Concediere ca urmare a pensionării în detalii

Constituția și alte legi garantează dreptul tuturor oamenilor la o pensie. Există următoarele categorii (sau varietatea) randament bine-meritata odihna: vârstă înaintată, după o anumită vechime în domenii specifice și la apariția dizabilității. În acest articol ne vom uita la fiecare dintre aceste cazuri separat.

Concedierea în legătură cu retragerea de vârstă

Angajatorul nu are dreptul de a demite slave datorită accesului său la concedii legale ale bătrâneții. Părăsiți locul de muncă pe această bază poate fi doar lucrătorului. Procedura de concediere în acest sens nu este diferită de rezilierea contractului de muncă din proprie inițiativă. Și, de fapt, și într-un alt caz, angajatul trebuie să scrie o declarație. Astfel, potrivit art. TC 80, locul de muncă de două săptămâni pensionar este opțională. Pe baza ordinului său de aplicare se eliberează în formă de T-8.

Concediere din cauza pensionării sugerează că aceste tipuri de plăți: salarii pentru perioada de timp în care angajatul a fost elaborat, precum și o compensație pentru vacanță ( în cazul în care nu a fost folosit).

Multi angajatori au propriile lor comenzi interne și contractul colectiv stabilit stimulente pentru pensionari. Cantitatea de beneficii cum ar fi lider stabilit.

În ceea ce privește înregistrarea ocuparea forței de muncă, pro înregistrare concedierea a pensionarului este introdusă o singură dată. În plus, formularea trebuie să fie adecvată, adică. E. Nu doar „la voință“, și cu adăugarea expresiei „în legătură cu pensionarea,“ și, în orice caz, nu o „pensie“.

Realizarea o anumită lungime

Unele tipuri de locuri de muncă, în conformitate cu legislația, da salariatului dreptul la o pensie în avans (de exemplu, munca în condiții periculoase sau speciale). Asta este de a ieși din vacanta nu are nevoie să aștepte pentru debutul vârstei de pensionare. Trăgând în legătură cu retragerea din acest motiv , de asemenea , personal identic proceduri de îngrijire pe cont propriu.

incapacitate

În funcție de situație, legea prevede două opțiuni:

1. În cazul în care angajatul a pierdut complet capacitatea de a lucra, trebuie respinsă în conformitate cu articolul. 83, n. 5 TC. În ceea ce privește documentația, angajatul trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă prin atribuirea el grupului și declarația de demisie. Ordinea trebuie să fie scrise în forma T-8, deoarece informațiile despre handicapul statelor de bază.
2. O altă situație - destituirea din funcția din cauza lipsei de activitate pe care angajatul nu poartă interzis din motive de sănătate. Apoi , în legătură cu concedierea sa pensia de invaliditate trebuie să fie făcută pe baza art. 73 TC.

Atunci când a respins un angajat, altele decât salariile și plata pentru concediu neutilizate, ar trebui să obține în continuare și plățile compensatorii (într - o cantitate echivalentă cu câștigurile două săptămâni). În cazul în care angajatul este în concediu medical, atunci și el trebuie să fie plătit integral.

Acum, că știi cum să tragă un pensionar în condițiile legii. Practic, această procedură nu este cu mult diferit de demiterea din proprie inițiativă, dar în unele cazuri, există anumite nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare.