Posturi de servicii municipale: calificări de registru

Dreptul muncii se aplică tuturor angajaților tuturor companiilor și instituțiilor. În acest caz, în ceea ce privește anumite categorii de salariați, se aplică reguli speciale. Acestea includ în primul rând persoanelor care ocupă funcții de servicii municipale. Activitățile lor sunt în plus față de TC reglementează Legea federală № 25 și alte reglementări ale industriei. Noi considerăm caracteristicile următoare, care au poziții de serviciu municipal.

caracteristici generale

Oficiul de prestare a serviciilor publice și municipale în autoritățile federale, regionale și locale, comisiile electorale. Aceste structuri sunt formate pe baza prevederilor Ministerului Apărării regulamentele, legile subiecților RF. Pozițiile de servicii municipale stabilit pentru îndeplinirea anumitor responsabilități. Acestea sunt conectate asigură punerea în aplicare a autorităților și a comisiilor electorale de puterile lor. Baza pentru introducerea postului acționează ca un registru de posturi de serviciu municipal. Numele lor sunt utilizate în formarea de programe full-time.

specificitate

Cerințele de calificare la posturile de servicii municipale, experiență de lucru, cunoștințele profesionale și aptitudinile necesare pentru a îndeplini sarcinile stabilite prin acte normative ale administrației publice locale. În funcție de nivelul de pregătire profesională a angajaților rândurile alocate. Numele lor sunt aprobate de legile regionale. municipale posturi de servicii Grupurile sunt definite la art. 8 din Legea federală №25.

clasificare

În lista de posturi de servicii municipale include:

1. Lideri. Acestea fac parte din alamă de top. Acesta include lideri direct, MAp guverne și alte autorități, precum și adjuncții lor.
2. Consilieri (ajutătoare). Aceste posturi ale angajaților municipali se stabilesc într - un anumit interval de timp. Ele coincid cu o perioadă de executare a sarcinilor persoanelor angajate în lucrări de întreținere care a ajutoarelor.
3. Specialiștii. Aceste posturi sunt stabilite de către angajații municipali pentru documentare, informaționale, organizatorice, economice, financiare și economice, profesionale și alte activități de sprijin de auto-guvernare și comisiile electorale. Experții sunt numiți pentru o perioadă nedeterminată. Registrul de posturi de servicii municipale include divizia lor la seniori, juniori și de conducere.

Descrierea categoriilor

funcții de conducere de serviciu municipale sunt împărțite în următoarele categorii:

1. Leading. Printre acestea se numără vicepreședinții comisiilor, șefi de departamente și departamentele de apărare. posturi de conducere sunt, de asemenea, șefii de departamente, sectoare.
2. Maior. Printre acestea se numără primii șefi adjuncți, șefi de administrații, manageri de afaceri de apărare, șefii de guverne, președinți ai structurilor de control și audit, precum și șefi de departamente și adjuncții lor.
3. Conducerea superioară poziționează MO.

Experții ca indicat mai sus, pot fi:

1. Leading. consultanți IT.
2. Senior. Acestea sunt principalele și de conducere experți.
3. Tânăr. Acestea sunt experții din 1, 2-a categorie, precum și care nu au o categorie.

În cazul în care un cetățean a servit ca specialist și în același timp îndeplini funcțiile de contabilul-șef sau adjunctul său, a permis un nume dublu de post.

Cerințele de calificare pentru posturile de servicii municipale

Angajații care sunt înscriși în statul ar trebui să aibă corespunzătoare:

1. Nivelul de educație profesională, specializare.
2. Experiența și experiența de muncă.
3. Nivelul de cunoaștere a legislației ruse, inclusiv prevederile constituționale, regulile de acte juridice regionale și alte.

formare

Ocuparea posturilor vacante de servicii municipale poate fi o persoană care are:

1. Pentru poziții mai înalte și de top - / o expertizei relevante. Este permis să aibă studii superioare profesionale în domeniul „de stat și municipale de gestionare“. învățământ similar sau echivalent este recomandat pentru personalul de conducere și cheie.
2. Pentru angajații mai tineri - profesionale c / o specializare birouri municipale sau echivalent cu acesta.

