Coeficientul de Nord salariilor. Coeficienții regionale și indemnizații de nord

Datorită condițiilor climatice și a altor care complică activitatea pe teritoriul anumitor regiuni din Rusia, guvernul ia măsuri suplimentare pentru a sprijini populația care trăiește în ele prin perceperea așa-numiții „coeficienți de nord.“ Există, de asemenea, o întreagă serie de alte măsuri, dintre care multe sunt aprobate și puse în aplicare în conformitate cu inițiativele locale și regionale, dar astfel de mijloace este principalul instrument la nivel de stat, să mențină egalitatea materială a cetățenilor care locuiesc pe teritoriul Rusiei. Coeficienții de Nord reprezintă un procent fix, care se multiplică salariile și un anumit număr de alte tipuri de venit ale unui cetățean, pentru a acoperi cheltuielile excesive necesare pentru un sejur confortabil la un teritoriu nefavorabil.

Caracteristici legislative

În conformitate cu standardele de legislația în vigoare pentru utilizarea instrumentului sunt înregistrate în diferite PNA. În special domeniul de aplicare, fixe, care utilizează factorii de nord, posibilitatea ajustării ratelor pentru structurile individuale de putere și setați la valoarea maximă posibilă. Teritoriu, care prevede utilizarea acestui instrument sunt enumerate în decizia Ministerului Muncii numărul 49, publicat 11.09.1995, celelalte legi guvernate de capacitatea de a utiliza coeficienții pentru regiunile nordice ale Nordului Îndepărtat și o serie de alte zone cu statut similar.

pe raportul de plată are un impact diferit asupra sumei veniturilor obținute. În special, acest lucru se aplică salariilor, dar în afară de faptul că acesta este, de asemenea, utilizat în timpul calculului plăților sociale obligatorii. Pentru angajații unităților militare care au servit în aceste zone, nord și ratele raionale plătesc pe ele bazându-se alocația. De asemenea, demn de remarcat este faptul că armata se extinde în continuare la o întreagă serie de avansate în comparație cu condițiile civile care fac obiectul raportului de numire - au dreptul de a utiliza creșterea salarială pentru serviciul în condițiile din zonele muntoase, deserturi, precum și pentru depozitare secrete militare.

De Nord și factorii regionali sunt prevăzute pentru acei cetățeni care sunt rezidenți permanenți sau sunt angajați în zone cu condiții dure. În plus, indemnizațiile sunt puse, de asemenea, pensionari la momentul acordării pensiilor pentru persoanele care au mai mult de 25 de ani de experiență, dintre care 15 trebuie să fie elaborat pe teritoriul Extremul Nord.

teritoriu

Coeficienții regionale și alocații de nord, în primul rând, depind de zona respectivă. De aceea, în diferite regiuni ale Rusiei o astfel de creștere a fost în 2016 valori diferite, variind de la 1,15 pentru locuitorii din Karelia și terminând cu 2.0 pentru cei care sunt pe insulă și de coastă zone din Oceanul Arctic, pe Sahalin sau în zonele de pe teritoriul miniere de diamante Republica Sakha. Pentru a face coeficienții regionali și a indemnizațiilor de nord mai ușor de înțeles și transparent, o listă specială stabilită în conformitate cu legislația în vigoare.

În general vorbind, plata suplimentară programată pentru următoarele domenii:

• Regiunea Orientul Îndepărtat.
• Teritoriul de Nord și a zonelor care sunt egale cu ele Far.
• Sud Siberia de Est.

listă

A fost lansat inițial Legea № 4520-1 din data de 19 februarie 1993, privind interesul și raportul regional și de nord. 2014 este listat ca ultima dată revizuire a prezentei legi.

În continuare ne vom uita la o listă a tuturor teritoriilor pentru care sunt prevăzute astfel de cote, variind de la cele mai severe de viață și de finisare cele mai favorabile.

