Tipurile de caractere umane și aplicarea utilă a fiecăreia dintre ele

Clasificarea în urmă temperamentul a produs doi ani și jumătate de mii de ani, Hippocrate, a fost alfabetul tuturor psihologilor moderni. Capacitatea de expresii faciale, gesturi, și, uneori, prezice fizicul posibilă reacție umană într-o anumită situație care rezultă este foarte importantă pentru orice lider sau de cadre. Posesia în această abilitate vă permite să distribuiți în mod corespunzător responsabilitățile într-o echipă, operația de încărcare fiecare în funcție de abilitățile sale.

Meritul lui Hipocrate este că el singur afară principalele tipuri de caractere umane. Patru dintre ele într-o formă curată, rafinată fiecare dintre ele se întâlnește extrem de rare, dar unele de obicei predomină, care afectează capacitatea de a lucra alegeri în ceea ce privește ocupația și pentru a determina climatul psihologic.

Cel mai plăcut „în toate privințele“, membrii echipei sunt considerate a fi sanguinic. La prima vedere, avantajele lor sunt atât de mare încât oamenii ca tine poate doar admira. Unii manageri , uneori , cred că alte tipuri de caractere umane nu sunt necesare, ar fi de dorit să se adune o echipă de unele sangvină. Ei sunt creativi, țâșnească mereu cu idei noi ne intelegem din cauza sociabilității naturale, prietenos, optimist, inteligent, adaptabil la schimbare, și foarte energic. Cu toate acestea, după ce se uită mai aproape de sangvin, este ușor de detectat deficiențe grave. Capacitatea de a se implica într-o nouă idee combinată în mod logic, cu pierderea rapidă de interes în ea, și, prin urmare, lipsa dorinței de a termina treaba. Sanguine este foarte bun ca un generator de idei și de cele mai multe site-uri de lucru artiști creative.

Flegmatic par plin de exact opusul - un fel de bădăran, toată lumea face încet și treptat. Talk nu le place, gesticuleze și rareori am obișnuit cu orice stil de viață, orice schimbare în ea percepută de intervenție ca ostil. Această pasivitate, la prima vedere caracteristică aparent rău, de fapt, este o calitate foarte valoroasă. perseverenta flegmatic și capacitatea sa de a lucra metodic, puteți găsi o utilizare foarte bun pentru munca grea, atunci când alte tipuri de caractere umane cu greu adecvate. Acesta poate fi un trântor rar, dar este capabil de a deveni un adevărat muncitor, totul depinde de managerul de capacitatea de a pune corect problema.

Melancolic nu par achiziție foarte bun pentru echipa. Ei combină lentoarea cu dezechilibru și temperament rapid, și pentru toate iritabilitate ei este de obicei foarte leneș. Melancolic ușor de a ofensa, nu este de dorit. Inițiativa - zero, dar perekalamutit mormăind lor întreaga echipă pentru ea - o bucată de tort. Dar graba de a scăpa nu ar trebui să fie de o astfel de lucrător. Melancolic sunt foarte talentat, iar atunci când acestea sunt evaluate, poate face minuni. Nu este caii Dray și piftie, ei trebuie doar să fie capabil de a gestiona.

Coleric extrem de energic si activ, este imposibil să ne imaginăm undeva pe margine, dar nu și în gros de lucruri. Capacitatea de a naviga rapid situația și să ia decizii, deși nu întotdeauna optimă, perseverenta si dorinta de a aduce orice caz, înainte de sfârșitul combinat cu agresiunea și temperamentul, și încrederea în sine cu aroganță. Starea de spirit se schimbă foarte des. Coleric nu sunt în măsură să frâneze, dar se estompeze rapid după izbucnirea. De regulă, astfel de șefi din subordine ca, în cazul în care sunt inteligente, și ură, în cazul în care nu. Și acest lucru, din păcate, se întâmplă, prost coleric - este cel mai prost manager.

Acestea sunt principalele tipuri de caractere umane. Printre ei există bine și rău, în natura tuturor rațional. Doar se întâmplă că o persoană nu este în loc, și mai des de la aceasta, el este primul care a suferit.

Psihiatria modernă ceea ce privește tipurile de subliniere caracter conform unui profesor german al teoriei lui Karl Leonhard, dar baza acestei clasificări este cineva patologică a priori. În ciuda imprecizia limita care separă pe cei bolnavi de cei sănătoși, vrem să credem că majoritatea oamenilor din jurul nostru este încă normală.