transferul de personal

În conformitate cu prevederile art. 72,1 LC, acesta poate fi permanentă sau temporară. În primul caz, acordul salariatului, întocmit în scris. După ce a primit constituie un acord la contractul de bază. În conformitate cu ordinul privind traducerea. Un angajat poate fi mărită sau micșorată. Aceasta din urmă se realizează pe baza certificării. În acest caz, de asemenea, este nevoie de consimțământul angajatului. În cazul în care nu da angajatului, angajatorul are dreptul să-l demită în termen de 1 lună de la data certificării rezultatelor. După această perioadă încetarea contractului de angajat, precum și o scădere în biroul său nu este permis. Transferul temporar poate fi efectuată fără acordul salariatului. Cu toate acestea, în acest caz, pentru angajat, acesta își păstrează poziția și locul activității sale. Intrarea carte de muncă nu este făcută, dar a emis un ordin corespunzător. Bazele adecvate pentru aprobare ies în afară documentelor ce confirmă necesitatea transferului temporar.

nuanță

În cazul în care transferul temporar al personalului a devenit permanent, emite ordine corespunzătoare. Pe baza ei o intrare în câmpul muncii. La aceeași dată indică faptul că, cu care a fost efectuat transferul temporar. Destul de des, în practică, se pune întrebarea: Este permis pentru o anumită perioadă de timp pentru a transfera un angajat care nu este un angajat municipal, o astfel de poziție? În acest caz, se referă la normele legislației. La art. 72.2 TC și numărul Legea federală 25, nici o restricție pentru înlocuirea pozițiilor de servicii municipale în absența personalului cheie. Cu toate acestea, trebuie să îndeplinească anumite condiții. În special, este necesar să se ia în considerare cerințele pentru postul de serviciu municipal prevăzute în legislația Federației Ruse.

unitate

Structura separată a format municipalități. Procesul de formare a acestora este reglementată prin reglementările legale MO. organismele de guvernare, care angajează angajații municipali, sunt administrația regională și oraș. Cea din urmă structură este destul de complicată și are un număr de caracteristici. Împreună cu șeful administrației și adjuncții săi, aceasta include:

1. Sectoare și departamente.
2. organisme din industrie. Aceste unități structurale sunt înzestrate cu statut de persoană juridică, are propriul său echilibru, sigiliu rotund și un cont bancar. De organele de specialitate includ diverse departamente, comitete și de management.
3. Structuri locale. Acestea sunt administrarea urbană. Aceste structuri, de asemenea, acționează ca persoane juridice. Acestea funcționează în conformitate cu statutele și regulamentele aprobate de administrația municipală.

organismele teritoriale și industrie au, de asemenea, unitățile lor. De exemplu, în cadrul Departamentului de Educație poate fi departamente prezent pentru suport legal și de personal, pentru a proteja drepturile minorilor și așa mai departe. Direcționează organul de specialitate al șefului de departament (de management). El este numit și eliberat din funcție prin decizia șefului administrației. Șeful organului de specialitate care reprezintă interesele departamentului (de management), fără un mandat, recrutarea de angajați și le respinge, în conformitate cu instrucțiunile de poziția unităților, personal. Statutul prevede alte obligații pentru acest angajat. Managementul administrațiilor regionale de lucru desfășurate pe principiile unității de comandă. În calitate de lideri servi capetele lor. În același timp , ei sunt adjunct înalt oficial al administrației orașului. Prin urmare, acesta din urmă va numi șefii pozițiile lor.

