Ce este corporativă, și modul în care aceasta poate fi?

Am auzit de multe ori, dar niciodată gândit la ce o corporativă și care este sensul cuvântului. Dar fiecare dintre noi cel puțin o dată în viața sa a fost la un astfel de eveniment! Corporate - este un eveniment colectiv în cadrul companiei, care nu are legătură directă cu activitatea sa de bază, cu participarea directă a tuturor angajaților.

petreceri corporative De ce?

Liderii orice companie este interesat în realizarea de evenimente de masă corporative. Scopul principal al acestor acțiuni - aceasta este team building, ca rezultat - creșterea activităților productive ale tuturor angajaților și organizației în sine. De fapt, corporate - o vacanță între colegi, dar, de asemenea, poate efectua unele beneficii nu numai la tot personalul, dar, de asemenea, în fiecare individ.

Scopul partidelor corporative

Scopul principal al oricărei părți corporative - pentru a consolida echipa, pentru a îmbunătăți nivelul de comunicare și de a oferi angajaților posibilitatea de a se simtă important pentru companie. Că nu a existat nici o dorință de a scăpa din primul minut al evenimentului, toate pregătirile sunt cel mai bine la stânga la profesioniști. Atunci când se ocupă cu această problemă de încredere angajați ai companiei, sarcina lor - de a oferi toate nuanțele posibile în considerare interesele lucrătorilor, pentru a crea o anumită atmosferă, sau corporate se poate încheia înainte de a începe chiar.

Tipuri de evenimente corporate

1. Muncii. Astfel de partide corporative au fost în perioada sovietică. Angajații agențiilor guvernamentale, elevi, studenți trimis la muncă în folosul comunității. Ca o regulă, este terenuri agricole și grădini colectiv. După o muncă extrem de productivă a picnicuri de comunicare, stând în jurul focului de tabără, cântând cântece și conversații spirituale povestit.

2. Sport. Orice eveniment sau concurs, care pot fi participanți și fani. Acest lucru facilitează în special problema atunci când unii nu doresc să ia o parte directă în sport, atunci ei fac un grup de sprijin bun. Evenimentele pot fi foarte diferite - de la fotbal pentru a juca dame. Și când va corporative, fotografiile vor fi un memento minunat de timp petrecut. Este important de a oferi angajaților ceea ce cel mai adesea interesate, și să ia în considerare aceste sugestii atunci când aleg un sport.

Premiul 3.. Una dintre activitățile preferate pentru acordarea de premii și cadouri. Organizatorii trebuie să fie inteligent, pentru a strânge întreaga echipă pentru distribuirea bonusurilor. Ideile pot fi de la banala ( „cel mai bun angajat al lunii“) la original ( „Cel mai bun truc“). O astfel de corporație - este o mare oportunitate de a arăta angajaților că acestea sunt evaluate nu numai pentru munca lor bune.

4. Festivalul. Funcționarii din țara vacanța poate fi un motiv bun pentru o petrecere corporate. Mersul pe jos dragoste și știu totul. Dar pentru o astfel de vacanță nu a încheiat o durere de cap, este rezonabil să-l înceapă cu programul de divertisment sub forma de o excursie în musicalul sau teatru, și apoi să completeze discoteca muzica. Și, desigur, că o astfel de corporație, fără bufet, cu o varietate de snacks-uri!

5. Traininguri si seminarii. munca în echipă optimă depinde în mare măsură relația angajaților, opinia personală a procesului de muncă și societatea în ansamblu. Formarea și dezvoltarea personală pentru a ajuta angajații depășească bariera psihologică, să învețe să comunice unul cu celălalt, șefu ', clienți, ajuta să se obișnuiască cu echipa deja stabilită.

6. Jubilee. Aceasta este o sărbătoare pentru fondatorii companiei, cât și pentru angajații săi direcți. La partea oficială este cu siguranță în valoare de timp pentru a face un bilanț al trecutului și felicit toți cei care au investit foarte mult la dezvoltarea cazului, cel care nu mai este acolo, un pic de vis și să aibă o petrecere corporate magnific. Practica arată că nu există nimic care aduce impreuna colegi de partid tare și distractiv. Toate costurile vor fi investite de către organizatori, vor fi compensate de munca grea odihnit angajați.

7. picnicuri. O altă oportunitate de a relaxa corpul și sufletul. Acesta poate fi un camping, o excursie cu barca de agrement sau de o scurtă croazieră la atracțiile locale. Puteți începe cu partea oficială, pentru că este un regizor corporativ fără vorbire și privire în viitor! Ei bine, și după aceea - așa cum dorește inima ta, de la get-togethers în jurul focului de tabără la sport.

8. Teambuilding. În unele astfel de partide corporative seamănă cu munca sovietică. Team building înseamnă de bandă de coeziune reciprocă. În procesul de muncă fizică și exercițiile fizice, angajații învață să aibă încredere în ele și nu se tem pentru a cere ajutor, ofera fermitate serviciile lor. Echipa obiective face compania o familie unită.

9. Prezentări. eveniment corporate a avut loc cu scopul de publicitate, promovarea unui produs nou sau pentru a atrage clienții. Participarea directă a angajaților îi ajută să înțeleagă mai bine politica generală a organizației, să se simtă parte a ceva mare, pentru a ține pasul cu idei și realizări noi.

Ce este cultura corporativă?

Ce este o persoană juridică, înțelegem, dar ceea ce este cultura corporativă? Comunicarea în timpul procesului de muncă sau în vacanță este cultura. Orice problemă - inclusiv sporurile și depremirovanie - de asemenea, o chestiune de cultură. Pentru activități comune au adus satisfacție morală și fizică pentru ei trebuie să fie furnizate pentru cadru. De fapt, cultura corporativă - un set de reguli și concepte care ar trebui să ghideze membrii echipei în timpul travaliului și orice altă comunicare.

În acest scop, conducerea companiei, impreuna cu echipa este în curs de dezvoltare o serie de probleme importante, a căror respectare crește coeziunea, îmbunătățește fluxul de lucru și încurajează satisfacția morală a fiecărui membru al producției în comun.

Ceea ce este important în cultura corporativă

• Misiune.
• Identitate de corporație.
• Etica în afaceri.
• Politica de personal.
• Ritualurile organizației.
• Ceremonia.
• Tradiție.
• Valori.
• Clima în cadrul companiei.

Soluția de rezolvare a acestor probleme ajută la evidențierea întregii companii dintr-un număr de similare și de a spori sentimentul de unitate a tuturor membrilor organizației.

În general, cuvântul „corporativ“ nu este doar un majore evenimente de divertisment în detrimentul societății, dar, de asemenea, o parte importantă a culturii de companie. La modul în care aceste părți sunt adesea dependente de performanta si spirit de echipa. Deci, să fie atent și activități ale planului in avans și cu atenție, pentru că atunci când terminați corporative, fotografii și impresii rămân!