Lumina zilei se așteaptă să beneficieze, pe baza modificărilor în 2012

Fiecare femeie intenționează să rămână însărcinate, începe să vă faceți griji o mulțime de întrebări diferite: modul în care sarcina va proceda, dacă un copil născut sănătos atunci când aveți nevoie pentru a vedea un medic, și cum să-i spuneți superiorul dumneavoastră.

Desigur, numai cu debutul sarcinii, femeile încep să se gândească la drepturile lor, care implică trecerea la muncă ușoară, scutirea de factori nocivi și pentru a reduce povara. O femeie gravidă este interzis să se angajeze în timp de noapte sau de ore suplimentare la locul de muncă, fără acordul scris al TRIMITERE călătorii de afaceri. În cazul nerespectării cerințelor specificate în legislație, fiecare femeie are dreptul să se bazeze pe sprijinul de stat, pe baza protecției de la angajatori lipsiți de scrupule.

Mulți oameni sunt deja conștienți de schimbările care au avut loc în 2011. Tot la fel, să le discute și să ia în considerare modul de calcul al indemnizației de maternitate femeii, pentru a primi un certificat medical.

Indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigurilor medii pentru cei doi ani înainte de lansarea propusă. Înainte de a calcula nevoia de a clarifica faptul că valoarea maximă a taxelor privind plățile pentru întreaga perioadă nu trebuie să depășească 415000. Frecați. (Valoarea constant indexate).

Exemplu. Să ne uităm la un exemplu care vă va ajuta să calculeze această valoare. Definiți cât de mult salariul ați primit în 2 ani (condiționat - 2010 și 2011.). Adăugăm la plata Casei toată luna, net de plăți de vânzare și de spital. De exemplu, 200 000 + 120 000 = 320 000 ruble.

1. Am găsit suma câștigurilor medii - 320 000: 730 = 438.35 ruble. Este de remarcat faptul că valoarea de 730 - numărul de zile calendaristice în 2 ani.
2. Am găsit alocația de vară. Valoarea salariului mediu înmulțit cu numărul de zile de concediu medical. Dacă această Singleton sarcini, calculul 140 de zile, dacă prolific, apoi 194 zile. Astfel, 438.35 x 140 = 61 639.86 ruble. În cazul complicațiilor în timpul nașterii (cezariană sau laparotomie) extinde femeie concediu medical timp de 16 de zile calendaristice.

În cazul în care veniturile nu depășesc salariul minim (în prezent, acesta se ridică la 4611 de ruble.), Calculul prestațiilor de maternitate se bazează pe această valoare.

1. Câștigul salarial mediu - (4611h24): 730 = 151.59 ruble.
2. Suma de maternitate - 151,59h140 = 21 223 ruble.

Indemnizația de maternitate se plătește pentru întreaga perioadă în mărime de 100%, indiferent de vechime. Mai mult decât atât, experiența trebuie să fie de cel puțin 6 luni.

Deoarece indemnizația de maternitate acordată femeilor cu un concediu de maternitate de tranziție (decretul privind concediul de maternitate)? Calculul se face în același mod așa cum este arătat mai sus. Cu toate acestea, datele pentru calcularea beneficiilor este luat din timpul lucrat anterior. De exemplu, dacă te - ai dus la concediul de maternitate în 2010 și sunt în concediu pentru îngrijirea copilului. În 2012, merge înapoi la decretul, perioada de calcul include 2010 și 2009 ca înlocuitor nu este complet uzat, în legătură cu concediu medical din cauza sarcinii este interzisă.

În plus față de plata de maternitate prestațiilor în 2012 viitoare mame , care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii (legea prevede în mod clar - nu mai târziu de 12 săptămâni), se crede plata unei sume forfetare în valoare de 465 de ruble. 20 copeici. Pentru a obține o femeie gravidă, trebuie să prezinte un certificat eliberat la locul de muncă al instituției medicale. În mod normal, un astfel de document de femei se inteleg cu concediu medical.

În plus, femeile ar trebui să fie plătită o sumă forfetară de 12 de $ 405, 30 de ruble. (Alocație de la 01.01.2012, fără a ține cont de factori regionali). Aceasta se plătește după nașterea unui copil. Pentru a obține acest lucru, este necesar să se prevadă la cererea de contabilitate pentru alocații de eliberare, ajuta la nașterea copilului, un extras din fișa de lucru, copia pașaportului, certificat de la oficiul registrului și încadrarea în muncă a soțului.

Este demn de remarcat faptul că femeile pot alege în mod independent la 31.12. 2012, prin care normele ( „vechi“ sau „noi“) Alocația de maternitate va fi calculată.