Cerere de concediu fără plată: o probă. Aflați cum să depună o cerere pe cheltuiala proprie

Pentru a întocmi o declarație în vacanță pe cheltuiala proprie, proba este mai bine să aibă la îndemână pentru că eroarea introdusă accidental , în viitor , poate juca o glumă crudă.

motive legitime

Orice salariat are dreptul de a face apel la conducerea întreprinderii cu o cerere pentru o vacanță scurtă. Acest drept este confirmat prin lege. Life situații neprevăzute de multe ori atunci când o persoană are nevoie pentru a rezolva anumite probleme. Dar fiind la locul de muncă, problemele nu pot fi rezolvate, iar absența fără permisiune poate duce la concediere. În această situație, articolul 128 din Codul Muncii prevede că dreptul unui angajat de a aplica la un angajator cu o astfel de cerere. Avea nevoie doar să emită o declarație în concediu pe cheltuiala proprie, din care un eșantion poate fi luată în departamentul de personal. document va trebui apoi să aprobe superiorii imediat și trimis la semnătura șefului întreprinderii. În urma acestei proceduri simple, angajatul nu poate merge în condiții de siguranță la locul de muncă și de a face propriile lor lucru. În raport de carte, acesta va fi o notă corespunzătoare, precum și lipsa de voință în mod legitim. În plus, vă rugăm să fiți conștienți de faptul că - concediu fără plată. Aceste zile pe angajat păstrat doar un loc de muncă, astfel încât această sărbătoare se numește „fără plată“.

motive întemeiate

Cu toate acestea, ar trebui să știți că acest tip de concediu nu este întotdeauna disponibil. Prin ea însăși, este un acord între părți. În această situație, principalul are dreptul de a decide pentru sine dacă cauza viitoare lipsă acută de angajat sau el ar trebui să refuze. Principalele motive sunt de obicei enumerate în contractul colectiv. În alte cazuri, problema este rezolvată la discreția conducerii. Efectuarea unei cereri de concediu fără plată, proba poate fi luată numai ca bază. Se adaugă alte informații la latitudinea angajatului. De obicei, nu cauzează probleme în tratamentul angajaților un concediu din cauza căsătoriei, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate. În aceste cazuri, acordurile colective prevăd de obicei posibilitatea de a absenta de la locul de muncă de până la cinci zile. Dar motivele sunt diferite. În alte situații, de asemenea, scris cerere de concediu fără plată. Eșantionul în acest caz, se completează cu mai multe informații specifice. Uneori, angajatul preferă să explice adevărata cauză într-o conversație personală.

perioada legală

După cum știți, să ia o vacanta pe cheltuiala proprie ar putea absolut orice angajat. Cu toate acestea, durata acesteia timp de un an nu poate depăși 14 zile calendaristice. Acestea sunt, în principiu, pot fi luate dintr-o dată, sau în fiecare lună pentru a face o cerere autorităților. Dacă motivul este valabil, atunci pune întrebări nu va urma. Dar există anumite categorii de cetățeni, care sunt dreptul, în orice moment, la discreția sa. Printre acestea se numără: tații sau mamele singure cu copii de până la 14 ani, precum și părinții care sunt creșterea nivelului de 3 sau mai mulți copii sub 14 ani, copii sau copii cu handicap cu vârsta sub 18 ani. Statul merge să se întâlnească pe acești oameni și le oferă posibilitatea de a obține un astfel de concediu fără a specifica motivele, doar din motive familiale.

Acest lucru este valabil și pentru persoanele cu handicap și de lucru pentru a închide rudele (soțiile (soții), sau părinți) soldaților uciși sau mutilat în timpul serviciului militar. Statul, de asemenea, vine în întâmpinarea celor care combină munca cu studiile în școlile de specialitate și superior. Ele pot lua acest concediu pentru sesiune sau la momentul examenele de admitere.

regulate de vacanță în părți

Fiecare angajat în cursul anului are dreptul de a plătit concediu anual. Acest drept este înregistrat în capitolul 19 al Codului Muncii. Durata subiectului său la articolul 115 este de 28 de zile calendaristice. Dar, uneori, se întâmplă ca o persoană care are nevoie pentru a rezolva problemele lor numai câteva zile, și se lasă fără plată pentru un an, el a fost deja utilizat în totalitate. Ce se poate face într-o astfel de situație?

Codul muncii prevede posibilitatea principalele sărbători în părți. Articolul 125 prevede că concediul anual de bază poate fi acordat unui angajat în totalitate sau divizată în părți. Și trebuie să ne amintim că una dintre ele este obligatorie ar trebui să fie de 14 de zile calendaristice (nu mai puțin). Restul problema este rezolvată în coordonare cu managementul. În cazul în care administrarea întreprinderii poate găsi posibil, angajatul va trebui să scrie o cerere în ceea ce privește concediul anual și să ia numărul de zile de care are nevoie. Dar aceasta rezolvă doar capul. El are tot dreptul de a nu sunt de acord cu argumentele angajatului sau sa-l dea fără nici o explicație.

Voluntar pentru angajat

Uneori, există situații în care conducerea companiei forțează angajații să plece pe un concediu fără plată. Această cerință este uneori din cauza lipsei de fonduri de la întreprindere sau a cererii mai mici pentru produsele sale. Compania preferă să economisi bani pe salarii și să nu lucreze „pentru depozit“. Dorința este de înțeles, dar toate argumentele de acest gen sunt nefondate și ilegale.

În cazul în care societatea nu poate oferi angajaților lor de lucru, acesta va plăti timpii morți lor, mai degrabă decât cerând liber se pensioneze. Trebuie să ne amintim în mod clar că o cerere de concediu fără plată (fără plată), angajatul trebuie să scrie din proprie inițiativă și nu sub conducerea constrângere. Acest lucru ar trebui să fie dorința sa personală, nu bunul plac al autorităților. În această situație, muncitorii se pot aplica la Inspecția Muncii, sau în oraș pentru a restabili ordinea și dreptatea. Cu toate acestea, în acest caz, ei risca mânia superiorilor săi, după ce a pierdut toate la locul de muncă. Poate că, prin urmare, cu acordul tacit al echipelor unor întreprinderi în masă să plece fără plată și cu speranța de așteptare pentru sfârșitul odihna executată.

Formular de cerere

Fiecare angajat cel puțin o dată în întreaga sa carieră a luat un concediu „fără plată“. Viața este plină de surprize, este imposibil să se prevadă totul. Nu este dificil de a scrie o aplicare corectă pentru concediu fără plată. Clearance-ul EXEMPLUL călcate aproximativ după cum urmează:

1. Declarația este scrisă în numele directorului. În colțul din dreapta sus al unei tabula rasa este numele specificat și poziția, și chiar sub detaliile angajatului.
2. Acesta trasează cuvântul „declarație“ de mai jos de centru.
3. În continuare, o linie roșie este prezentarea cererii care indică numărul de zile și motivele. De obicei, într-o declarație scrisă „din motive familiale“. Dacă motivul este documentat, este scris chiar sub „aplicarea“ cuvânt și listează toate formularele anexate.
4. Terminarea documentului semnătura personală a angajatului și data cererii.

Apoi rămâne doar obține toate rezoluția necesare și așteptați publicarea ordinului corespunzătoare. După aceea, cererea devine definitivă.