Prin ce criterii se diferențiază salariul? Diferențierea salariilor din Rusia

Fiecare om de lucru primește o remunerație numit salariu. Diferențierea salariilor - este un concept pe care toată lumea cel puțin o dată, dar au auzit. Aici sunt doar câteva din valoarea sa întrebat. Ei bine, este necesar să vorbim despre acest subiect, și a remarcat atenția liniile directoare referitoare la aceasta.

definiție

Toată lumea știe că un astfel de salariu. Diferențierea salariilor - este un concept derivat din cuvântul latin diferendului. În limba rusă este tradus ca „diferenta.“ diferența de engleză, de altfel, este același. Acest termen înseamnă întotdeauna o anumită parte a selecției uneia dintre ele. Oricare ar fi atins. Dar, desigur, selecția este întotdeauna cazul pentru anumite motive.

Iar diferențierea salariilor așa cum a fost deja posibil să se ghicească, înseamnă o diferență semnificativă în nivelul veniturilor oamenilor.

factori de influență

Desigur, cererea și oferta joacă un rol. Dar sunt mult mai importanți factori care afectează valoarea salariului.

În primul rând, este cantitatea și calitatea muncii. În al doilea rând, condițiile în care o persoană trebuie să lucreze. În al treilea rând, este calificarea forței de muncă. O activitate mai umană, costul vieții (și există un astfel de lucru), SMIC (acționează ca securitatea socială), precum și politicile salariale.

Acești factori influențează mărimea s / n angajaților individuali sau grupurile lor. Practica de diferențiere a salariilor industriei cunoscute, teritorială și profesională. Și totuși diferența în condițiile de muncă și categorii de lucrători.

motive

Sau că valoarea veniturilor este întotdeauna legată de bunăstarea umană. Nu este un secret faptul că astăzi unii oameni obține mai mulți bani, în timp ce altele - mai puțin. O astfel de neuniformitate cauzează anumite cauze de diferențiere a salariilor.

Primul este unul dintre cele mai puternice. Și este diferențele în abilitățile fizice și intelectuale. De asemenea, un rol important este jucat de nivelul de educație, calificare, aptitudini profesionale, și chiar dorința de a-și asuma riscuri.

Al doilea motiv constă în motivarea și munca grea. Fiecare om nu funcționează celălalt. Sunt dependenți de muncă care petrec o jumătate de zi bună la locul de muncă, nu iau vacante, iar munca lor grea constantă și dragoste pentru lucrarea de a căuta o mai mare. Și există apatice „muncitori“. Ei au rămas la locul de muncă pentru doar 15 minute, și deja nerăbdător uitându-se la ceas. Nu este surprinzator, aceste persoane sunt zeci de ani ocupă aceeași poziție - nu există nici o emoție.

Al treilea motiv - profesia. Este logic că vânzările în magazin se va face un ordin de mărime mai mică decât directorul financiar al oricărei companii mari.

Al patrulea motiv, având un loc să fie în sistemul de diferențiere a salariilor lucrătorilor, este în noroc, noroc, discriminare, dimensiunea familiei și compoziția.

Și, în sfârșit, ultimul factor. Motivul 5-lea - este posesia oricărei proprietăți. De ce acumularea de oameni bogați sunt în continuă creștere? Pentru că ei investesc banii câștigați în bănci, imobiliare, alte valori, prin aceasta dublându-le. Un popor în stare de faliment nu poate permite, pentru că ei nu au economii.

restricţii

Există încă mulți alți factori de diferențiere a salariilor. O atenție deosebită trebuie remarcat restricții geografice. Cu acest semn fiecare dintre noi. Si este vorba despre diferența de salarii, care nu depinde de persoanele care trăiesc sau lucrează condiții. Acest lucru se referă la diferite oferta și cererea pe diferite piețe regionale ale muncii. Este logic faptul că în mass-media de la Moscova lucrătorii vor primi mai mult decât în Crimeea. La urma urmei, chiar și vocea nu este necesară, în cazul în care mass-media mai bine dezvoltate, în cazul în care acestea sunt în valoare și cât de mult a bazei tehnice. Ca o chestiune de fapt, cerințele pentru angajați.

