Vacanța de plată în funcție de specie: Unele aspecte

Oricine are dreptul legal să se odihnească.

În conformitate cu articolul 114 din Codul muncii salariatul este garantat dreptul la concediu anual plătit. Legislația garantează el a continuat ocuparea forței de muncă și de odihnă de plată în valoare de câștigurile medii.

Principala vacanță anuală

De bază plătit concediu, cu condiția ca toți angajații este de 28 de zile. Categoriile individuale ale angajaților au dreptul la concediu suplimentar. Acestea includ angajații încadrați în muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în alte cazuri prevăzute la articolele 115 și 116 din Codul muncii.

plata concediilor se calculează în funcție de durata în zile calendaristice. Legislația limită maximă de plată nu specifică. Vacanță zile nelucratoare care cad în această perioadă nu sunt incluse în ea, și nu plătesc suplimentar.

Calcularea și concediul anual plătit ulterior ( în temeiul articolului 136 din Codul Muncii) trebuie să fie făcută în termen de cel mult 3 zile înainte de a începe.

În timpul primului an în care angajatul a lucrat la fabrica, restul poate fi administrat după șase luni de la data activității sale în curs de desfășurare. Există, de asemenea, cazuri de odihnă timpurie prin acord între angajat și angajator. În orice caz, eliberarea plata se face în conformitate cu experiența.

Calcularea câștigurilor salariale medii pentru acumularea de concediu și plata concediului neutilizate se face în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse № 922 din 24.12.2007 ani, și articolul 139 din Codul muncii. Acest lucru ar trebui să ia în considerare toate tipurile de plăți, indiferent de sursele lor. Plățile sociale și alte plăți, care nu sunt legate de plata, nu sunt luate în calcul.

Salariul mediu se calculează prin împărțirea sumei salariului pentru perioada de decontare de 12 luni, apoi - numărul mediu de zile calendaristice într - o lună (29,4).

Calculul concediului se face din salariul mediu înmulțit cu numărul de zile în vacanță.

concediu de studiu

În conformitate cu articolele 173-179 din RF LC, el este dat angajaților care lucrează în paralel cu studiul principal la zi sau seara, sub formă de universități, Susa și acei lucrători care studiază în formarea educației profesionale inițiale (școală, centru de formare, etc.) sau școli de seară.

În acest caz, plata concediului educațional poate fi efectuată numai în ceea ce privește acei angajați care primesc mai întâi de educație, și să învețe să plece cu succes, se acordă acestora pe durata sesiunilor și gradația sau în cazul în care instituția de învățământ are acreditare de stat. Mai mult decât atât, concediul se acordă în cazurile de admitere la instituția de învățământ.

Angajații care lucrează la compania part-time, concediu de studii nu se acordă. Conform legii dreptului de formare plătit la locul de muncă au doar lucrătorilor de bază (articolul 287 LC RF).

Plata la locul de muncă pentru activitățile de formare și de cercetare trebuie să fie efectuate ca post-universitare și doctoranzi. Nu este definit Codul muncii și Legea 28.08.1996, № 125-FZ (articolul 19).

Concediul parental (concediu de maternitate)

Acest tip de vacanta au dreptul la toate femeile care lucrează în cadrul contractului de muncă, care în curând va deveni mame (în conformitate cu articolul 255 din Codul muncii).

Dar nu numai angajații gravide au dreptul la o astfel de încetare temporară a activității de muncă, cu păstrarea salariului și poziția. Angajat, care au adoptat copii cu vârsta mai mică de 3 luni, primesc același drept ca și femeilor care dau naștere (articolul 257 din Codul muncii).

Plata maternitate se face după calcularea duratei de timp să se odihnească de munca femeilor înainte și după naștere (sau adopția copiilor). Acest tip de odihnă este format din două părți, care sunt perioadele prenatale și postnatale. Medie Durata concediului este de 140 de zile calendaristice.

Indemnizația plătită în timpul sarcinii și la naștere, a pus toate femeile care lucrează, precum și înregistrate la centrele de angajare și eliberat din funcție din cauza lichidării organizației. Valoarea sa depinde de veniturile medii anuale în lumina de venituri suplimentare (bonusuri, stimulente, etc). Din ianuarie 2010, limita inferioară a indemnizației este de 2061.41 ruble (pentru primul copil).

concediu anual obligatoriu acordat mamelor în plus.