Plecați fără plată

În condițiile moderne, găsirea unui loc de muncă bun nu este ușor. Dacă sunteți norocoși și lucrați într-o companie bună, obțineți o recompensă decentă pentru munca dvs., bucurați-vă de petrecerea timpului cu colegii la locul de muncă, atunci este puțin probabil să permiteți absenteismul fără un motiv bun.

Dacă există un loc bun de lucru și o atitudine responsabilă față de caz, nevoia de a rămâne acasă din diferite motive, adesea asociată cu boala sau reparația rudelor, vă poate pune într-o stare de șoc. Dar nu disperați înainte: în astfel de situații, lucrătorilor li se acordă concediu fără plată.

Pentru a-l utiliza, trebuie să scrieți o cerere de vacanță fără plată către șeful managerului și să indicați în el motivul pentru care sunteți forțat să nu lucrați temporar. Nu vă fie frică să rămâneți fără altă concediu plătit, nu au nimic de-a face cu ceilalți. Din acest motiv, plecarea fără plată este adesea numită concediu suplimentar.

Înainte de a aplica aplicației respective managerului, fiecare angajat trebuie să știe că concediul fără plată poate fi acordat la discreția administrației, cu condiția să existe condiții pentru întreprindere în acest sens. Cu alte cuvinte, în cazul în care compania dvs. a primit o comandă urgentă și toate lucrările în regim de urgență, nu este nevoie să cereți o odihnă suplimentară în acest moment, este puțin probabil ca administrația să satisfacă o astfel de solicitare. Adevărat, dacă aveți într-adevăr circumstanțe extraordinare de viață, puteți avea o șansă. Nu uitați că șeful dvs. este o persoană obișnuită și, sigur, va putea să vă înțeleagă și să vă ajute. Dar, încercând să aranjezi treburile personale, nu trebuie să gândiți povesti incredibile și să încercați să înșelați pe toată lumea. În viitor, minciuna va veni cu siguranță la suprafață și poate provoca concedierea dvs. sau crea o situație de conflict. Nu merită riscul: totuși, este și mai fiabil.

În multe întreprinderi, cazurile în care administrația este obligată să acorde concediu suplimentar sunt prevăzute în convenția colectivă. Acestea includ înmormântări, văzând în armată, nunți și nașterea unui copil. Uneori, o astfel de vacanță este acordată părinților ai căror copii au mers la clasa întâi.

În unele cazuri, concediul fără salarizare este forțat de administrare, indiferent de situația din compania dvs. Aceasta se referă la acordarea unui concediu parental de până la trei ani. În același timp, o astfel de vacanță poate fi folosită nu numai de mamă, ci și de orice membru al familiei, inclusiv bunicii și bunicile. Legea acordă dreptul de a folosi un astfel de concediu în parte. De exemplu, timp de trei luni, mama are grijă de copil și apoi tatăl o face timp de trei luni. Cu toate acestea, este posibil să se facă orice program de îngrijire a copilului și în conformitate cu el să ia concediu fără salvarea salariilor la întreprindere.

Dreptul la concediu suplimentar, în care administrația nu are dreptul să vă refuze, are toate mamele cu doi sau mai mulți copii minori. Dacă nu l-ați folosit timp de un an, puteți prelungi durata următoarei vacanțe cu două săptămâni.

Același drept este acordat Eroilor Muncitorești Socialiști și multor oameni onorați care au premii guvernamentale. Dar locuitorii din nordul îndepărtat, Sahalin și Kamchatka, primesc un concediu suplimentar pentru a ajunge la locul de odihnă și la sărbătoarea principală. Uneori este nevoie de cel puțin două săptămâni.

În timpul unei vacanțe fără întreținere, nu puteți fi concediat, transferat la un nou loc de muncă sau coborât în post. Nu uitați de asta și folosiți în siguranță oportunitățile oferite de lege pentru odihnă.