Traducere angajat la o altă divizie

Ținând cont de structura administrației orașului, putem formula următoarea concluzie. Când se transferă un angajat municipal de la un departament la altul în aceeași poziție în cadrul consimțământului unui singur organism din domeniu nu este solicitat. În acest caz, există o mișcare a lucrătorului, așa cum este prezentat într-o ordine corespunzătoare. În cazul în care traducerea este realizată dintr-o structură de ramură la alta, rezilierea contractului se efectuează cu același angajator și încheie-l cu unul nou. Acest lucru se datorează faptului că organismele diferite acționează ca entități juridice distincte. Prin urmare, în astfel de cazuri prevederile art. În 72,1 părți 2 TC. Traduceri de acest tip este produs printr-un acord sau solicitarea salariatului în scris.

cazuri speciale

TC oferă circumstanțele în care un angajator este obligat să transfere angajatului municipal în altă poziție. Ca prima bază reprezintă starea de sănătate a lucrătorilor. În conformitate cu art. 73 TC angajat, trebuie să fie tradus într-o poziție diferită în ceea ce privește raportul medical, în acordul său scris al angajatorului ar trebui să fie mutat într-un alt loc de muncă, acesta nu este contraindicat. Aici este necesar să se ia în considerare un avertisment. În cazul în care un angajat are nevoie de un transfer temporar (pentru o perioadă de 2-4 luni), el refuză să fie transferat într-un alt loc de muncă la un moment obișnuit sau la angajatorul nici o poziție corespunzătoare, angajatorul este obligat pentru întreaga perioadă, unele opinii medicale, pentru a-l scoate din activitatea de a păstra poziția sa .

Un alt motiv este schimbarea în proces sau condiții de muncă de organizare. Despre acești angajați nu sunt notificate mai puțin de 2 luni înainte de a începe. În cazul în care restructurarea sau din alte motive, condițiile stabilite de părți, pot să nu rămână același, li se permite să se schimbe la inițiativa angajatorului. Ajustarea funcțiilor de locuri de muncă ale angajaților nu este permisă. Angajații pot exprima dezacordul cu noile condiții. În acest caz, angajatorul trebuie să le ofere traducerea.

În continuare la sol se referă la recuperarea persoanei care îl ocupă în prealabil. Aceasta se realizează printr-o decizie a Inspecției de Stat pentru Muncă sau de instanța de judecată. Prin urmare, angajatul, care înlocuiește poziția subiectului, ar trebui să li se ofere o traducere.

Un alt motiv pentru a vorbi încheierea contractului, cu limitări depreciate prevăzute în legislația federală TC sau alte. În cazul în care este admis vina salariatului, angajatorul nu trebuie să-i ofere o altă poziție.

pedeapsă administrativă

Legea prevede o responsabilitate pentru angajații care încalcă cerințele normelor. Unele tipuri de sancțiuni împiedică continuarea angajaților foștilor activităților lor. Este demn de remarcat faptul că, în orele. Articolul 19 ianuarie lea din Legea federală № 25 prevede motive specifice pentru încetarea raportului de muncă cu angajatul. Ei favoarea angajaților descalificarea. Legea nu prevede transferul salariatului la alt loc de muncă în el de numire la această pedeapsă. Această problemă de reglementare nu este rezolvată. În acest sens, spun experții, în cazul în care angajatul a fost suspendat, angajatorul este obligat să-i ofere o altă poziție, dar care nu au legătură cu serviciul municipal. În cazul în care alte opțiuni de implicare a cetățenilor în instituția lipsește sau nu este de acord cu un astfel de transfer, șeful dreptul de a rezilia contractul.

Executarea documentelor

Pentru comanda de transfer este furnizat unificat formularul T-5 (5a). Alte documente - notificare și acord - formalizate sub orice formă. Acest lucru ar trebui să ia în considerare cerințele regulamentelor de gestionare a înregistrărilor elaborate într-o anumită regiune și aprobate de autoritățile competente ale subiectului de putere.

în plus

Legea № adoptare 25-FZ permis cetățenilor la serviciul municipal pentru înlocuirea legate de posturi pe baza rezultatelor concursului. Condițiile care urmează să fie stabilită de reglementările de stat și federale. Cerințele de admitere sunt stabilite în conformitate cu specificul activităților, categorii și grupuri de posturi. În același timp, prevede restricții în mai multe reglementări la nivel local. În special, se stabilește că, atunci când transferul angajaților la alte lucrări, care este în legătură cu realizarea măsurilor de organizare și de personal să se elimine sau elimina organismele de auto-guvernare, să reducă numărul de angajați, modificări de personal sau a structurii sau în legătură cu sănătatea, concurența nu a fost organizat.