Neplata salariilor ca o încălcare gravă

Toată lumea poate fi recompensată pentru muncă. Acesta este dreptul său personal, garantat de legea rusă. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt la fel de diligent în ceea ce privește îndatoririle lor. Una dintre cele mai grave încălcări, care, din păcate, nu este atât de rară este neplata salariilor. Pentru ca acest lucru să nu se întâmple, statul controlează completitudinea și actualitatea tuturor plăților bazate pe acestea. În unele cazuri, pot fi luate măsuri coercitive, care se manifestă ca responsabilitate juridică față de făptuitori.

În cazul în care organizația are o neplată a salariilor, este mai bine să luați măsuri pentru ao recupera cât mai curând posibil. Încă de la început, ar trebui să faceți o cerere către angajator. Acesta poate fi înmânat personal sau prin poștă. Dacă angajatorul refuză să vă satisfacă cererea și nu puteți rezolva disputa în cadrul organizației, puteți recomanda un recurs la comisia care se ocupă de litigiile de muncă. Cu toate acestea, procedurile prealabile nu aduc întotdeauna rezultatul așteptat angajatului. În astfel de cazuri, neplata salariilor devine un motiv puternic pentru a se adresa agențiilor de aplicare a legii, cum ar fi procuratura sau poliția. În acest caz, angajatul trebuie să depună o cerere în vederea inițierii unei cauze penale din cauza unei încălcări grave a codului muncii de către angajator. În plus, angajatul poate depune o plângere în instanță. În același timp, dacă va câștiga cazul, va primi nu numai salarii, ci și compensații materiale pentru întârzierea ei.

Printre altele, un angajat în general își poate suspenda activitățile până la primirea fondurilor care îi sunt datorate. Este necesar doar să se notifice în scris angajatorului. Excepții sunt numai persoanele care lucrează în organizații care oferă o activitate vitală populației sau care deservesc echipamente foarte periculoase. Nu puteți opri munca în timpul unei stări de urgență sau a unei legi marțiale.

Cu toate acestea, înainte de a cere angajatorului răspunderea pentru neplata salariilor, merită să înțelegem cum ar trebui plătită, în general, conform legii, moment în care este necesar să se determine timpul întârzierii sale.

Codul muncii prevede că remunerația de muncă este obligatorie efectuată la intervale de cel puțin o jumătate de lună. În acest caz, ziua plății este determinată de contractul de muncă sau de contractul colectiv, precum și de programul intern al organizației. Dacă numerele specificate indică o neplată a salariilor, atunci angajatorul sau reprezentantul său autorizat poartă răspundere materială, administrativă sau disciplinară. În unele cazuri, angajatorul poate fi urmărit penal.

O altă problemă frecventă recentă este neplata salariilor în caz de concediere. Legea prevede că plata întregului timp de muncă trebuie efectuată în ziua concedierii angajatului. Dacă în acel moment el nu a fost la serviciu, calculul se poate face prin numărul următor. Dacă neplata salariilor după concedierea unui angajat durează mai mult de o jumătate de lună, acesta poate solicita nu numai o sumă egală cu câștigul mediu pentru fiecare zi de întârziere, ci și o compensație materială pentru prejudiciul moral. Valoarea compensației în acest caz se stabilește prin acordul ambelor părți. Dacă nu pot fi de acord, diferențele lor sunt soluționate de instanță.

Dacă o persoană nu își poate obține în mod independent câștigurile, el poate să se adreseze unui avocat calificat în litigiu. El va colecta toate documentele necesare și în instanță va reprezenta în mod competent interesele clientului său.