Deducerile pentru zile neîncasate concediu compensatorii 1C SPP: cabluri, ordine

Lucrătorul folosit o pre-vacanță și a respins. Bani este plătit, dar timpul nu a elaborat. Cum să se întoarcă banii? Calculată deducerea pentru zile de concediu neîncasate pentru concediere?

problemă

Un angajat care a lucrat șase luni sau mai mult are dreptul la concediu de odihnă plătit. Angajatorul trebuie să-i ofere toate cele 28 de zile de odihnă. Prin acord prealabil, concediul poate fi utilizat în prealabil. Legislația nu prevede calcularea normei de zile proporțional cu numărul orelor lucrate în orice altă perioadă. Pentru al doilea și următorii ani de concediu se poate acorda salariaților în orice moment, conform programului.

Exemplu. Angajatul a fost eliberat companiei 21 decembrie 2012, și a lucrat până la 20 decembrie 2013 inclusiv. Dreptul de a părăsi în 28 de zile, el va apărea c 21 iunie. Conform acordului dintre părți, el poate să profite de ea înainte de această dată. În cazul în care un angajat merge la muncă înainte de sfârșitul anului fiscal (20 decembrie), cu păstrarea salariului său deduse pentru necâștigat zile de concediu de plecare.

norme

Deducerile pentru zile de concediu neîncasate pentru concediere calculată în toate cazurile, cu următoarele excepții:

• refuzul salariatului de a transfera la o altă poziție, este nevoie din motive medicale, sau absenta de la locul de muncă angajatorului drept;
• lichidarea întreprinderii, încetarea FE;
• reducerea numărului de angajați de stat ale organizației, SP;
• o schimbare de proprietate a întreprinderii;
• apelați personal în serviciul militar;
• restabili cele efectuate anterior de lucru de către instanța de judecată sau de Inspectoratul de Stat pentru Muncă;
• persoană recunoscută incapacitate de muncă;
• decesul angajatului;
• situații de urgență cu debut: operațiuni militare, accidente, dezastre naturale, accidente majore, epidemie.

În cazul în care un angajat care a fost acordat concediu, pleacă de la locul de muncă pentru orice alt motiv, o deducere obligatorie calculată pentru necâștigat zile de concediu de plecare.

calcul

Hold făcut pentru zilele de concediu care nu a lucrat în 12 luni, pe seama care salariatul a primit deja banii. Pentru a calcula perioada de concediu, dreptul de suma de zile de repaus împărțit la 12. Pentru a afla valoarea deducerilor, trebuie să efectuați următoarea secvență de acțiuni:

1. Ne așteptăm ca numărul de luni rămase până la sfârșitul anului, pentru care a primit banii. Legea nu stabilește ordinea de calcul. Prin urmare, este mai bine ghidat de regulile pentru calcularea numărului de luni de vacanță și întregește. Același principiu poate fi utilizat în calculul suplimentar concediu, de compensare.

2. Înmulțiți numărul de zile în luna în care doriți să lucrați. Deoarece durata se calculează de recreere neterminat pe zi. Dacă rezultatul este un număr fracționar, atunci acesta trebuie să fie rotunjite în favoarea angajatului.

3. Cifra rezultată este înmulțită cu veniturile medii pe zi, calculate cu plata concediilor. Acest lucru va ține timp de necâștigat zile de concediu de plecare. Contribuțiile de asigurări și impozitul pe venitul personal enumerate mai sus, vor fi ulterior compensate de la buget.

exemplu

Să presupunem că o parte angajat folosit din cele 28 de zile de concediu în avans. Imediat după revenirea la locul de muncă scris declarație cu privire la concedierea. Calculele au arătat că restul anului de lucru de 3,8 luni a fost dată în avans. Cifra rezultată trebuie să fie rotunjită la 4. Pentru fiecare zi de standard vacanță de 28 de zile ar trebui să fie: 28/12 = 2,3 zile de muncă. Se pare că angajatul „trebuie să“ organizației: 2,3 x 4 = 9,2, sau 9 zile de muncă. Câștigul salarial mediu pe zi sa ridicat la 250 de ruble. Se calculează valoarea deducerilor: 9 x 250 = 2250 ruble.

procedură

Deducerea se face din veniturile angajaților datorate în ziua concedierii. Atunci când această sumă nu poate depăși 20% din salariu. Întoarcere diferența poate fi convenită în mod voluntar cu angajatul, sau în instanța de judecată.

