Cum de a face munca de timp? Ocuparea forței de muncă birouri înregistrări: eșantion

Activitatea de muncă - o parte integrantă a vieții fiecărui cetățean. Cei mai mulți oameni nu numai locul de muncă, dar, de asemenea, combina mai multe taxe. Această abordare este numită de lucru part-time. Nu este interzis prin lege. În ciuda faptului că munca la negru nu este obligatorie, ea trebuie să fie într-un fel documentate. Cum anume? Este un anumit post în registrul de lucru simultan (proba va fi reprezentat în continuare). Ce alte caracteristici ar trebui să fie conștienți de? Am nevoie pentru a aduce „forței de muncă“, pentru a combina mai multe locuri de muncă? Cine face și nu are dreptul la o astfel de lucru? Toate acestea pe. De fapt, pentru a înțelege totul nu este atât de dificil.

Work-carte - este obligatorie sau nu?

Prima întrebare care interesează mai multe: este important să se stabilească cariera în document? La urma urmei, experiența este luată în considerare numai pentru lucrarea principală. Este intrarea în registrul de lucru-o parte obligatorie?

Deloc. Acum legea nu este necesară pentru a aduce munca la combinații de proces. Mai ales atunci când vine vorba de ocuparea forței de muncă în cadrul companiei, în cazul în care cetățeanul lucrează în mod continuu.

Ce înseamnă? Întrebarea subordonată trebuie să decidă. În sensul că el ar trebui să decidă, este necesar să se specifice lucrări suplimentare. Dar este mai bine să facă o intrare corespunzătoare în registrul de lucru în combinație.

Fără muncă de bază

Există o opoziție, care ar trebui să fie luate în considerare. Faptul că munca este part-time - așa-numitele locuri de muncă suplimentare. Un cetățean nu se poate trage în sus, atâta timp cât acesta nu are nici un loc de muncă principal.

Cu alte cuvinte, în registrul de lucru ar trebui să fie un record de muncă principal. Dacă nu, angajatorul nu are dreptul să emită subordonat concomitent. La fel ca angajatul principal. înregistrări ocuparea forței de muncă de muncă cu fracțiune de normă trebuie să fie de cel puțin după marcajele corespunzătoare de pe ocuparea forței de muncă de bază. Acest lucru este obligatoriu.

Ce se întâmplă dacă persoana a fost concediat de la locul principal? În acest caz, de obicei, munca la negru interzise. Și acesta este transformat în principalul loc de muncă. Nu este nimic surprinzător în acest sens.

cum să combine

Ce alte caracteristici ar trebui să fie luate în considerare? Unii sunt interesați de câte ori puteți combina cariera. După cum arată practica, nu există restricții în acest sens. Cetățenii pot căuta locuri de muncă ori de câte ori doresc pentru munca suplimentară.

înregistrări ocuparea forței de muncă de muncă cu fracțiune de normă (proba va fi detaliat mai jos) nu are nici un efect asupra ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, prezența sa face posibilă urmărirea pe deplin în cazul în care și cât timp a lucrat persoana.

Este posibil să se combine 2-3 munca? Da. O 4-5? Prea. Doar ține cont de faptul că fiecare angajator are dreptul de a refuza să lucreze. Mai ales în cazul în care pluralismul nu este primul. În practică, cele mai multe dintre cetățeanul are locul principal de muncă, precum și o companie își asumă concomitent.

Limitarea - timp

Singurul lucru pe care ar trebui să acorde o atenție - aceasta este o limită de timp. Faptul că legislația stabilește rus norme specifice în ceea ce privește combinarea. Ca astfel de restricții privind numărul de lucru combinate acolo. Există doar un interval de timp.

Ce este vorba? O intrare se face în registrul de lucru part-time sau nu - nu este atât de important. Mult mai grav este realizarea că acest lucru face posibilă realizarea sarcinilor de până la 4 ore pe zi. Și 16, - pe săptămână. Se pare că, în plus față de activitatea de bază, cu fiecare persoană are dreptul la fracțiune de normă de lucru suplimentar pentru timpul specificat. Mai puțin poate fi mai mult - nu.

Astfel, munca la negru reală implică de obicei prezența 1-2 maxime podrabotok. Mai mult, pur și simplu nerealist. Și, din cauza constrângerilor de timp.

înregistrare

Cum de a face munca de timp? Această întrebare, prea multe interese. La urma urmei, nu e de lucru. Cum să fii un angajator? Cum se folosește subordonații săi să lucreze part-time?

Este foarte simplu. Acest tip de activitate de muncă implică întregul aspect al angajatului. Diferența este în câteva momente - este durata îndeplinirii îndatoririlor oficiale, precum și un contract. În acesta din urmă, în loc de „angajare“ indică „împărțirea activității“. Restul de proiectare nu este diferită de activitatea de bază.

Internă și externă

În Rusia există mai multe tipuri de combinații. Un rol special pentru înregistrările din registrul de lucru în acel moment nu joacă. Dar trebuie să știți despre ele.

Faptul că există o munca la negru internă și externă. În primul caz, de obicei, scrie în „angajarea“ de activități suplimentare se fac în mod obligatoriu - pentru comoditatea de directori companiei. Acest lucru, care implică mai multe pălării din cadrul aceleiași organizații.

