Structura conflictului ca bază pentru prevenirea și rezoluția timpurie

Structura sa este prezentă în orice conflict. Dar este oarecum diferit de înțelegerea obișnuită a structurii, în general, pentru că, de obicei, prin aceasta ei înseamnă un fel de dispozitiv, o listă de elemente ale obiectului și ordinea locației lor. Vorbind despre conflict, trebuie să luăm în considerare dinamica ei, adică procesul. Prin urmare, structura de conflict - este o colecție de componente care interacționează oferă unic și integritate.

Conflictul ca un caz special implică conceptul de „situație de conflict“, care este un fragment, un „instantaneu“ la un anumit moment.

Conținutul situației de conflict

subiecții ei sunt oameni. Ca participanți, aceștia nu acționează întotdeauna în calitate de persoane fizice. Acest lucru poate fi fața oficial (conflict vertical), juridice (de la diferite organizații) și chiar state întregi. Aceasta variază în funcție de gradul de participare într-un anumit conflict de influență indirectă asupra cursului său la confruntare directă.

Structura conflictului - este în primul rând, principalii participanți, un element-cheie al oricărui litigiu. Această mână, care sunt adversarii direcți și de a face anumite acțiuni directe în raport unul cu altul. Dacă unul dintre adversarii dispar, problema este epuizată, în cazul în care adversarul este înlocuită cu o alta, atunci acesta va fi o situație diferită, deoarece în conflict interpersonală scopurilor și intereselor părților sunt individualizate.

Atunci când se analizează structura socială a conflictelor în intergrup sau la nivel internațional, situația se repetă, numai în ceea ce nu la individ și grup, sau de stat ca un anumit partid. Distinge conceptul de „inițiatorul conflictului“, care este definit departe, începe prima acțiune, incitare la confruntare.

aspectul psihologic

Structura conflictului are întotdeauna componente psihologice care afectează organizarea comportamentului părților. Sub acestea se înțelege aspirație (dorința) strategia adversarii și comportamentul tactici fiecărei percepții individuale din laturile unei situații problemă. Ele sunt , de asemenea , numite modele de informații de conflict.

Explicarea activității și cursul de acțiune a membrilor frecare, evaluarea lor motivații, obiective, interese, nevoi, indiferent dacă este vorba de indivizi sau grupuri sociale. Ele pot varia foarte mult, dar, în orice situație, adversarii reprezintă întotdeauna pentru interesele lor, ceea ce explică de ce un anumit comportament.

Tipologia comportamentului participanților

Structura de conflict include următoarele tipuri de posibila implicare într-o situație de conflict.

• Rivalitate. În acest caz, părțile încearcă să impună reciproc pentru el însuși preferat (competitiv) de conflict de decizie.
• Cooperare. Această strategie implică găsirea unei soluții care poate satisface ambele părți opuse.
• De compromis. Tactici, permițând atribuirea unor aspecte importante și fundamentale, care sunt gata pentru a merge la fiecare dintre părți pentru a accelera soluția la problema.
• Dispozitiv. În acest caz, una dintre părți scade în mod deliberat cerințele sale și adoptă poziția adversarului.
• Evitarea conflictului. Adversarul pur și simplu refuză orice fel a fost pro-activ, fără a înceta să fie parte la conflict.

Dinamica conflictului

Acesta oferă următoarele etape posibile:

• Apariția stării de pre-conflict.
• Manifestarea unei situații de conflict.
• Conștientizarea problemei.
• reacție echilibrată.
• Încercările părților de a rezolva o situație problematică moduri necontencioase.
• Finalizarea.

Structura și dinamica conflictelor sunt strâns legate între ele și nu pot fi luate în considerare separat.