Concediul anual este compus din primar și secundar. Reguli pentru calculul perioadei de concediu se calculează aceeași în toate cazurile, cu excepția co-plăți pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. Păstrarea acestor categorii de compensare nu sunt efectuate.

aspecte juridice

Atunci când un angajat părăsește suma prevăzută zile neterminate, trebuie deduse din salariul său. În cazul în care acest lucru nu este posibil din cauza lipsei de venituri, angajatorul poate solicita instanței de recuperare. Dar, dacă se poate dovedi că acțiunile angajatului au condus la o încălcare a procedurii de soluționare, procesul va fi probabil refuzat.

Deducerile pentru zile de concediu neîncasate, la separarea: cablaje

veniturile și cheltuielile organizației de buget poate oferi o rezervă pentru astfel de plăți. Apoi, în bilanț este următoarea mențiune: DT96 KT70. În toate celelalte cazuri, ex-inversarea se face după cum urmează: DT20 KT70.

impozitul pe venit și contribuțiile

Întrucât contribuțiile traduse reținute în vacanță de plată? Totul depinde de faptul dacă valoarea salariul final pentru încărcare suficient. În cazul în care din cauza lipsei de fonduri pentru a achita datoriile, atunci următoarele acțiuni sunt efectuate.

1. BU înregistrate de salarizare. Nu se calculează deducerea nemeritate zile de concediu de plecare. impozit pe venit, contribuțiile sunt calculate în conformitate cu o schemă standard de. Suma Inutil reținută este inversată în cazul în care nu au fost încă semnate conturile anuale. În caz contrar, va trebui să corecteze datele în bilanț.

2. La plata concediului este transferată la bugetul impozitului pe venitul personal. Cantitățile în exces trebuie să fie returnate la angajat. Pentru suma numărate, trebuie să furnizați Serviciului Fiscal Federal clarifică de referință 2-PIT, și să reflecte în ea toate calculele. Data primirii plăților compensatorii este considerată a fi ultima zi de lucru. Prin urmare, ultima declarație salariu pentru anul în curs ar trebui să reflecte o lună de disponibilizare. Serviti clarifica RSV-1 FFR în perioada în care salariatul a fost în vacanță, organizația nu este obligată să. Contribuțiile sunt calculate fără erori, datele nu trebuie să fie actualizate.

nuanțe

Calculele pot conduce la o valoare negativă a contribuțiilor. Aceasta înseamnă că plata a acumulat mai puțin de prisos. Există mai multe opțiuni pentru rezultatul evenimentelor:

• sume de câștiguri în scurt de aprovizionare și de contabilitate pur și simplu zile de concediu deduce neîncasate la concediere (pensionar sau orice alt angajat - nu contează);
• salariul nu este suficient, angajatul este de acord în mod voluntar să se întoarcă „în exces“ sumele primite în numerar;
• salariul nu este suficient, un membru de compromis nu dorește organizația a depus un proces și taxa de bani prin intermediul instanțelor.

În primele două cazuri înaintate de referință de corecție în funcție de ce an angajatul a fost angajat: BCR-6-1 (2) - până la 2012 și SZV-6-4 - de la 01.01.2013. În forma corectată a contribuțiilor ar trebui să fie redusă cu valoarea inversă. De asemenea, este de dorit să se prevadă un calcul actualizat.

exemplu

Magazin casier a respins 03.03.2014 ani pe cont propriu. În 2013th decembrie ea a fost în concediu anual (28 de zile) pentru perioada de la 18.06.13 la 17.06.14. Un angajat născut în 1961. Valoarea plăților care sunt supuse contribuțiilor de asigurări nu a depășit 624 de mii. Frecați. de la începutul anului. Câștigul salarial mediu pe zi - 421 de ruble.

