Plata pentru munca prestată în munca în schimburi (Codul muncii)

Este modul în care funcționează plata cu munca în schimburi, caută să cunoască fiecare persoană care a fost de acord să lucreze în astfel de condiții. Dar, înainte de a vă spun despre dispozițiile prevăzute în regulamentele, este necesar să se definească conceptul însuși.

Ceea ce implică o schimbare de lucru?

Deci, acesta este un program de lucru, în care timpul este nevoie de o persoană la locul de muncă, este diferit în zile diferite. Acesta este instalat pe instituții, întreprinderi și industrii, ale căror activități se desfășoară în jurul ceasului. Și experții susțin că, sunt în schimbare - unele du-te pentru o vacanță, în timp ce altele se interpune. Din exemplele bine-cunoscute includ foc, salvare, poliție și servicii medicale. Sau furnal - cuptorul de acolo și a lucrat timp de mai mulți ani fără întrerupere.

Dar munca în schimburi și să respecte regulile de 40 de ore pe saptamana de lucru. Adică, tot timpul de muncă pe care omul a fost în locul lui, nu poate depăși marca de 40 de ore. Asta articolul 91-lea al Codului Muncii. Adică, dacă o persoană de trei zile, arat pe mai mult de 13 ore - în următoarele patru zile el este în vacanță. două sărbători legale suplimentare, plata pentru găsirea unui loc în munca încorporată în ele. Și, desigur, la subiectul este direct legat cu plata muncii în schimburi de lucru. Dar acest lucru - mai detaliat.

calcul

Cum să plătească pentru munca atunci când schimbați programul de lucru? Inițial, se calculează. Sau pe baza salariului sau cu utilizarea așa-numitelor tarife orare de tarifare.

Aici este un exemplu al doilea caz: costurile om oră de lucru de 400 de ruble, de exemplu. Trei zile la rând, el a lucrat timp de 13 ore. Salarii cu diagramă amovibilă în acest caz, este determinat printr-o formulă simplă: 400 x 13 = 5200 p. într-o singură zi. Când un om devine banii lui? Există două opțiuni. Prima - Imediat după sfârșitul schimbului. Practicat, de obicei, în cazurile în care lucrătorii nu sunt angajați în mod oficial. O a doua opțiune - o dată pe lună.

Dacă instituția operează sistemul contabil, ideea este un pic diferit. Standard - Advance și s / n fiecare 15 zile. Și întotdeauna o sumă fixă. Cu excepția cotelor de prelucrare, desigur - ele sunt întotdeauna un plus. Și pentru a calcula contabilul lor constată o rată fixă (pe oră), iar apoi - valoarea totală a salariului pentru luna. De exemplu, o lună pentru bărbați să lucreze 150 de ore. Salariul lui este de 52 500 r. Într-o oră - 350 p. Dacă în ultima lună el a procesat 10 ore, acesta va fi adăugat la salariul mai mult suma se calculează conform formulei: 10 x 350 = 3500 p. Aceasta este, în acest caz, salariul său pentru acea perioadă va fi de 56 m. P.

Mai multe informații despre reciclarea

Sarcina principală a unui contabil este de a determina numărul de ore pe care oamenii petrecut pe site-ul dvs. dincolo de norma. Prin urmare, operațiunea de plată determinată la programul de lucru interschimbabile.

Săptămânalul există o metodă de contabilitate. Este necesar doar să se cunoască lungimea maximă a normei săptămână de lucru pentru un anumit angajat. Toate acestea sunt precizate în regulamentele.

În cazul în care societatea se practică contul însumat, va trebui să se determine numărul de ore lucrate pentru întreaga perioadă. Și această nuanță este importantă. Pe măsură ce orele petrecute pe locul de muncă umană peste normă, dincolo de limitele stabilite de lege. Și procesarea ei sunt doar la sfârșitul perioadei de raportare. Și pentru claritate - un exemplu.

periodizare trimestrial

Astfel, standardul săptămâna de lucru durează 40 de ore. În cazul în care timpul în care oamenii au lucrat în ture, mod cuprinse calculat (+ reprezentând un sfert din perioada de raportare), orele normale vor fi:

• martie - 165 de ore;
• în aprilie - 187 de ore;
• mai - 176 ore;
• totală - 528 ore.

Și dacă un om pentru prima lună a lucrat 160 de ore, iar pentru a doua și a treia 186, suma de 532 rândul său de ore. La 4 mai mult decât este necesar. Și în acest caz, taxa pentru munca în schimburi va trebui să includă o compensație pentru orele suplimentare.

Valoarea cotelor

Trebuie remarcat faptul că plata lucrărilor atunci când schimbați programul de orele suplimentare de lucru, în teorie, ar trebui să fie sume bólshimi. Este scris în articolul 152-lea al Codului Muncii. Prima ora două compensate de o jumătate de rată. Follow-up de timp - într-o dublă. Mai mult decât atât, acesta este minimul pe care trebuie să se conformeze cu angajatorul. Și astfel el poate recompensa angajații pentru munca lor ore suplimentare într-o dimensiune mai mare.