• 2.0 - un raport de nord a salariilor se bazează toți oamenii care lucrează pe insule, care sunt situate în Oceanul Arctic și mările (singura excepție aici este insula Dixon și Insulele Marea Albă). De asemenea, sunt incluse: Republica Sakha, care include deja construite și doar în creștere de afaceri care lucrează în industria diamantelor. Severo-Kurilsk, Kurile și regiunea de Sud și Insulele Kurile Kurile. Întregul teritoriu al Chukotka, districtul autonom.
• 1.8 - alocația prevăzută pentru locuitorii din orașul Norilsk și toate așezările, subordonații administrației sale. De asemenea, alocația pentru orașul Murmansk-140.
• 1.7 - raportul nord la salarii pentru districtul Lenski al orașului de pace și a tuturor localităților, sub rezerva administrației sale și pe teritoriul Republicii Sakha. De asemenea, prima percepută locuitorii satului cețoase urbane situate în regiunea Murmansk.
• 1.6 - alocația prevăzută pentru locuitorii din orașul Vorkuta, și toate așezările subordonate administrației sale. De asemenea, oferă o varietate de domenii ale Republicii Sakha, și anume: Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny și alta. factor de Nord în Krasnoyarsk și teritoriul Krasnoyarsk este prevăzut pentru districtul Turukhansk, Igarka și toate așezările sale înconjurătoare și localități, care sunt situate la nord de Cercul Arctic. Întregul teritoriu al regiunii Kamceatka, The Koryak autonomă Okrug și regiunea Khabarovsk Krai Okhotsk oferă, de asemenea, această creștere.
• 1.5 - prevăzută pentru orașul Inta și toate așezările, subordonații administrației sale în Republica Komi. Există și alte domenii care sunt prevăzute pentru acest raport de nord: KhMAO (regiunea autonomă Hunts-Mansijsky); smt Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-Taiga și zonele din Republica Tuva. În plus, aceasta include întregul teritoriu al Yamal-Nenets District Autonom.
• 1.4 - angajamente districtului și coeficientul de nord prevăzut pentru întregul teritoriu al Republicii Sakha, orașul Kem și așezările sale înconjurătoare, pe întreg teritoriul Republicii Tuva și un număr de așezări individuale.
• 1.3 - indicele cel mai extins, care este prevăzută pentru o serie de regiuni și raioane: Evenk Autonome District, Republica Karelia, Buryatia, Komi; Teritoriul Krasnoyarsk; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk, și în alte domenii.
• 1.2 - Calcularea factorului de nord în măsura prevăzută pentru orașe individuale și republicile Komi Buryatia, precum și teritoriul Primorsky, The Khabarovsk Kraina și întregul teritoriu al regiunii Arhanghelsk.
• 1.15 - Raportul special prevăzut pentru întregul teritoriu al Republicii Karelia.

Cum este dimensiunea?

Pentru a înțelege ce coeficientul de Nord sau indemnizația acordate rezidenților anumite zone, utilizează o serie de factori care pot afecta sănătatea și viața umană în general, și anume:

• accesibilitate;
• caracteristicile specifice ale climatului local;
• factori de mediu specifici.

Pentru a determina prima, a pus în regiunea dvs., puteți citi textul documentelor relevante, deoarece acestea au indicat nu numai lista regiunilor, dar, de asemenea, părțile sale individuale, ceea ce este, de asemenea, destul de important. Coeficientul de nord Accrual astăzi se efectuează în conformitate cu Hotărârea Guvernului № 1237, care a fost publicat mai multe 30.12.2011 Unele regiuni foarte mari, cum ar fi regiunea Krasnoiarsk, iar celălalt, din cauza lungimii prea mari, iar zona va avea condiții diferite pentru zone individuale ale incremente lor.

Care plățile pot fi folosite supliment?

În conformitate cu legislația în vigoare este determinată de mai multe tipuri de bază de venituri care sunt supuse coeficienților și indemnizațiile de nord:

• veniturile reale ale cetățeanului, care include salariile directe, rata de tarifare, precum și salariile de bază și. Acesta este motivul pentru care, în cazul în care clauza a contractului de muncă precizează că numirea coeficientului se efectuează numai pe o parte a contabilului, aceasta este o dovadă de o încălcare directă a drepturilor de muncă, care ar trebui să fie recuperate în instanța de judecată.
• Toate tipurile de plăți suplimentare, inclusiv a celor numiți de către persoana de ani de serviciu.
• SMIC.
• Compensarea pentru munca remarcabilă în condiții periculoase sau deosebit de periculoase. De asemenea, sunt incluse bonusuri acumulate pentru munca de noapte.
• Suprataxe, care sunt stabilite în conformitate cu prevederile tarifului sau impuse pentru orice realizări profesionale deosebite.
• Acordarea, desemnate în conformitate cu rezultatele anului de producție.
• Compensațiile plătite pentru concediu medical.
• Plata muncii sezoniere sau temporare, precum și locul de muncă part-time sau part-time.

O atenție specială trebuie acordată pensie, pentru că există o situație specială. economii de pensii, în principiu, să includă inițial factorul utilizat, precum și dreptul de a primi plăți majorate va fi depozitate numai în cazul în care persoana continuă să locuiască pe teritoriul la care este pus, în conformitate cu legea. În cazul relocării poate fi atribuit pierderea parțială sau chiar totală a dreptului de a fi fost înregistrate la raportul de nord.

Ce alocație nu este furnizat?

Factorul care afectează valoarea beneficiilor acumulate, asigurându-se că este proporțională cu creșterea, și după luarea în considerație cablarea acestuia se efectuează sub formă de interes suplimentar la standard de plată. Dar, în același timp, există o anumită listă de venituri pentru care factorul de nord anulezi sau anulate:

• Cheltuielile de călătorie. În acest caz, angajatul nu este angajat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe teritoriul nefavorabil direct.
• Vacanță. Există multe dezbateri cu privire la dacă un coeficient regional de plătit în vacanță, dar, de fapt, o astfel de plată a fost calculată inițial în conformitate cu creșterea ratei de bază, astfel încât nu oferă cote pentru ea.
• Plata sprijinului financiar și a altor prime o singură dată. Factorul poate fi aplicat numai la suma de plată.
• Alte co-plata pentru activitatea de muncă pe teritoriul Extremul Nord și zone similare ale statutului său. Astfel, coeficientul regional și cotele de Nord au un scop comun, dar prin ele însele nu sunt conectate.

cote de Nord

Oamenii care sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor într - un climat deosebit de dur în Extremul Nord și similară în statut, au dreptul la alocațiile de nord. Trebuie remarcat faptul că acest concept nu este oficial, iar ele determină numai alocația pentru vechime în muncă în anumite condiții. Scopul principal al unei astfel de plăți este de a compensa costurile foarte ridicate de material pentru a asigura o viață confortabilă.