Suma de plata concediilor: 421 x 28 = 11788 ruble.

Pentru zilele lucrate martie 1263 angajatul creditat cu freca.

La momentul concedierii casierului a lucrat 8 luni și paisprezece zile (de la 06.18.2013 la 03.03.2014 inclusiv). Se calculează cantitatea de deducere pentru zile de concediu neîncasate pentru concediere:

1) 12 - 8 = 4 luni. - timpul nu a lucrat;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 ruble. - „datorie“ angajat.

Organizația face contribuții la asigurarea la o rată de 0,2%. La momentul concedierii declarații nu sunt predate în 2013. Angajatul a fost de acord cu izolarea voluntară. Având în vedere că suma salariului este mai mică decât „datoria“, casierul a revenit diferența singur în afacerile de numerar. Noi harta păstrarea neîncasate zile de concediu de plecare. Anunțuri în 2013th decembrie:

1. DT44 KT70 - 11 788 ruble. - plata concediilor acumulate.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- reținut impozitul pe venitul personal.

3. DT68 KT51 - 1532 ruble. - este listat în bugetul fiscal.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- din vacanța de numerar plătit.

5. DT44 KT69:

• 2593 ruble. (11788 x 0,22) - a evaluat partea de asigurare a pensiei.
• 342 ruble. (11788 x 0.029) - contribuie la FSS.
• 601 ruble. (11,788 x 0,051) - contribuții FFOMS;
• 24 ruble. (11,788 x 0,002) - asigurarea împotriva bolilor profesionale.

Martie 2014-lea:

1. DT44 KT70 - 1263 ruble. - Salariu este calculat.

2. DT70 KT68 - 164 ruble. (1,263 x 0,13) - impozitul pe venitul personal reținut.

3. DT44 KT69:

• 278 de ruble. (1,263 x 0,22) - contribuțiile la fondul de pensii.
• 37 ruble. (1263 x 0,029) - contribuie la FSS.
• 64 ruble. (1263 x 0051) - contribuții la FFOMS.
• 3 ruble. (1263 x 0,002) - asigurarea împotriva bolilor profesionale.

În martie 2014 (pentru luna decembrie 2013) a efectuat o ajustare a sumelor:

1. DT44 KT70 - 3929 ruble. - anularea concediu.

2. DT70 KT68 - 511 ruble. - Inversat PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 ruble. - inversat contribuțiile pensia de muncă.
• 114 contribuții rub.- revizuite la FSS.
• 200 rub.- inversat contribuții FFOMS.
• 8 ruble. - prime de boală profesională ajustată.

Organizația a transferat impozitul pe venitul personal pe vânzarea în valoare de 1532 de ruble. Impozitul pe venit, salarii acumulate, este de 164 de ruble. „Excedent“ impozitului pe venitul personal - 511 ruble. Afișează deducerea ajustare a nemeritate zile de concediu de plecare. cabluri:

1. DT68 KT51- 164 de ruble. - întreaga sumă fiscală transferată la buget.

2. DT70 KT51- 511 ruble. - a revenit la casier „surplusul“ reținut impozitul pe venitul personal.

3. DT50 KT70 - 2830 ruble. (3929 - 1263 - 164) - fonduri au fost primite în numerar.

datoria bugetului pe impozitul pe venit personal în valoare de 511 ruble. Acesta poate fi luat în considerare pentru plățile fiscale viitoare.

crearea unei rezerve de

Acum considerăm un exemplu în care angajatul a refuzat să se întoarcă în mod voluntar banii. Organizația trebuie să stabilească o rezervă pentru plata concediilor. Schimbarea datele brute bit ultima sarcină:

• 28 de zile de concediu au sărbătorit în avans;
• câștigurile medii ale casierul în ziua - 421 ruble;.
• an de lucru: 06/01/13 - 31/05/14, nu a lucrat pentru o vacanță de 6 luni;
• salariat disponibilizat 03 martie 2014.

