Outstaffing - ce este? Contract de servicii și esența de personal din

Orice companie produce starea angajaților lor, pe baza criteriilor de performanta in afaceri. Cu toate acestea, uneori trebuie să se ocupe de o situație în care costul și timpul pentru selectarea, adaptarea și formarea noilor profesioniști fezabile din punct de vedere economic. În acest caz, pentru a ajuta antreprenorii veni Outstaffing, acționând ca un instrument eficient pentru atragerea liber-profesioniști.

Luați în considerare esența acestor servicii, ceea ce face obiectul contractului cu autstafferom care sunt beneficiile clienților în competiția de pe piață acerbă, ce riscuri se pot confrunta și cum să le evite.

Outstaffing: concept deschis

Acționând în interesul clientului, autstaffer îi acordă pentru o perioadă de un anumit proiect sau care desfășoară activități sezoniere ale profesioniștilor de specialitate competente cu nivelul necesar de competențe, experiență și expertiză.

Cu alte cuvinte, Outstaffing - un decor în starea furnizorului de rețea, care este de fapt angajatorul formal al personalului implicat, personalul companiei client. Întreaga lucrare de rutină legate de managementul personalului, respectarea normelor de drept civil și muncii (inclusiv prevederile legii federale privind angajarea cetățenilor străini), transfer de taxe, calculul și plata salariilor cade pe autstaffera.

Pe scurt despre experiența străină

Statele Unite ale Americii, Canada, țările din Europa de Vest sunt familiarizați cu faptul că o astfel de Outstaffing. În deceniile care au trecut de la prima autstafferov (o scădere de 70-e ai secolului XX), au avut timp să aprecieze potențialul beneficiu material din serviciile unui liber-profesioniști temporar.

Pentru claritate, puteți aduce doar câteva cifre. De exemplu:

• Indicatorii Outstaffing volume ale pieței de servicii sunt estimate la miliarde de dolari (7 miliarde de euro - Germania, aproximativ 38 de miliarde - Regatul Unit, 80000000000 - SUA);
• numărul de angajați în baza unui contract cu lucrătorii autstafferami - de la 7 la 10 milioane de persoane (în Uniunea Europeană și Statele Unite ale Americii, respectiv);
• o creștere a cererii de oferta industrie Outstaffing în fiecare an este de aproximativ 30%

Specificul pieței din Rusia

În Rusia, începutul popularitatea acestui tip de serviciu a început la sfârșitul anilor '90 ai secolului trecut. În primul rând, acest lucru a fost din cauza crizei economice, împinge persistent antreprenorii să abordeze problema optimizării politicii de personal prin gestionarea rațională și solidă punct de vedere economic a resurselor umane.

În prezent, leasing de personal (Outstaffing) - destul de obișnuit și o practică comună în Moscova și multe alte orașe rusești importante. Inițial, rândurile de „derivate din personalul“ angajații reumplut specialiști calificări înguste pentru a efectua un mic segment al lucrării un anumit profil, și manageri de top. De-a lungul timpului, ei s-au alăturat lucrătorilor contract obișnuit (de exemplu, bucătari, muncitori case sau depozite, administratori, chelneri, portari, etc ambalare).

Elaborarea unui contract de

serviciile furnizate clientului conform termenilor contractului Outstaffing. Pentru a se asigura într-adevăr beneficiile economice ale acordurilor încheiate și pentru a preveni riscul de întrebări nedorite din reprezentanții autorităților de supraveghere, ar trebui să se acorde o atenție datorită acestui document. Fără a eșua el ar trebui să includă informații specifice și complete cu privire la drepturile și obligațiile părților, limitele competențelor lor, condițiile de interacțiune și serviciile sale.

Prevăzută în detaliu funcțiile îndeplinite de experți selectați, în interesul părților contractante, precum și cerințele în ceea ce privește datele de calificări fizice autorizate. specifică în mod clar suma care va fi plătit pentru serviciile prestate autstafferu. În acest caz, contractantul se angajează să suporte costurile furnizării de garanții sociale (plata foi de spital, manuale și așa mai departe.), Plata taxelor și a primelor de asigurare, să plătească salariile angajaților implicați în cadrul tratatelor formalizate drepturilor civile. În plus, autstaffer ia soluționarea litigiilor de muncă și dezacorduri.

Atunci când este necesar Outstaffing?

Luați în considerare fezabilitatea de a atrage muncă temporară un anumit număr de angajați ca un exemplu al unei organizații comerciale.

