De ce are nevoie un concediu de maternitate

Fără îndoială, sarcina - este una dintre cele mai fericite perioade din viața lui: asta e, după un timp destul de scurt, va fi cel pe care încă nu știu, dar este în voi și face parte din voi. Acest lucru este legat aproape toate experiențele și emoțiile: unii vor să facă rapid cunoștință cu copilul, și cineva se teme de un pic de naștere în continuă apropie. Dar sarcina - nu este doar o furtună de emoții și așteptări de bucurie, dar, de asemenea, o povară substanțială asupra organismului. De multe ori în această perioadă există complicații de severitate diferite, în special în primul și ultimul trimestru. Dacă în complicațiile sale timpurii sunt în primul rând de natură funcțională, ultima perioadă de câteva periculoase. Acesta este motivul pentru concediul de maternitate prevăzut.

Perioada standard a concediului de maternitate - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile de la ei, dar pot exista variații cum ar fi sarcini multiple, atunci când timpul de vacanta este crescut la 194 de zile, iar în caz de complicații la naștere - până la 156. Concediul de maternitate poate fi efectuată 30 de săptămâni, dacă așteptați un copil, și 28 - în cazul în care două sau mai multe. În plus, dacă este necesar sau de dorit, înainte sau după nașterea copilului, puteți lua un concediu anual obișnuit sau fără a părăsi angajator contoare de plată nu poate refuza o astfel de cerere.

Un concediu de maternitate trebuie să în etapa crucială a sarcinii o femeie se poate dedica în întregime copilul viitor. Este cunoscut faptul că, în acest moment, este necesar să se respecte regimul special al zilei, și puterea: pentru a lucra destul de greu să mănânce în mod corespunzător și în timp, în plus, nu există nici o scăpare de stres și de anxietate, și asta e prea mult. De asemenea, o femeie gravidă, chiar și în absența patologiei ar trebui să fie posibil să-și petreacă mai mult timp în aer curat, și având în vedere faptul că aproape nici unul dintre sarcina nu este fara anemie, este de două ori mai importantă, pentru că copilul nevoie pentru a obține suficient oxigen sau ar putea exista dezvoltare anormală .

Un alt argument în favoarea îngrijirii în timp util în concediu de maternitate, în special în timpul primei sarcini, este că trebuie să se pregătească pentru naștere, pentru care există cursuri speciale și grupuri sportive. Acest lucru vă permite să învețe comportamentul corect în timpul muncii și să fie în mare formă - este foarte important pentru fluxul lor normal. Desigur, în fiecare zi, în timp ce la locul de muncă, pentru a găsi timp pentru asta dificil.

În plus, locul de muncă este adesea asociat cu efectuarea o cantitate mare de timp pe picioarele lor, și este târziu în timpul sarcinii este absolut contraindicație și chiar periculos. In plus fata de un risc mai mare de diverse boli, cum ar fi varice ale picioarelor, există un risc considerabil de avort. Dacă vă simțiți acest tip de muncă - în acest caz, este cel mai bine, nu numai în timp să plece în concediu de maternitate, dar, de asemenea, să profite de capacitățile suplimentare de mai sus și libere de muncă în cel mai scurt timp posibil.

Unele femei sunt mândri de faptul că acestea sunt angajate în afaceri și că concediul de maternitate și nu au fost, și de la spital a plecat imediat la locul de muncă. Aceasta este o atitudine foarte iresponsabil, nu numai față de ei înșiși, ci și față de copil, și nu un motiv de mândrie. Astfel de femei sunt la risc serios de sănătatea lor, sănătatea și viața de copil - el ar putea fi născut prematur, iar apoi a plecat, de asemenea, fără mamă într-una dintre perioadele cele mai complexe și solicitante de viață. Deci, nu fi în nici un caz - este nevoie de doar un concediu de maternitate. Cel mai important lucru în acest moment - da copilului tau cel mai bun din tot ceea ce si ajuta-l ușor să se nască sănătos și calm.

Pentru a vă oferi un concediu de maternitate, trebuie să prezinte un certificat de lucru de la clinica prenatală a sarcinii și de a scrie o declarație. De regulă, acesta este furnizat fără nici o problemă, dacă ați lucrat în acest loc pentru mai mult de șase luni, și trebuie să fie plătită în același mod ca și în cazul în care ați fost de lucru, dar excluzând primele.