Mai trebuie spus despre constrângerile instituționale. Ea - artificială „cadru“. Acestea limitează mobilitatea angajaților. Atunci când, de exemplu, ambarcațiunile Uniunii limitează numărul membrilor săi, împiedică în mod automat posibilitatea de a lucrătorilor care se deplasează în alte regiuni, unde salariile sunt mai mari. Toate din cauza fricii de a fi nu a acceptat un nou loc membrilor de sindicat.

Și apoi există constrângeri sociologice. Și că mulți consideră factorul cel mai scandalos. În ciuda prezenței legilor relevante, nu este o diferențiere salarială mai puțin frecventă în întreprindere în funcție de sex, etnie și naționalitate.

alte nuanțe

Mai multe diferențe în z / este adesea explicată prin investiții în capitalul uman. Această așa-numitele cheltuieli, pentru a crește calitatea forței de muncă. Și, desigur, performanță. Acestea includ în primul rând, plata pentru educație. General, speciale, reconversie profesională, și așa mai departe. D.

Costurile de îngrijire a sănătății sunt, de asemenea, incluse în lista de motive pentru diferența c / n. Inutil să spun, chiar dacă plata pentru creșterea numărului de locuri de muncă, de asemenea, a decis să aducă în această categorie. Deși, dacă te duci în detalii, acest lucru nu este investiția în oameni. Aceasta dezvoltare inseamna / companie / grup firmă, și așa mai departe. D.

tarife

Vorbind despre ceea ce este diferențierea salariilor, și pentru ce motive există, trebuie remarcat atenție la un lucru interesant. Și anume - faptul că, în perioada sovietică statul a dezvoltat un sistem de tarifare unificat. Ce este? Un set de standarde prin care țara îndeplinește nivelurile de decontare s / n. Acest coeficienți regionali la salariul, programele de tarifare, tarife, directoare de calificare și mai mult.

Apropo, aici e ultimul detaliu posibil. Directory - aceasta este o colecție important care conține caracteristicile diferitelor tipuri de muncă și de specializare. Și mai multe cerințe care se aplică cunoștințele și competențele unui potențial angajat al oricărei sfere.

Notorious sistem de tarifare conceput pentru a reglementa salariile , în funcție de faptul dacă persoana este calificată. O rată, așa cum se știe, determină s / n de la o descărcare angajat. Din 1992, un sistem de tarifare unic funcționează în Federația Rusă. Acesta include un ratele de 18 biți. În același timp, prima foarte, minimul corespunde salariului minim.

promovare

Toate cele de mai sus - acestea sunt principalele aspecte legate de concepte, cum ar fi salariile. Diferențierea salariilor, în plus, include mai multe bonusuri și suprataxe. Specialiștii care efectuează activități importante de complexe, grele, periculoase,, de urgență, intensivă a plătit întotdeauna mai mult. Banii sunt compensate prin volumul de muncă și a petrecut vigoare. Cei peste program - un exemplu viu. Sau suprataxele profesor pentru ceea ce sunt „prodlonku“, sau de a lua una sau o altă clasă sub conducerea sa.

Trebuie remarcat faptul că sunt necesare anumite cote. Și astfel compania nu „uita“ despre ei, legea relevantă și a stabilit Codul Muncii a fost adoptat.

Toată lumea știe un astfel de lucru ca un bonus. Această taxă de stimulare pentru realizarea unor performanțe la locul de muncă. La fiecare unitate de producție au poziție premium, în care toate condițiile descrise să fie urmate de persoanele care doresc să primească o recompensă.

Specificitatea de plată

Este demn de remarcat faptul că există nu numai un salariu fix. diferențele de salarizare în continuare depinde de forma și tipul de muncă. Aceasta se referă la procesul în sine. Există, de exemplu, sistemul de salariu plutitoare așa-numitele. Sau remunerație, efectuate pe bază de comision. Deseori, persoanele fizice autorizate (persoane, lucrătorii de la distanță) a obține mai multe dintre acei oameni care merg să lucreze în mod deliberat. Deoarece acestea sunt, de obicei plata se face pe unitatea de muncă, și nu pentru timpul acordat.