• Compania se extinde gama de produse comercializate și nevoile reprezentanților de vânzări, care vor stimula în mod activ cererea de noi branduri. Nu există nici o îndoială că, în această situație de a utiliza partea muncitorilor, „mult mai profitabil decât să le înregistreze în statul în vederea concedierii ulterioare.
• Personalul companiei au angajat se descurcă cu îndatoririle sale, el poate chiar au fost încărcate complet. Cu toate acestea, pentru perioada de serviciile sale sau de boală de vacanță autstafferov fi destul de potrivită.
• Personal nu oferă expertiză suplimentară pentru punerea în aplicare a proiectului de sezon sau este nevoie în executarea de lucrări, care nu au fost planificate în bugetul actual.

avantaje

În comparație cu directa Outstaffing angajarea forței de muncă oferă un serviciu pentru client o serie de beneficii tangibile. Ce este vorba?

• Reduce sarcina pe departamentul de personal de service și de contabilitate, în consecință, reducerea costurilor administrative.
• Nu există riscuri asociate cu urmărirea penală pentru încălcarea legislației muncii (inclusiv legile privind angajarea cetățenilor străini), precum și apariția unor evenimente asigurate.
• Devine posibil pentru a asigura conformitatea maximă cu numărul de angajați de fapt, domeniul de gestionare a muncii și a personalului flexibile existente.
• Economii necesare pentru organizarea de formare și dezvoltare a personalului.

Ceea ce este diferit de outsourcing de personal Outstaffing?

Prin externalizare înseamnă transferul efectiv al anumitor funcții ale părților contractante (extern) performer. Astfel, eliberat de muncă și resursele financiare care pot fi îndreptate la soluționarea problemelor care necesită o analiză urgentă și atenție. Mai mult decât atât este diferența cheie dintre aceste modele de afaceri, outsourcing și Outstaffing?

Sarcina lucrătorilor angajați în baza contractului de externalizare, - furnizarea de servicii specifice (contabilitate, contabilitate personal, asistență juridică sau de altă natură). Cu toate acestea, ei sunt angajați ai companiei-Comanditarul și poate desfășura activitatea la sediul clientului sau pe teritoriul Executivului, fără compania de outsourcing interacțiune directă cu clienții.

Outstaffing are un caracter diferit. Acest serviciu presupune furnizarea de client specifice profesioniștilor care lucrează la locul său de reședință, fără a intra-le direct în relațiile de muncă și civile.

Outstaffing ca instrument de recrutare a lucrătorilor migranți

Nu este un secret faptul că angajarea străinilor în Federația Rusă este asociată cu anumite dificultăți care rezultă din cerințele stricte ale legislației migrației care prevede semnificative sancțiuni pentru încălcări, precum și existența unor cote. În aceste condiții Outstaffing personalului străin pentru a evita multe probleme.

compania Autstaffer efectuează toate procedurile de personal în cadrul legilor existente, ceea ce face dintr-un set complet de permise, dând dreptul la implicarea cetățenilor străini. Ca urmare, clientul salvează pe serviciile de manuale de specialitate sau reviste și cursuri de formare a personalului profesional și seminarii de cumpărare privind angajarea lucrătorilor migranți. Dar , cel mai important, se elimină din orice pretenții de către Inspectoratul Teritorial de Munca, serviciul de migrare sau biroul procurorului.

Procedura de „Capcanele“

Pentru a fi obiectiv, trebuie remarcat faptul că, în plus față de avantajele Outstaffing pot ascunde și riscuri ascunse. În special, există posibilitatea de a intra într-un contract în mod evident dezavantajoase cu o firmă specializată în furnizarea de servicii la profilul.

Un astfel de document care conține dispoziții contrare normelor legale, poate fi declarată nulă de către instanțele de judecată, și, prin urmare, va fi un punct de plecare pentru luarea în considerare problema de a aduce partea clientului la răspundere juridică și impunerea de sancțiuni. Evita consecințele negative vor permite cooperarea cu profesioniști care să ia în considerare dezvoltarea contractului toate cerințele de migrație Serviciul Federal și Serviciul Fiscal Federal.

Când Outstaffing interzis?

Dreptul personalului au doar persoanele juridice care au acreditare respective (numărul 116-FZ de 05.05.2014 ani). Interdicția privind Outstaffing (ca activitate) se aplică întreprinzătorilor individuali și companii care nu îndeplinesc anumite criterii în ceea ce privește capitalul autorizat, șeful experienței de lucru și altele.

În plus, legea federală interzice să recurgă la autstafferov pentru a înlocui lucrătorii implicați în greve, în recrutarea echipajelor navelor și profesioniști „fluvio-maritime“, pentru a efectua munca pe site-urile industriale cu condiții de muncă periculoase (3, 4 grade) și Site-uri periculoase (I, clasa II).

În alte cazuri, responsabil abordare profesională Outstaffing - soluția perfectă pentru reprezentanții mediului de afaceri interesați în optimizarea personalului de personal, reducerea costurilor și concentrația maximă asupra sarcinilor strategice.