Protejarea drepturilor lucrătorilor

În Federația Rusă, fiecare cetățean este capabil să-și apere drepturile prin toate mijloacele, care nu sunt contrare legii. Acestea sunt enumerate în Codul Muncii.

Articolul 352 se referă la următoarele moduri în care pot fi protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor:

- auto-protecție;

- protecția muncii drepturilor lucrătorilor de către sindicate;

- apel la instanța de judecată pentru protecție;

- monitorizarea și supravegherea statului, în scopul de a se conforma legislației.

Nu în ultimul rând rolul jucat de sindicate în protejarea lucrătorilor. Aceste asociații sunt create special pentru acest scop. Protecția drepturilor de muncă ale sindicatelor lucrătorilor efectuate observând faptul că angajatorii nu încalcă legile muncii.

Aceste asociații prin organele lor (delegați), inspecții de muncă și angajații de încredere cu privire la protecția muncii.

Sindicale recunoscute, care va lua în considerare, ulterior, probleme de siguranță, alese, de regulă, la o adunare generală a tuturor angajaților organizației.

Dar inspecția muncii sunt la nivel național, precum și regionale și teritoriale.

Protejarea drepturilor lucrătorilor - scopul principal al organizațiilor, cum ar fi sindicatele. Prin urmare, competențele inspectorilor de muncă le-a permis să viziteze liber companiile care sunt la locul de muncă al membrilor de sindicat (și dreptul de proprietate lor nu contează) pentru a verifica dacă se observă legislația privind standardele de muncă, dacă condițiile de acorduri și contracte semnate de termen anterior.

Inspectorii de muncă în numele cărora protecția drepturilor de muncă ale angajaților sunt autorizate să:

- să monitorizeze dacă angajatorul este în conformitate cu legislația muncii;

- să examineze în mod independent, în condițiile în care lucrătorii și condițiile care asigură siguranța acestora;

- să participe la lucrările accidentelor care au avut loc la locul de muncă, și prof. boli;

- primesc de la capetele de informații despre ce condițiile în care sunt create în organizație pentru o lucrare completă;

- în competențele inspectorilor este de a proteja drepturile lucrătorilor, în ceea ce privește aspectele legate de producție cauzate de deteriorarea sănătății lor;

- să solicite angajatorilor să suspende locul de muncă în cazul în care amenință viața și sănătatea angajaților;

- după descoperirea unor încălcări ale legislației muncii impun angajatorului să le rezolve;

- să verifice dacă angajatorul respectă obligațiile privind protecția și condițiile de muncă prevăzute în contractul colectiv sau a contractului;

- pentru a intra în comisia în calitate de experți independenți, în timpul inspecției mijloacelor de producție, înainte de introducerea lor în funcțiune;

- să participe la procedura de contestații în legătură cu faptul că angajatorul a încălcat regulile și condițiile stipulate în contractul colectiv;

- Participa la elaborarea de regulamente și legi care includ stabilirea dreptului muncii;

- participă la elaborarea actelor juridice și subordonate legii privind siguranța și sănătatea la locul de muncă, precum și să le coordoneze în conformitate cu modul stabilit de Guvern RF;

- să solicite de la autoritățile competente, celor care încalcă legislația muncii sau a pieilor brute au avut loc accidente de muncă, sunt aduși în fața justiției.

Exercitarea competențelor menționate mai sus, inspectoratul de muncă lucrează îndeaproape cu organismele guvernamentale implicate în supravegherea și controlul asupra respectării stricte a legislației muncii stabilite.

Este responsabilitatea fiecărui angajator este de a crea condiții pentru a se asigura că sindicatele pot exista și opera (inclusiv în domeniul muncii umane).