În conformitate cu legislația în vigoare nici o reglementare cu privire la orice astfel de probleme utilizarea cotelor, și au fost elaborate toate regulile fundamentale în timpul erei sovietice. Singura mențiune semnificativă poate fi numit decât dacă numărul de articol TC 317, care prevede că stabilirea cuantumului și scopul plății este complet reglementată prin analogie cu factorul regional.

Eligibilitatea pentru alocația de nord prevăzută pentru angajații companiilor care sunt angajate în îndeplinirea sarcinilor lor în anumite zone. Este demn de remarcat faptul că, în unele dintre aceste cote acumulați furnizate numai pentru anumite zone și regiuni sunt în principal caracterizate prin prezența unor zone cu condiții diferite brusc.

Cum să-l calcula?

Mărimea alocației este aceeași pentru toate zonele și 10% după primele șase luni de la angajare. După aceea pornește sistemul de așa-numitul stimulent și fiecare suplimentare de șase luni de această creștere a crescut cu 10%, până la faptul că, până la maxim 80% sau 100%, în funcție de zona respectivă.

În teritoriile, ale căror caracteristici au fost asimilate cu Nordul Îndepărtat, rata de 10% poate fi încărcată numai după un an de muncă, iar alte creșteri sunt, de asemenea, numai în fiecare an, în creștere până la un maxim posibil de 30% sau 50%, în funcție de regiune.

În unele situații, acesta prevede posibilitatea de a crește valoarea maximă a co-plăți, dar ar trebui utilizate deja proprii bani pentru anumite regiuni.

aditivi pentru tineret

Condiții speciale de plată a cotelor de nord prevăzute pentru tinerii profesioniști. Până în 2005, dispozițiile în vigoare, potrivit căruia, angajații cu vârsta mai mică de 30 de ani, se poate obține valoarea maximă posibilă a plății imediat după ocuparea forței de muncă, dar mai târziu, această poziție a fost anulat, lăsând doar acele persoane care locuiesc deja pe teritoriul Nord, până în 2005, mai mult de cinci ani. Scopul principal al acestei măsuri este acela de a preveni scurgerea excesivă a tinerilor profesioniști din teritoriile nordice.

beneficii tinerilor

Este demn de remarcat faptul că tinerii profesioniști, unii termeni preferențiale rămân la această zi, în pregătirea cotelor nordice, și anume:

• După șase luni de muncă, li se atribuie o dată o sumă suplimentară de 20%.
• Pentru fiecare jumătate ulterioară care îndeplinește specialiștii în Nord, aceasta alocația crește cu 20% până la 60%.
• Pentru întregul an, în aceleași condiții creșterile salariale cu 20% până la 100% din valoarea maximă admisă.

Cu alte cuvinte, tinerii profesioniști să lucreze suficient timp de trei ani și jumătate din nord, pentru a obține 100% plată suplimentară. Pentru zonele care nu sunt relevante pentru nordul, creșterea plăților a rămas la 10% la fiecare șase luni, care se încheie cu valoarea limită de 50%.

Statul încearcă în orice mod de a veni în sprijinul cetățenilor care sunt implicați în munca lor în mediul dur, și pentru a promova activitățile lor și pentru a preveni scurgerea de forța de muncă activă din aceste zone, utilizează o varietate de opțiuni pentru sprijin financiar. În mod similar, activitatea fiecărui pooschraetsya, care au fost de acord să-și facă datoria în circumstanțe dificile.

Anulează dacă aceste prime?

La sfârșitul anului 2014, mulți au început să creadă că coeficientul de Nord anulat. Motivul pentru acest lucru a fost ministru al Muncii a raportat că aceste taxe suplimentare sunt suplimentar de încărcare pe conturile și ar trebui să le elimine. De fapt, să spunem că a existat o anulare a factorului de nord, în mod corect, au existat doar modificări minore ale Codului Muncii. Corespondențe aceste modificări practic numai angajații întreprinderilor situate în zonele de dezvoltare prioritare. Cu alte cuvinte, eliminarea coeficientului de nord nu a avut loc, a schimbat doar câteva reguli de calcul.

De asemenea, demn de remarcat este faptul că inovațiile se aplică numai acelor lucrători care au lucrat în întreprinderi comerciale, precum și persoanele care au PA. Acesta este direct legată de faptul că această lege, care, potrivit multora, a fost de a elimina factorul de nord nu se aplică agențiilor guvernamentale.