Să presupunem că un artist bun comandat pictura pentru 30.000 de ruble. El, fiind un maestru al artei sale, el a scris în cinci zile. Și el a fost în mod clar mai mult decât aceleași arte învățătorului. În timp ce el va primi e lui / n la sfârșitul lunii pentru efectuarea unui anumit număr de lecții.

La plata de stimulare a muncii

Acest aspect, de asemenea, ar trebui să afecteze atenția, vorbind despre acest subiect, ca diferențierea salariilor în Rusia.

Astfel, dimensiunea „stimul“, în orice caz, depinde de doi factori importanți. În primul rând - aceasta este valoarea inițială a s / n. Că este întotdeauna determinată de problema venitului. Valoarea inițială este realizată printr-o operație om de preț. Desigur, în cazul în care o persoană devine într-o lună de 70 000 de ruble, punând un efort proporțional de a plăti, bonusul nu poate face 1000 de ruble.

Un al doilea factor este justiția socială. Diferența între nivelurile de c / n între lucrători și calificări superioare inferioare trebuie să fie motivată și motivată.

Așa cum stau lucrurile la întreprinderile?

Cateva cuvinte ar fi spus despre modul în care decide cu privire la anumite firme de diferențiere salarială. În funcție de cauzele și factorii care afectează diferența enumerate mai sus. Și acum vă pot spune cum este determinat liderii de afaceri.

este luată în baza legislației. Și, pe baza dispozițiilor sale deja sunt garnitură de sistem de remunerare. În primul rând să ia în considerare specificul producției. Ceea ce are loc pentru a fi caracteristici ale organizării muncii, natura serviciilor prestate / produselor fabricate, structura de personal specifice și compoziție.

Apoi , un proiect de organizare a muncii de plată. Toate reverificat ori mai multe, erorile și defectele sunt eliminate, analize de obiectivitate. Și, mai important, procesul ar trebui să fie este atras de personal. Lucrătorii, activitatea de promovare a companiei, ar trebui să aibă, de asemenea, un cuvânt de spus, pentru diferențierea salariilor a fost cât mai obiectiv posibil. Și n-ar strica să-și amintească totul. Oamenii sunt adesea jenat sau frica de a cere o mai mare sau premium. Dar în zadar. Atunci când o persoană într-adevăr harnic, beneficii întreprinderii, înainte de program, sau se arată mai bine decât celălalt - are dreptul de a se exprima, în cazul în care angajatorul nu observă.

Aspectul socială

Desigur, aspectele financiare, economice, juridice și organizatorice sunt foarte importante. Întreaga lor esență a fost enumerate mai sus. Dar, în cele din urmă, aș dori să spun câteva cuvinte despre componenta socială.

Diferențierea - este ceva ce ar trebui să îmbunătățească eficiența utilizării anumitor resurse. Diferența poate fi văzut în nivelurile salariale, este necesar pentru a încuraja profesioniștii și lucrătorilor să îmbunătățească, pentru a îmbunătăți cariera lor. Un exemplu simplu: există o mare exploatație mass-media. În beneficiul său oameni de diferite specializare de lucru. De la secretari, corectorilor și asistenți plumb, care se încheie editorii, un editor și operatori. Barely stabilit în perioada de probă jurnalist știe că, la început, va plăti 30 000 de ruble (să zicem). Dar, de asemenea, el știe că corespondent special primește de două ori mai mult. Există un stimulent să crească, la locul de muncă, pentru a scoate în evidență un muncitor bun, și chiar bate ținta. Aceasta se numește perspective.

factor negativ

Cu toate acestea, unele diferențieri decât să înrăutățească situația. Și nici o eficiență economică nu se observă. Persoanele care lucrează în cadrul companiei timp de cinci ani, zece, cincisprezece - toate ocupă aceeași poziție, primind creștere minoră la fiecare doi ani. Iar directorul, și administratorii adjuncți în fiecare an pentru a cumpăra cele mai noi modele de telefoane, schimba mașini și pardoseli parcate Gril. Este exagerat, desigur, dar astfel și astfel de situații nu sunt mai puțin frecvente. Și diferențierea atât de pronunțată oprimă numai lucrătorilor și pentru a descuraja orice dorință de a lucra pentru binele întreprinderii. Este o nedreptate socială. Nu ar trebui să fie. Și acesta trebuie combătut.