Conducerea în lumina uneia dintre teoriile

De la sportivii de elita nu fac întotdeauna cei mai buni antrenori. Și cel mai bun violonist în orchestra poate să nu fie neapărat un super-conductor. Nu de la fiecare profesor interesant, se poate obține un profesor cap mare. Deci, este necesar să se distingă foarte bine capacitatea de a acționa și capacitatea de a conduce în mod eficient acțiunile bune ale altora. Cu toate acestea, liderii inteligente sunt obținute din rezultate bune, dar nu toți interpreții pot fi manageri de nivel înalt. Cum pot vedea un angajat promițătoare?

Conducerea - capacitatea și abilitățile de a organiza soluționarea problemelor prin intermediul echipei. Există unele trăsături de personalitate, care sunt calificați personalul de specialitate se pot identifica în cursul analizei, și sunt evidente.

Este demn de atenție la funcții de conducere pe care oamenii a avut loc mai devreme. Poate că nu sunt legate de operațiunile curente. De exemplu, considerat un candidat a fost căpitanul echipei de fotbal a șantierului sau a președintelui comisiei rezidenți. O astfel de persoană ar trebui să ia o privire și să încerce să aplice aceste proprietăți ale naturii în acțiune.

Leadership-ul este, de asemenea, pronunțat ca „a crea viitorul“ capacitatea individului de a celuilalt. Da, vreau să spun același „foc în ochii lui“, care le place să vorbească unii angajatori. Are această calitate a oamenilor face ca pe viitor un atractiv, luminos, interesant. Așa că subordonații săi erau prea dependenți și dispuși să pun mult mai mult pe fișa postului.

De asemenea, calități de lider ca obligatorii includ abilitatea de a simți provocările din mediul extern și dorința de a răspunde acestor provocări. Asta este, oamenii să înțeleagă că pentru a atinge obiectivul nu este ușor, dar nu s-au oprit, ci mai degrabă ascuți. Prin urmare, liderul trebuie să fie suficient de mare stima de sine.

Este foarte important pentru un potențial lider al capacității de a gândi și de a critica constructiv. Prin urmare, în cazul în care un lucrător critică fluxul de lucru necesar să-i ceară să facă sugestii de îmbunătățire. Dacă se poate în mod clar și distinct prezent soluție rațională, este posibil viitor lider - în cazul în care nu un kicker regulat.

calități de lider necesare pentru a include practic ca lumesc. Oamenii cu cele mai strălucitoare idei de multe ori nu pot fi lideri. Ei au nevoie de cineva acolo, care spune: „Acesta va funcționa, este - nu“ Și ceea ce duce , în acest caz , trebuie să fie un generator de idei, și critic (constructiv). Așa că liderul ia unele earthiness, cu toate că ar trebui să existe o pasiune, așa cum am menționat deja mai sus.

Da, mai multă responsabilitate. Mulți ar dori să aibă un lider salariu, dar nu toată lumea vrea să vă faceți griji, atâta timp cât lider. De multe ori seful nu a putut să se desprindă de locul de muncă și să uitați despre el, este - prerogativa artistului, care a pus într-o cutie, prevăzută în faptul că el poate părăsi în siguranță câmpul de luptă.

etapă Factor. Acesta este un potențial lider nu el însuși și pe alții pentru a da opri activitatea, nu face treaba. O astfel de persoană nu poate fi axat pe persuasiune si sa termine treaba, ceea ce ar putea veni. Dacă lucrarea vezi calitățile ofițerului - un lider foarte bun.

Avem nevoie de mai mult și emoțională rezistenta. Liderii sunt mereu singur în rândul angajaților. Ele nu pot reduce distanța și într-adevăr încredere. Cei care încalcă această regulă, își pierd rapid poziția de lider. Prin urmare, aplicarea pentru rolul de conducător trebuie să cumpere un anumit snobism (invizibil) și să se obișnuiască cu faptul că subordonații nu pot deveni prieteni apropiați într-adevăr, și așa mai departe nici măcar nu spera astfel de lucruri.

Cele de mai sus - doar unul dintre conceptele, teoria leadership calități. Mai sunt și alții, cum ar fi teoria marelui om, care spune că liderul vine, atunci când este vorba de necesitatea. Teoriile există cel puțin șase, dar stabilit pentru a fi cel mai bine motivată.