Relațiile de muncă

Relațiile de muncă - se rezultă după încheierea contractului de muncă părților și reglementată de legislația relevantă a relațiilor sociale și de muncă, în care angajatul se obligă să îndeplinească funcții de lucru, iar angajatorul - pentru a oferi locuri de muncă și să plătească pentru el, pentru a asigura siguranța condițiilor de muncă.

Conținutul relațiilor de muncă - drepturi și obligații reciproce specificate în contractul de muncă, precum și legea de stat stabilită.

Semne ale unei relații de muncă:

1. Angajatul este implicat personal în activitatea industrială, iar angajatorul nu poate delega munca altora. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul de a înlocui un alt angajat.

2. Angajatul efectuează anumite specificate în pozițiile contractuale sau de specialitate.

3. În exercitarea funcțiilor de muncă, angajatul trebuie să respecte stabilit în organizarea regulamentelor interne ale muncii.

4. Relațiile de muncă au un caracter compensatoriu, remunerarea salariaților se face prin plata salariilor.

5. Fiecare dintre părțile contractante poate rezilia în orice moment relația.

Baza apariției lor - încheierea unui contract de muncă.

Subiectele raporturilor de muncă - angajat și angajator. Primul are de muncă pravodeesposobnostyu o persoană fizică ( de exemplu, capacitatea de a avea drepturi și responsabilități la locul de muncă și să le pună în aplicare prin acțiunile lor), care este într - o relație de muncă cu angajatorul. Al doilea poate fi persoane fizice și juridice.

Subiecții relațiilor de muncă pot fi:

• lucrătorilor - cetățeni, inclusiv țări străine;
• angajatorii - diferitele instituții, organizații, companii, firme, etc;.
• grupuri de muncă;
• consiliile de lucru si alte organisme alese angajați autorizate;
• sotspartnery în numele reprezentanților patronatelor, sindicatelor și autorităților executive la nivel federal, regional, sectorial și național;
• Autoritățile de aplicare a legii - arbitraj de muncă, comisie de conciliere, instanța de judecată;
• angajatorul - cetățeanul sau organizația publică care a adoptat un angajat în ajutorul tău.

Sub subiectul raporturilor juridice în domeniul muncii a însemnat efectuarea unui anumit tip de muncă, în conformitate cu calificările, profesia sau poziția.

Distinge tipuri de relații de muncă:

• care apar în legătură cu furnizarea de locuri de muncă și de muncă cu un anumit angajator;
• între angajator și angajat;
• între forța de muncă și reprezentanții acesteia cu angajatorul;
• parteneriate socio-legale pentru a menține și de a încheia acorduri colective la acordurile sectoriale, teritoriale, federale, regionale și nivelurile profesionale;
• relațiile de muncă pentru a îmbunătăți abilitățile, formarea și reconversia profesională;
• Controlul și supravegherea respectării normelor de protecție a muncii și a legislației muncii;
• a sindicatelor și lucrătorilor înșiși participă la stabilirea condițiilor de muncă, aplicarea legislației cu privire la munca în cazurile prevăzute de lege;
• raporturilor de muncă Procedura de soluționare a litigiilor colective și individuale;
• pentru răspunderea în ceea ce privește un prejudiciu.

Există și alte clasificări. Astfel, relațiile de muncă este împărțită în: gărzi de bază, legate și de securitate. Primul la baza apariției în legătură cu lucrarea, a doua despre ocuparea forței de muncă, sindicatele, formarea, etc, și altele - cu litigii de muncă, asigurări sociale obligatorii de răspundere civilă.