Al doilea caz - munca la negru extern. Acest loc de muncă într-o altă companie de muncă suplimentară. Practica arată că, în această situație, este dificil de a face o înregistrare în registrul de lucru în combinație. O probă din acest document va fi prezentat în continuare. Problema principală nu este în declarația, și că munca trebuie să fie păstrate la locul de muncă principal. Nu fiecare angajator va da acest document subordonat lui. Și aceasta în ciuda faptului că, la cererea șefului este obligat să dea toate documentele personale solicitate de subordonații lor afaceri personale.

Drepturile în fracțiune de normă

Păstrați în minte câteva nuanțe în ceea ce privește obiectul studiului. Lucrul director part-time sau la orice alte poziții - este o activitate care este protejat de Codul muncii al Federației Ruse. Ce drepturi sunt rezervate de angajat, care combină mai multe tipuri de forță de muncă?

Indiferent de poziția lor pe toți cetățenii să primească lucrări de aceleași privilegii. Acesta este un beneficii pachet complet este stocat. Iar lucrarea constantă și să se combine. Mai mult decât atât, angajatul are întotdeauna dreptul de a:

• pauza de prânz;
• concediu medical;
• vacanțe plătite;
• training gratuit;
• plata prestațiilor.

Cu alte cuvinte, se aliniază lucrarea trebuie privită în raport cu drepturile slave în același mod ca și operațiunea principală. Doar o singură excepție - în cazul în care un cetățean decide la muncă informală. În acest caz, nu este necesar să intre în orice contract, și nici să înregistreze în registrul de lucru part-time (exemplul prezentat).

ocuparea forței de muncă pe etape

O altă nuanță - este o descriere directă a procedurilor de angajare pentru muncă suplimentară. Nu orice angajator înțelege cum să aranjați în mod corespunzător următorul slave. S - a spus că procedura nu este diferită de la semnarea unui contract de muncă cu personalul principal. Prin urmare, putem descrie procesul după cum urmează:

1. Realizarea unui interviu cu un potențial angajat.
2. Primirea Cererile de part time.
3. Asigurarea unui cadru de revizuire a reglementărilor și acordurilor colective, dacă este cazul, în cadrul companiei.
4. Semnarea contractului de muncă în câteva (două) exemplare, indicând faptul că subordonatul va combina cariera.
5. Publicarea ordinului unui loc de muncă.
6. Confruntarea cu intrarea activității în cartea de muncă. Angajatul poate furniza documentul sau refuză să facă informații despre podrabotke. Această problemă ar trebui să fie rezolvată în cadrul unui acord între un angajator și un angajat.
7. Efectuarea de carduri personale și înregistrări ale angajaților.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul are tot dreptul să solicite noul angajat un certificat de la locul principal de muncă, care se referă la prezența reală a locului de muncă principal. În caz contrar, puteți refuza ocuparea forței de muncă. Nu poți face fără prezența lucrării principale munca la negru.

probă

Și acum puteți vedea un exemplu clar de umplere a angajaților care lucrează de înregistrare de muncă simultan în mai multe locuri. De exemplu, activitatea principală a fost CEO, în combinație - contabil. Luați în considerare următoarele două opțiuni - și ocuparea forței de muncă interior și exterior. La urma urmei, în aceste situații, înregistrarea va fi ușor diferită unul față de celălalt. Ei nu trebuie neapărat să apară după cum a sugerat, este doar una dintre alternative.

Cum este intrarea corectă în registrul de lucru part-time? Proba arată astfel:

• oraș 27.08.2000 - adoptat de "Stop Plus", CEO-ul de lucru.
• 30.10.2000g. - a fost adoptat ca un contabil pentru a lucra la combinația internă.
• 05.07.2010 - a respins contabil.

Dacă vorbim despre ocuparea forței de muncă în afara unei companii, ar trebui să acorde o atenție la alte înregistrări. Atunci când o versiune internă a firmei-angajator, de regulă, nu este specificat. În caz contrar, este necesar să se înregistreze. Care este intrarea în registrul de lucru pentru a lucra part-time? Un eșantion este furnizat după cum urmează:

• 04.12.2008 - recrutat în calitate de șef mecanic, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - a acceptat postul de administrator de sistem part-time, SP "Pahurdinov".

În mod similar, puteți face orice înregistrare a doua și următoarele ziare. Important: Angajatul nu are dreptul de a emite un funcționar cu normă întreagă în câteva locuri.

în loc de o concluzie

Acum înțeleg principiul de a intra carte de muncă cu fracțiune de normă. Această operație nu este necesară, problema este reglementată de acordul personal între superioară și subordonat. În unele cazuri, cetățenii nu refuză intrarea carte de muncă cu fracțiune de normă. Este dreptul lor personal.

Este important să ne amintim că principalul loc de muncă nu poate fi decât unul. Iar problema nu este prevăzută suplimentar posibilă fără ea. Angajarea part-time nu este diferită de la un contract obișnuit de muncă. Toate drepturile și obligațiile angajatului muncă la negru rămân exact la fel ca și pentru structura principală.