Suma de vânzare obținute: 421 x 28 = 11788 RUB.

Compania creează o rezervă pentru plata, astfel:

• cantitatea de deșeuri este complet amortizată rezervei;
• valoarea amortizată pentru costurile curente pentru ziua neterminate.

salariul lunar pentru luna martie - 1263 ruble.

La momentul concedierii casierului a lucrat 8 luni și 2 săptămâni (14 zile) pentru perioada de raportare. La calcularea vor fi luate în considerare pe deplin 8 luni: 12 - 8 = 4 luni. - timpul nu a lucrat.

Considerăm că:

11788: 12 x 4 = 3929 ruble. - la această sumă necesară pentru a efectua timp de așteptare necâștigat zile de concediu de plecare.

ordinului directorului, în astfel de cazuri, este necesar ca sumele neîncasate să fie amortizate în contul cheltuielilor în perioada curentă.

Dues plătite la rata de 0,2%. La momentul concedierii declarații nu sunt puse în ultimul an. Angajatul nu este de acord cu deducerea. Mărimea salariului pentru luna martie nu este suficient pentru calcule. Casierul nu vrea să se întoarcă în mod voluntar suma lipsă.

1. DT96 KT70 - 5894 ruble. - cont de indemnizația de concediu acumulate (înainte de sărbători).

2. DT44 KT70 - 5894 ruble. - plata concediilor acumulate din cauza cheltuielilor curente (ziua concedierii).

3. DT70 KT68 - 1532 ruble. - impozitul pe venitul personal reținut.

4. DT68 KT51 - 1532 ruble. - impozitul pe venitul personal enumerate în buget.

Țineți pentru necâștigat zile de concediu de plecare 1C SPP

Atunci când acordă un timp angajat în afara din suma brută a impozitului pe venitul personal reținut. În cazul în care ordinul prevede păstrarea capului sumelor acumulate excesiv, trebuie să returneze taxa în modul prevăzut de Codul fiscal. La BU, aceste operațiuni sunt efectuate inversare. Luați în considerare modul în care să reflecte deducerea zile de concediu neîncasate la concediere (cabluri 1C).

În primul rând aveți nevoie pentru a vedea configurarea. Dacă algoritmul de calcul este setat la „Nu reduce impozitele“, suma reținută va fi înregistrată ca de obicei. Dacă este setat la „Reducerea contribuțiilor“, suma va fi înregistrată ca o inversare a angajamente.

exemplu

Să presupunem că 22/05/2014 ofițer de tras la voință. De la 06.03.2014 la 03.20.2014 a fost acordat un concediu de absență în prealabil timp de 14 zile. Angajatul admis la organizația 17.01.2014. La momentul concedierii a lucrat timp de 4 luni și 5 zile. Pentru a reflecta deducerea zile de concediu neîncasate la concediere, 1C SPP are un document special „Calcul atunci când un angajat pleacă.“

Numărul de zile de netratate sunt definite după cum urmează:

• Până la sfârșitul exercițiului contabil (05/23/14 - 01/16/15) este de 7 luni și 25 de zile. Ei au rotunjit până la 8 luni complete.
• Numărul de zile de concediu: 28: 12 x 8 = 19.
• Am elimina zilele utilizate: 19-14 = 5.

Programul trebuie să stabilească „Hold în față“, declarând, „Ordinea de calcul“ - „zile calendaristice“, în valoare de 5. Apoi, aveți nevoie pentru a forma un fluturas de salariu. Păstrarea „carte individuală UST“ nu afectează calculul. Pentru zilele angajat a lucrat creditat cu 18 190 de ruble. După deducerea pentru necâștigat zile de concediu de plecare. cabluri:

• șef al ordinului prevede restituirea sumelor plătite în plus. Prin urmare, este necesar ca programul pentru a inversa documentul „contabilizarea plăților“:

- DT44 KT70 - salarizare;

- DT70 KT68 - retinere la sursa impozitul pe venitul personal;

- DT44 KT69 - taxele de întreținere.

• Apoi introduceți noua, recalculată cu zile de concediu.