Minimă determinată pe baza pe oră rata salariilor om. Să zicem, 60 de minute de munca lui costa 350 de ruble. Patru zile consecutive a rămas timp de trei ore de ore suplimentare. Total - în plus față de 9 ore se obține șase dintre care sunt plătite jumătate și trei -. Intr-un dublu. Adică, se pare ca: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 ruble în plus față de salariul.

Dar, mai dificil de calculat prima, în cazul în care o persoană primește un salariu, în conformitate cu salariul lunar oficial. Cum se face? Contabilul este adesea împărțită în numărul normativ de ore pentru întregul an. Asta este, timp de 12 luni. Și dacă o persoană devine într-o lună 40 000 de ruble la 40 de ore pe saptamana de lucru, anul acesta lucrează 1974 Total ore :. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 p. Ce sa întâmplat - este rata lui pe oră. Cu toate acestea, acest lucru nu este mult mai deranja, contabilul poate recurge la o metodă care este marcat atenție la început - să se ia în considerare salariul lunar și împărțiți-l de numărul de ore lucrate.

vacanțe de compensare

De asemenea, este demn de remarcat atenția, vorbind despre modul în care munca plătită în timpul muncii în schimburi. În plus față de bonusurile care urmează să fie adăugate la s principal / n, în momentul în care o persoană care a avut loc în loc peste norma, aceasta poate fi compensată vacanță. Aceasta este, de ieșire suplimentară. Și mulți preferă banii lor, să ia posibilitatea de a se organiza o mică vacanță. Această nuanță înseamnă articol al RF 152 LC.

Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil. La urma urmei, vorbim despre companii care operează în mod continuu. Și acolo nu este întotdeauna posibil să se aloce unui anumit angajat nu este faptul că un pic, și chiar și o singură ieșire neplanificate. Pentru ca o prioritate de rambursare. Și pentru a obține o zi liberă în loc de bani, aveți nevoie pentru a face o declarație scrisă.

privind restricțiile

Există și alte nuanțe care implică munca în schimburi. Salarii, desigur, să fie efectuată fără întârziere și în totalitate, dar chiar si cu dubla tariful pentru angajator ore suplimentare nu are dreptul să se angajeze în muncă pe termen lung a cetățenilor aparținând unei anumite categorii sociale.

Acestea includ minori, salariații cu fracțiune de normă (care studiază și lucrează) și gravide. Acest lucru este menționat în articolul 99-lea din Codul muncii.

Mai prelucrare nu trebuie să depășească rata de 4 ore, timp de două zile consecutive. Cu toate acestea, mulți această regulă (după cum se menționează în articolul 99-lea) break - chiar și lucrătorii pe cont propriu, pentru că dorința de a câștiga mai mulți bani. Dar, pe parcursul anului, numărul de ore suplimentare ar trebui cu siguranță să nu depășească 120 de ore.

zile excluse

Legea a marcat data la care sunt în mod oficial de ieșire pentru toți. Cu toate acestea, după cum am menționat mai devreme, există întreprinderi care operează în mod continuu. Ei se angajeze oamenii lor de a lucra este permis. Cu toate acestea, vacanțe de plată atunci când modificați graficul este diferit. Mai mult decât atât, în funcție de mai multe criterii.

În timpul tura de noapte, de exemplu, există o taxă suplimentară de cel puțin 20% - este în plus față de aceste cote, care sunt deja stabilite pentru munca în week-end de vacanță.

Dacă ora pariu, omul devine doar de două ori mai mult decât de obicei. În cazul în care ora obișnuită de 60 de minute, munca sa costa 300 de ruble, producția „prețul“ va crește la 600 p. O astfel de compensație. În cazul în care o persoană primește „contabil“ salariul, apoi lucrează în producția ea percepută pentru o altă zi. Principiul este același - atât într-o singură, și într-un alt caz, lista de două ori mai mulți bani. Aceasta se întâmplă de obicei, o vacanță de plată atunci când schimbați graficul.

Codul muncii încurajează, de asemenea, oamenii să se facă distincția între noțiunea de sărbători legale și de obicei. În cazul în care persoana citată în ziua în care a fost să se odihnească numai el, plata se face fără nici o compensație. Singura excepție este tura de noapte.

noapte

Ei bine, ca muncă plătită în timpul lucrărilor de schimburi de sărbători - este clar. În cele din urmă, aș dori să rețineți atenția noapte notorii. Pentru a face acest lucru, consultați articolul 96-lea din Codul muncii. Deci, se spune că noaptea este perioada de timp de la 22:00 la 06:00. Iar oamenii, lucrătorii într-o anumită perioadă de timp, în teorie, să opereze în condiții care diferă de la normal.

Munca de noapte este plătit cu ora. O cantitate prescrisă de șeful actului normativ local. Pentru că prin semnarea acordului în fața aparatului la locul de muncă, aveți nevoie pentru a discuta acest punct separat.

Ei bine, asta e tot informațiile de care aveți nevoie să știți despre o plată, efectuată la schimbarea regimului. Principiul de bază aici constă în calculul total de ore lucrate. Și aceasta - lucrul cel mai important de reținut.