Unde și când recompensarea angajaților utilizate

Sociologii care studiază procesul de muncă, mult timp în urmă a remarcat prin lege - activitatea de stimulente financiare, angajați inițiative care să conducă la creșterea eficienței fluxului de lucru și de a crește profiturile de afaceri. Cea mai bună vizualizare a unei astfel de promovare, fără îndoială, este un sistem de bonusuri pentru angajați.

Primele sunt principalele plăți de stimulare pentru orice formă de organizare a muncii. Existența sistemului bonus în mod clar convins de existența corelației directe între angajat creșterea activității sale și interesul personal de muncă și a veniturilor.

Bonusuri de angajați - Plata sumelor suplimentare în plus față de salariul de bază, ca urmare a scoruri mari și realizări în lucru, în scopul de a încuraja și mai mult forța de muncă activă. Există și alte forme de încurajare sub formă de bani, de exemplu, remunerarea muncii depuse pentru anul. bonusuri de personal poate avea loc lunar, trimestrial sau anual. Dimensiunile premiilor sunt de obicei stabilite ca procent din salariu sau salariul.

În cazul în care compania este setat sistemul de bonus (bucata-rata sau timp), plata primei necesare în conformitate cu reglementările privind bonusurile, sub rezerva specificată de calitate și cantitate. Cu acest sistem de recompensarea angajaților este plata unei prime regulate sunt supuse obligatoriu, și angajatului în caz de nerespectare a prevederilor legale le poate solicita prin lege.

În cazul în care primele au forma de plăți de stimulare și conține dispoziții destinate direct la întreprindere, atunci cheltuielile de bonus pot fi atribuite la costul de producție și de vânzări, și incluse în costul.

Premiile pentru excelență în muncă, diverse indemnizații (pentru și m. N. cu înaltă calificare) se poate face referire la costurile forței de muncă contribuabil în conformitate cu codul fiscal.

Bonusuri pentru angajații care nu sunt reglementate de legislația muncii, toate prevederile sunt pur consultativ în natură și poziția bonusurilor este dezvoltat de fiecare companie în mod independent. În această poziție trebuie să specificați condițiile și cifrele bonus, calendarul său și dimensiunea, sursa, iar intervalul și amploarea premiruemyh primelor de încărcare.

De obicei, distins 4 grupe principale de indicatori care au făcut angajați bonusuri.

1. cantitativă - performanță și planul de producție depășire, creșterea procentuală a producției, termene reparații (sau reducerea acestor termeni), efectuarea unui volum predeterminat dintr-un număr mai mic.

2. Calitatea - îmbunătățirea calității produselor, reducerea ratelor de fier vechi.

3. Utilizarea economică a resurselor.

4. Utilizarea rațională a echipamentului, și crește rata de utilizare, introducerea de noi tehnologii avansate.

Manageri, profesioniști, bonusuri angajaților, ca o regulă, stabilită în legătură cu o creștere a profiturilor. Cea mai importantă condiție de prime - nu numai punerea în aplicare a indicatorilor de performanță, dar , de asemenea , absența unor încălcări ale disciplinei muncii. Prima de valoare calculată în mod obișnuit în 40% din rata, deși în anumite locații stipulate bonus în valoare de 75% din rata sau salariul.

Premium fond al întreprinderii sau unitatea formată de rezultatele perioadei de calcul. Pe baza contabilității planificată a fondurilor și ținând seama de contribuția lucrătorilor individuali acumularea de cantități premium.

Astfel, este necesar să se facă distincția bonusurile plătite în mod regulat, care alcătuiesc o parte variabilă sau supra-tarifare a salariului, și single. Acesta din urmă poate, printre altele să fie plătite, cu ocazia datei oficiale a concursului, ceas și așa mai departe. N.