FinanțeFinanțe personale

Sistem de tarifare - ceea ce este și ceea ce este pentru?

Baza conceptului de salarizare este scara de taxe. Sistemul de tarifare este necesar pentru formarea de mărimea salariului și este utilizat pentru distribuirea lucrărilor de complexitatea și angajații - în funcție de calificările lor. Acesta constă dintr-un rate de grile tarifare, și salariul de caracteristici de calificare circuite în poziții.

Rata tarifului angajat care are o primă descărcare de gestiune ar trebui să fie mai mare decât valoarea salariului minim stabilit de legislație. Sistemul tarifar - un sistem care permite să se diferențieze salariile în funcție de cât de complicat este făcut de lucru, și ce sunt calificările angajaților.

Angajatorul , împreună cu autoritatea de control sau de un reprezentant al organizației sindicale atribuie un anumit nivel de angajați pe baza de referință tarifare de calificare. De asemenea, ele determina care categorie tarifară se aplică unui anumit tip de muncă. net tarifar de remunerare include nivelul de calificare și a coeficienților de tarifare corespunzătoare , care determină cantitatea de pariuri.

Algoritmul pentru a atribui o nouă descărcare

Angajatul are dreptul de a solicita o creștere a categoriei de calificare în cazul în care nivelul său de cunoștințe îndeplinește cerințele declarate și obligațiile le va exercita conștiincios și responsabil. Ridicați cutia de descărcare de gestiune și acei lucrători care timp de trei luni a efectuat cu succes activitatea la un nivel superior și să treacă examenul. Pentru taxe încălcări, ceea ce a dus la un eșec în producția sau prezența căsătoriei, descărcare de calificare poate fi redusă. Acesta va restabili angajat la procedura standard nu mai devreme de trei luni.

Creșterea descărcarea de gestiune este o procedură comună pentru toate întreprinderile:

  • Un angajat cu permisiunea supraveghetorului imediat trebuie să scrie o declarație și să justifice opiniile lor. Echipa de producție Sfat pune pe el o viză.
  • Următorul pas - comision de colectare. Acesta include reprezentanți ai conducerii societății și organizațiile sindicale, profesioniști, meseriași și muncitori cu cea mai mare categorie.
  • verificarea lucrător de cunoștințe, care solicită o creștere, pe baza de referință tarifare de calificare.
  • După examenul este atribuit categoriei, care este confirmat de către Comisie și de ordinea de protocol al întreprinderii. Intrarea obligatorie este făcută în cartea de muncă.

Tarifare și ghid calificat are trei grupuri pentru fiecare profesie:

  • „Caracteristicile lucrării.“ Aici specificați complexitatea lucrării, condițiile de producție, nivelul tehnologic și nivelul cerut de independență în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
  • „Trebuie să știu.“ În această secțiune există o listă de cunoștințe și abilități necesare.
  • „Exemplu“. Ca un ajutor vizual sarcini tipice și de lucru pentru o anumită categorie pot fi specificate.

Alocarea de salarizare

Sistemul de tarifare - aceasta este norma, care prevăd plata diferențiată a forței de muncă. Normele și cerințele pot fi stabilite atât la nivel central și în ordinea locală.

Programul Rata este după cum urmează:

  • Raportul ratelor tarifare, care sunt atribuite deversărilor extreme.
  • Numărul de evacuări.
  • Natura raportului de zoom.

Rata de tarifare este o măsură a nivelului relativ de plată. Valoarea acesteia poate varia de la o cifră la cifre.

Tipuri de grile tarifare

orare tarifare variază în funcție de natura coeficienților de creștere:

  • Uniforma.
  • Regresiv.
  • Progresiv.
  • Combinat.

Scala tarifului unificat

Cel mai des utilizate în întreprinderile nete de șase cifre. Cerințele cele mai simple și obligațiile asociate cu prima categorie și salarii mai mici. Cea de a șasea categorie necesită abilități înalte și competența angajaților.

scale tarifare nu sunt utilizate numai pentru stabilirea salariilor pentru specialitățile lucrătorilor, dar și pentru alte domenii, cum ar fi bugetul. Schema de rată uniformă cuprinde 18 rânduri. Primul coeficient de rang este 4.5.

O organizație poate opera mai multe grile tarifare: pentru condiții de funcționare normale și grele. Grila definește regulile care fac obiectul plății muncii în cadrul unui anumit grup de calificare.

Valoarea scală ratei

sistemul de tarifare, care este dificil de a supraestima valoarea atât în sfera socială și economică, este aplicat pe scară largă în multe întreprinderi. Acesta vă permite să păstrați unitatea de măsură a forței de muncă și de plată, punerea în aplicare a principiului plății diferențiate și lăsați oamenii să plătească să plătească, în funcție de calitatea muncii.

sistem de tarifare joacă un rol motivațional pentru muncitori: cu cât calificarea, cu atât mai mare mărimea salariului.

Tipuri de rate tarifare

Rata tarifului variază în funcție de tipul:

  • Lunar.
  • Timpul zilei.
  • Ore.

Acestea sunt baza pentru determinarea valorii salariilor forței de muncă cu normă întreagă-lucrător pentru lucrători sau lucrători cu bucata. Acesta este stabilit luând în considerare salariul minim în întreprindere, aptitudinile și diferențele de remunerare diferite. Rata tarifelor permite diferențierea între și intra salariilor. Lucrătorii din industriile care contribuie la echipamentele moderne și eficiente, au crescut salariile. reglementarea trans-sectorială este după cum urmează: în cele mai populare și mai importante zone stabilite rate tarifare ridicate.

Pentru a seta ratele de tarifare în întreprindere, este necesar să se evalueze complexitatea muncii, condițiile de muncă, importanța activităților și calificările necesare ale angajaților.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.unansea.com. Theme powered by WordPress.