Acestea sunt considerate vacanță în 2012?

„Codul muncii“ reflectă regulile de bază de calcul și plata anuală a concediului pentru angajații din diferite domenii. În conformitate cu articolul 114 din Codul muncii, lucrătorii li se acordă concediu de maternitate plătit , cu o garanție de retenție de locuri de muncă. Principala vacanță este dat în valoare de 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, sunt plătite concediu suplimentar. Ele sunt date pentru natura specifică a muncii asociate cu condiții periculoase de muncă, zi lungă, regiunile nordice (articolul 115, 116 „Codul muncii“). Acestea sunt considerate de vacanță, puteți afla la locul de muncă în birou de contabilitate.

Concediu plătit , angajatorul trebuie să furnizeze în fiecare an. În acest caz, dreptul de a utiliza prima lansare (pentru primul an de funcționare) va intra în vigoare la șase luni lucrate. În anii următori, concediul anual de muncă poate fi acordat mai devreme de șase luni a lucrat, în cazul în care dorește angajatul.

În industria prelucrătoare există un „program de vacanță“, aprobat de către angajator. Conform acestui document secvența de concediu anual observat. Grafic dezvoltat pentru funcționarea normală a producției în absența lucrătorului. Documentul a fost de acord cu organele sindicale de două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic, dar nu mai târziu. Programați obligatorii pentru executare de către angajatori și angajați. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la data de la debutul eliberării nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia. Prin acord, și concediul anual plătit poate fi divizat în părți. Cu toate acestea, fiecare acțiune trebuie să fie de cel puțin 14 zile (calendaristice). Cum de a găsi de vacanță, în conformitate cu „Decretul Guvernului Federației Ruse» №922. Calculul și plata trebuie efectuată cu trei zile înainte de prima zi de lansare (articolul 136 din LC RF).

Numărarea Durata de călire (primare și secundare) este produs în zile calendaristice. În aceleași zile de sărbătoare și atribuite perioadei de concediu de zile nu se includ, respectiv, și nu sunt plătite.

Procedura de calculare a salariului mediu pentru a plăti pentru vacanta

Pentru a avea o idee despre cum să ia în considerare vânzarea, trebuie să vă familiarizați cu procedura de calculare a salariului mediu, elaborat de guvernul rus. La calcularea câștigurilor medii nu include toate plățile. Nu sunt considerate beneficii sociale și plăți care nu sunt legate de plata muncii (asistență financiară, stimulente o singură dată, rambursarea facturilor de utilități , etc.).

Acestea sunt considerate vacanță în 2012? Procedura de calculare a indemnizației de concediu și compensații pentru eșecul său de a utiliza următoarele:

1. Ia câștigurile în ultimele 12 luni (calendaristice), care precede luna în care angajatul este în vacanță.

2. Câștigul salarial mediu pe zi, există o metodă de a împărți suma tuturor salariilor acumulate pe parcursul perioadei de calcul de 12 (luni), urmat de 29,4 (numărul mediu anual de zile pe lună).

   În „Acordul Colectiv“ a organizației, puteți afla la fel de mult ca și de vânzare luate în considerare în cazul în care sunt prevăzute alte perioade de numărare. Poziția lucrătorului în acest caz, nu ar trebui să se deterioreze.

   După cum consideră de formula concediu

   Numărarea de vânzare în conformitate cu formula este foarte simplu:

   • În cazul în care perioada calculată pe deplin elaborat, suma de plată ar trebui să fie împărțită la 12 și 29,4.

   • În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat, valoarea plăților pentru perioada de calcul ar trebui să fie împărțită la numărul de perioade de zile calendaristice.

   • Numărul de zile calendaristice de la (cu o lună de lucru incomplet) se calculează după cum urmează: pentru o lună completă lucrată este luat numărul - 29,4. Luna parțială aveți nevoie de numărul de zile utilizate înmulțit cu 29,4 și se împarte la numărul de zile calendaristice de lună plină.

   • Calcularea vacanta prin formula: salariul mediu pe zi, înmulțit cu zilele de concediu datorate.