Tipuri de conflicte: concept și clasificări diferite

În literatura științifică modernă privind psihologia conflictului, în prezent există aproximativ o sută de definiții ale fenomenului. Dar ele diferă considerabil în formulare, deoarece autorii identifică diferitele părți în conflict.

Definiția cea mai populară și în general acceptată este după cum urmează. Conflictul este o manifestare a contradicțiilor subiective și obiective, care sunt exprimate cu părțile aflate în conflict. În prezent, există mai multe clasificări ale sale, care au fost create din mai multe motive.

Tipuri de conflicte în conformitate cu nivelul laturilor opuse alocate A. Zdravomyslov:

• interindividuale;
• Intergroup.

În general, clasificarea lui este descriptivă.

Tipuri de conflict marcate Dahrendorf, sunt recunoscute. Această clasificare este în prezent cel mai popular, deoarece a fost în măsură să ajungă la un număr mare de parametri.

În primul rând, în funcție de sursa unui om de știință identifică identificarea conflictelor de valori și interese.

În al doilea rând, prin prezența a impactului social al contra-ele sunt fără succes sau de succes, constructiv sau creativ, perturbator sau distructive.

În al treilea rând, conflictele se disting prin scara. Prin urmare, există: la nivel mondial, megakonflikty, macro, micro, interstatale, conflictele regionale și locale.

În al patrulea rând, conflictele sunt diferite forme de luptă (non-pașnică și pace).

În al cincilea rând, opoziția divizată cu privire la specificul condițiilor de origine a acestora (exogenă și endogenă).

A șasea, conflictele pot fi împărțite în funcție de raportul dintre subiecți la acestea (latente, false și autentice aleatoare).

Al șaptelea, de caracteristicile utilizate în confruntarea tactici sunt: dezbaterile, jocul și luptă.

Tipuri de conflicte sociale individualizata Dmitriev. Clasificarea lui, a construit pe mai multe motive.

• În conformitate cu domeniul de aplicare al activităților, există politice, economice, educaționale, sociale, de muncă, sociale și de alte conflicte.
• Tipuri de conflict este, de asemenea, face pentru un anumit subiect. Pe această bază, sunt: interne, sau personale, precum și extern (Intergrupului și interpersonală).

Este, de asemenea obișnuiește să se facă distincția următoarele tipuri de conflicte în psihologie:

• RPG, în care există problema de a alege una dintre opțiunile dorite existente și: intergrup, interpersonală și intrapersonală.
• Motivațional legate de activități profesionale (nemulțumire, suprasarcină constantă și de stres la locul de muncă).
• Cognitive, care se referă, de obicei, numai o anumită persoană, pacea interioară și conștiința de sine.

Dar cea mai comună de clasificare, care a subliniat tipuri de conflicte sunt după cum urmează:

• La nivelul intrapersonale, există de obicei un conflict intern uman (conflict de motive, dorințe, și așa mai departe). De obicei, acestea sunt cele mai dificil de rezolvat, deoarece persoana care sunt de acord cu tine este foarte dificil.
• Conflictele din nivelul intergrup, care includ opoziția față de interesele anumitor grupuri în orice domeniu. Acestea sunt cel mai adesea generate de lupta pentru resursele, care sunt limitate, și pentru sferele de influență într-o organizație. De obicei, o echipa are un număr mare de grupuri informale și formale, care au diferite interese, dorințe și aspirații.
• O varietate de conflicte în nivel interpersonal, cauzele care sunt diferite (de familie, profesionale etc.).

După cum puteți vedea, tipuri de conflict pot fi alocate în multe aspecte și caracteristici.