Tipuri de salarii

Orice persoană care, în scopul de a supraviețui, ai nevoie de ceva de mâncare, ceva pentru a pune pe, să aibă loc cel puțin pentru noapte. Pentru toate acestea, desigur, va trebui să plătească, iar apoi au un fel de venit. Acestea pot include următoarele: veniturile din afaceri, vânzarea de bunuri, câștigătoare la loterie. Cu toate acestea, principala sursă a veniturilor din Rusia rămâne un tipuri de salarizare care poate diferi în funcție de clasificarea obiectului.

salariul nominal și real

În sensul teoriei economice, salariul împărțit nominal și real. Evaluat - direct fonduri plătite unui angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale. Salariile reale - este cantitatea de mărfuri, produse pe care oamenii pot cumpăra de la banii înapoi.

tipuri nominale și reale de salarii legate, precum și nivelul prețurilor. De exemplu, în cazul în care valoarea salariilor nominale crește cu 15% și creșterea prețurilor la de opt la sută, valoarea salariilor reale va crește cu doar 7%. Pe de altă parte, în cazul în care aceleași condiții, prețurile vor crește cu 20%, salariile reale vor scădea cu 5%, în ciuda creșterii alin.

Salarii și tipurile sale în funcție de forma de plată

Conform formei în care plata salariilor, a distinge variațiile sale fizice și monetare.

Salariile naturale emise sub formă de hrană, îmbrăcăminte, aparate de uz casnic și alte elemente. În același timp, cota sa în volumul total al plăților nu poate depăși douăzeci de procente. salariul valutar emise, respectiv, sub formă de active lichide: numerar sau prin transfer pe card.

Trebuie avut în vedere faptul că formele monetare și naturale ale salariilor supuse PIT.

Salariul de bază și suplimentare

Pentru companiile este important plată de separare pentru munca la primar și secundar. Primul tip de plăți se încarcă în mod direct pentru timpul lucrat, sau cantitatea produsă, precum și orice costuri suplimentare pentru exces de muncă efectuate. Cu alte cuvinte, acestea sunt plățile care sunt direct legate de performanța angajaților funcțiilor lor de muncă.

salariu suplimentar se calculează într-un timp care nu sunt direct legate de funcțiile oficiale, dar plătite de legislația în vigoare. Aceasta ar putea include plata de mamele care alăptează locul de muncă pauze, adolescenți ceas preferențiale angajate în exercitarea funcției publice sau publice, vacanțe (inclusiv formarea), spitale, etc.

Noi tipuri de salarii

Dezvoltarea sectorului privat a dus la apariția unor noi tipuri de salarii în Rusia. „Alb“ si „negru“ „Alb“ - acea parte din veniturile pe care angajatorul plătește oficial, care sunt deduse taxele sociale, precum și impozitul pe venitul personal reținut de la angajați. În consecință, „negru“ - bani plătit „plic“, sau că angajatul este plătit neoficial, ocolind diverse taxe.

Motivele pentru o astfel de diviziune este destul de ușor de înțeles: astfel, un angajator care caută să scape de cheltuieli inutile, iar angajatului - pentru a ridica nivelul salariilor reale. Beneficiul pare a fi evident pentru cei care și pentru alții. De fapt, pentru angajat, această situație este deseori dezavantajoasă, deoarece aceasta conduce la o pierdere de contribuții de pensii, în plus, un astfel de angajat va fi mai greu pentru a obține un împrumut sau ceva pentru a confirma capacitatea lor de a plăti în alte cazuri. De asemenea, trebuie amintit că diviziunea dintre tipurile de alb și negru a salariilor este ilegală. Atunci când nivelul este în mod clar salariile prea mici angajatorul se execută riscul de a suporta verificarea fiscală și de inspecție a muncii, penalități.