Plata naștere 2011: noile sume licitate

Apariția copilului presupune că părinții o mulțime de efort pentru a-i oferi condiții decente de trai. La urma urmei, copilul ar trebui să nu numai dragoste, ci, de asemenea, să conțină planul material. O mamă tânără, care a fost prima dată după nașterea unui copil poate să nu funcționeze, este într-o poziție dificilă. Prin urmare, în această situație, statul își asumă responsabilitatea pentru a ajuta pentru a pune omul născut în picioare.

Statul stabilește plata la nașterea unui copil în 2011, primirea lui (lor) sau părinți. Mărimea plăților schimbă periodic. Ultima astfel de modificare a fost încorporată prin legea din 13 decembrie 2010 „Cu privire la bugetul federal pentru 2011“, care a schimbat rata de plată prin stabilirea dimensiunii de indexare existente beneficii 1065. Prin urmare, în 2011, mai multe gosvyplaty crescut copii. Noile cote a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2011.

Plăți de la naștere, 2011

1. Indemnizația pentru sarcină și naștere.

Mama devine totalul său pentru întreaga perioadă de maternitate concediu, care este un total de 140 de zile.

În cazul nașterii complicate sau apariția mai multor copii în același concediu timp se prelungește automat. A lucrat înainte de naștere este mama cu privire la bunăstarea, sootvetstvuyuschee100% din veniturile medii. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie înregistrate la locul de muncă timp de cel puțin șase luni. Dacă vă confruntați cu mai puțin mama poate solicita salariul minim. Pentru a obține un astfel de ajutor este necesar să se prezinte dovada de handicap. Aplica pentru beneficiile necesare timp de șase luni de la sfârșitul vacanței. Cantitatea de beneficii pentru mamele aflate în șomaj este acum 412 ruble 8 cenți într-o lună.

În plus, lucrătorii femei (inclusiv studenți și extinderea serviciului), care a devenit înregistrat la începutul sarcinii a primi o sumă forfetară în valoare de 438 de ruble 87 copeici.

2. Alocația forfetară pentru naștere în valoare de 11703 ruble 13 copeici. În cazul în care cel puțin un părinte lucrează, beneficiul este primit la locul de muncă, în cazul în care atât șomerii trebuie să contacteze RUSZN.

Pentru beneficiile nașterii se aplică așa-numita „capitala de maternitate“. Primirea acestui capital este însoțită de o confirmare a certificatului de stat. De la începutul acestui an, mărimea capitalului de bază este de 365700 ruble. A treia parte din suma (12.000 de ruble), părinții pot cheltui imediat după primirea în orice scop.

Există, de asemenea, mai multe beneficii periodice plătite pe lună pentru o anumită perioadă.

3. Plățile pentru îngrijirea copilului.

Desfășurata pana ajunge la copiii în vârstă de șase luni. Pentru mamele care lucreaza acest beneficiu va fi de 40% din veniturile medii. Pentru alte categorii de plată sunt instalate în dimensiuni 2194.33 ruble - pentru primul copil, 4388, 67 ruble - pentru copii a doua și următoarele. Acesta este singurul beneficiu, din care suma a fost transformată în 2011 nu este în favoarea părinților tineri, care a provocat un val de emoție Sredin ei.

4. lunar beneficiul copilului. Acest vyvlata set de subiecte RF proprii și, prin urmare, depinde direct de locul de reședință al mamei.

Astfel, plățile pentru nașterea copilului în 2011, ca un întreg a crescut proporțional în comparație cu plățile similare din anul trecut, ceea ce ar trebui să afecteze în mod pozitiv starea materială a părinților tineri.

Rețineți că pentru a primi plăți la naștere în 2011, numai după un apel personal la agențiile de securitate socială mamei. Pentru probleme legate de plăți, toate declarațiile pe ele, și dispozițiile documentului trebuie să fie depusă în termenul legal.

Pentru a primi beneficii aveți nevoie pentru a colecta următoarele documente:

- cerere;

- informații privind numărul formularului 24 oficiului registrului de naștere;

- certificat de la locul unui părinte, precum și autoritățile de protecție socială pe care celălalt soț nu au primit beneficii;

- o copie a unui pașaport sau alt document de identitate ;

- extras din ocuparea forței de muncă sau orice alt document cu cele mai recente locuri de muncă.