De lucru pentru femeile gravide

Muncă și carieră este foarte important în viața noastră, deoarece ajută ajunge la acele bunuri materiale care sunt necesare pentru existența noastră. În lumea de astăzi, bărbații și femeile sunt pe picior de egalitate pentru a le atinge, și nu neapărat una dintre ele a fost principalul „susținătorului de familie“, în familie, dar cineva - un gând ulterior. Bărbații încep adesea cariera lor, deoarece instituția și, de regulă, până la pensionarea sa. Femeile sunt „excomunicat“ de la locul de muncă în timpul sarcinii și creșterea copiilor. Dar există unele sexului frumos, care lucrează până la naștere.

Luați în considerare ce fel de caracteristici vor lucra pentru femeile gravide. Cum acestea diferă și ce factori să se uite pentru mama insarcinate. Partea pozitivă - este faptul că locul de muncă pentru femeile gravide le permite să se simtă mai încrezători, nu distras de gânduri inutile, deranjante legate de sarcină și la naștere, pentru a menține stilul de viață în formă și activă. În țara noastră, legea prevede concediu medical și concediul de maternitate (maternitate concediu) de aproximativ 30 de săptămâni de sarcină. Dar acest lucru nu înseamnă că mama insarcinate toate cele 7 luni anterioare vor rămâne ritmul de lucru. Prin urmare, este necesar imediat pentru a discuta despre situația lor cu conducerea societății și de a stabili o mai loial programul.

Trebuie să ne amintim că sănătatea viitoare a copilului depinde de sănătatea și starea emoțională a unei femei gravide, astfel încât construi un caracter nu este necesar.

În primul rând, locul de muncă pentru femeile gravide nu ar trebui să aducă neplăceri și, în plus, au un caracter periculos. În cazul în care acesta este asociat cu ridicarea de greutati, contactul cu substanțe periculoase, călătorii de afaceri frecvente, este necesar să se renunțe la astfel de activități, cel puțin în timpul primului trimestru de sarcină. În această perioadă există o nouă conștientizare a stării organismului, adoptarea unui nou statut, femeile gravide atât de des uituci, disipat, și capacitatea intelectuală redusă. Dar un acord în timp util cu autoritățile vor contribui la evitarea diverse neînțelegeri.

Cu toate acestea, nu fiecare lider este de acord să facă concesii. Sunt cei care cred că lucrarea nu este potrivit pentru femeile gravide, și în mod deliberat va complica pentru femeia a respins la cererea lor (transfer la ture de noapte, creând un volum mare de muncă, trimiterea într-o excursie neașteptată sau de vacanță în clinica prenatală). Dar nu dau la o astfel de provocare, și este mai bine să se consulte un avocat.

Un angajator nu poate respinge o femeie doar din cauza sarcinii sale, astfel încât astfel de probleme sunt destul rezolvate. Este necesar să se aloce în mod clar timpul. În cazul în care implică muncă sedentară, lucru la calculator, trebuie să luați pauze scurte, pentru a primi de la locurile lor, dacă este posibil, cel puțin câteva minute pentru a respira aer curat. Gustări și ceai nu sunt recomandate. Este mai bine pentru a merge pentru masa de prânz în sala de mese sau de a lua supa acasă. Trebuie să încercăm să nu intre în situații de stres, nu fi nervos si nu ridica vocea.

Principalul lucru de reținut este faptul că munca pentru femeile gravide pot aduce tensiune și au un impact negativ asupra sănătății. În cazul în care nu este departe de casă și au posibilitatea de a ajunge la ea pe jos, mai degrabă decât mijloacele de transport public, este mai bine să meargă devreme și de mers pe jos. După un stil de viață activ este benefică pentru sănătatea mamei insarcinate. Foarte des a doua sarcina apare atunci când concediul pentru primul copil, nu sa terminat încă. În acest caz, aveți nevoie pentru a face noi companii de hârtie, și de confortul unui prim concediu de maternitate, pentru a începe a doua.

În cazul în care o femeie a avut timp să meargă la locul de muncă și a devenit însărcinată a doua oară, ea se acordă concediu de maternitate și 30 săptămâni. Încă lucrează sau nu în timpul sarcinii, fiecare femeie decide pentru sine. Dacă dreptul de făcut este pe deplin compatibil. Ocuparea forței de muncă în timpul sarcinii poate aduce nu numai satisfacție materială, dar, de asemenea, încrederea emoțională. Cel mai important lucru pentru a avea grijă de sănătatea lor și de a reuși!