Principiile dreptului muncii și locul lor în structura generală a dreptului

Dreptul de a apărea în fața individului și a societății în diferite forme, cele mai multe ori reglementările care guvernează viața socială și de comportament. Dar aceste reglementări nu există prin ele însele, ele trebuie să fie legate dialectic cu condițiile concrete de viață a comunității în care operează. Pentru a stabili aceste relații și sunt numite principii de drept. Pe baza acestei aprobari, în conformitate cu principiile juridice de a înțelege ideile fundamentale care reflectă proprietățile generalizate sistemului de drept și a conținutului său.

În acest context, principiile dreptului muncii sunt dispozițiile de bază, care reflectă esența legislației muncii în vigoare, precum și ideile care predispun la dezvoltarea acestei legislații. Aceste principii sunt dinamice și se pot modifica în funcție de condițiile specifice ale dezvoltării societății și nevoile sale, tipurile și formele de organizare a activității economice în stat existente.

După cum sa sugerat de științe juridice, principiile juridice de bază sunt clasificate în trei grupe: juridic general, sectorial și intra.

drept comun conține dispoziții referitoare la toate drepturile, în general, industria a exprimat esența și conținutul legii, având în vedere industria juridică.

caracterizează intra esența categorii instituționale, norme și reglementări într-o anumită industrie.

Pe baza acestui fapt, principiile de bază ale dreptului muncii reflectă ideile constituționale, regulile și formele de organizare cele mai comune de lucru. Semnificația lor constă în prezentarea publică a principalelor direcții de dezvoltare a sectorului juridic și reglementarea raporturilor de muncă în cadrul modelului lor existente.

Dreptul muncii, precum și restul industriei, caracterizată prin anumite principii. Aceste principii ale dreptului muncii de ramură sunt dialectic în legătură cu toate celelalte grupe de principii - juridice generale și intersectorială, asigurarea integrității legii în sine. Regulamentele din domeniu pot prezenta în mod diferit în legislație. De exemplu, unele dintre principiile dreptului muncii consacrate direct în Constituție, în timp ce altele sunt reflectate în acte legislative specifice, care aparțin acestui sector. În plus, sectoriale și principiile trans-sectoriale pot fi combinate, de exemplu, prevede constituirea Federației Ruse.

În conformitate cu principiile teoretice general acceptate și jurisprudența predominantă, principiile acestei industrii sunt drepturile și obligațiile specifice raporturilor de muncă, acestea sunt cuprinse în art. 2 din Codul muncii. În același document a dovedit că o foarte importante garanții juridice pentru aceste drepturi.

Legislația modernă Rusă se referă la numărul de principii de bază ale dreptului muncii următoarele:

1. Interzicerea muncii forțate și să garanteze libertatea muncii.
2. Dreptul de a lucra pe baza egalității de șanse.
3. Dreptul la securitate și sănătate, protecție împotriva leziunilor, care sunt furnizate de stabilirea unor condiții adecvate de muncă și stabilirea supravegherii de stat asupra respectării acestora.
4. Dreptul la o remunerație decentă și corectă a angajaților în stabilirea dimensiunii minime.
5. Dreptul la conflicte de muncă și stabilirea sindicatelor.
6. Dreptul la odihnă.
7. Dreptul lucrătorilor de a se angaja în negocieri colective privind reglementarea condițiilor de lucru.
8. Eligibilitatea pentru și continuarea educației.

Rezumând, putem concluziona că aceste principii consacrate în legislația reflectă ideile de bază ale politicii juridice a statului și a societății în domeniul relațiilor dintre angajatori și angajați, și direcția generală a dinamicii domeniul dreptului. Caracteristică de relația lor cu societatea este că efectul lor se manifestă în mod constant pe toată perioada de drepturi de muncă și chiar și după finalizarea acestuia.