La reducerea: drepturile lucrătorilor

Respingerea lucrătorilor pe motiv de concediere - este un proces lung și foarte important pentru orice angajator. Deoarece implică notificarea persoanelor care fac obiectul reducerii, cu două luni înainte de data punerii sale în aplicare, precum și să le plătească în numerar toate bazându-se pe care trebuie să fie emise în ultima zi de lucru. În plus, angajatorul trebuie să ofere această categorie de posturi vacante subordonate existente, precum și pentru a preveni recrutarea de oameni noi.

Pregătirea pentru reducerea

Înainte de concedierea pe motive de concediere angajatorul trebuie să îndeplinească mai multe condiții:

- schimba personalul existent sau să adopte unul nou, care ar arăta imposibilitatea extinderii statului o poziție mare în pozițiile sale;

- să notifice subalternii săi aproximativ 2 luni;

- să ofere lucrătorilor alte locuri de muncă, care sunt disponibile în cadrul organizației;

- să notifice agențiile de ocupare în perioada specificată în lege.

Dacă un cetățean știe deja în avans că, la reducerea și că aceasta cade sub ea, puteți discuta imediat problema cu capul. La urma urmei, puteți obține toate plățile necesare înainte de expirarea perioadei de două luni, și rapid găsi un nou scaun liber, cu excepția cazului, desigur, este imposibil să rămână neschimbate.

Respingeți reducere - este scump

De fapt, concedierea angajaților ca urmare a downsizing - nu este doar o lungă perioadă de timp, dar, de asemenea, nu procedura foarte ieftine. Boss trebuie să plătească în același timp oamenii nu sunt doar salariul și compensația pentru concediul care nu a fost folosit, dar, de asemenea, acordarea de plati compensatorii de două luni. În plus, în cazul în care un cetățean după reducerea va fi pe seama centrului de muncă nu mai târziu de zece zile de la data concedierii sale, și nu vor fi angajați, caz în care el va primi o alocație de la directorul anterior și pentru a treia lună. Acesta este motivul pentru care mulți angajatori încearcă să aducă angajații lor sub redundanta voluntară. Atunci nu trebuie să-i plătească o sumă de bani.

În cazul în care există o reducere a lucrărilor, dar capul este încă forțat concediu angajat inacceptabil din proprie inițiativă, o astfel de concediere poate face apel prin intermediul instanțelor. Va fi doar probe și dovezi documentare mărturie a acestui fapt trebuie să facă acest lucru. În caz contrar, recupera un subordonat la locul de muncă și de a lua toți banii vor fi bazându-se pur și simplu imposibil.

anunț

Despre reducerea viitoare a capului împiedică lucrătorul timp de 2 luni. Notificarea se face în scris și înmânat persoanei contra semnătură. În caz contrar, angajatul nu va fi conștient de concediere iminentă, care ar putea provoca atunci șeful său o mulțime de probleme, până la începerea procesului.

Într-o situație atunci când există o reducere în muncă, drepturile lucrătorilor nu ar trebui să fie încălcate de către superiorul său. Acesta din urmă este obligat să ofere primele toate locurile de muncă care pot fi prescrise în anunțul.

Aviz de reducere este după cum urmează:

00.00.00 ani. _______________

Buna __________________ (numele angajatului în întregime)!

Vă informăm că, datorită reducerii personalului angajat în poziția dumneavoastră _____________ __________ sub rezerva de reducere (numărul dat de două luni de la data notificării).

Vă oferim o gamă de posturi vacante disponibile ______________ (numele de locuri de muncă). În acest caz, dacă sunteți de acord să lucreze într-un alt post, vă rugăm să-l raporteze la departamentul de personalul companiei (numele) de personal de specialitate, în scris, înainte de expirarea unui termen de două luni de la data primirii notificării.

Cu stimă, Director LLC ________________ (semnătura descifrare).

Din momentul în care slave a fost notificat cu privire la reducerea iminentă, începe să curgă la două luni, după care va fi concediată toate drepturile plătite acestuia, cu excepția cazului, desigur, nu va fi de acord la un alt loc de muncă oferte.

plăți

. Atunci când o persoană de respingere pe baza paragrafului 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii lider trebuie pe deplin cu el să se stabilească și să plătească:

- Salarii pentru toate timpurile.

- Plata pentru concediu, în cazul în care nu a fost folosit. În cazul în care un angajat a fost în concediu, dar perioada nu a fost pe deplin elaborat, atunci nu sunt făcute reducerea reținerii din salariu pentru acest lucru.

- plati compensatorii în valoare de două luni de salariu. În cazul în care salariatul, după demiterea aplicată agențiilor de ocupare, dar nu a fost angajat, urmat de rezultatul reportat și a treia lună. În acest caz, trebuie să le furnizeze fosta conducere înregistrării lor de muncă sau a unui certificat de centru de muncă, acesta se află în contul lor.

Calculul complet al angajatului ar trebui să se facă în ultima zi a muncii sale, în caz contrar acesta va fi o încălcare a articolului 140 din Codul muncii.

Dreptul la muncă continuă

În cazul în care reducerea de muncă, dreptul de prioritate la angajare în continuare au doar acele persoane care au cea mai mare productivitate a muncii și a competențelor.

În cazul în care toți angajații au aceeași performanță și calificări înalte, preferința ar trebui să se acorde un angajat care:

- are, pe două sau mai multe dependență de conținut, pentru care salariul persoanei este o sursă majoră de venit;

- acesta este singurul întreținător al familiei, în cazul în care nici unul dintre membrii săi nu are un loc de muncă sau alte venituri;

- Am boala în punerea în aplicare a ocupării forței de muncă , sau alte leziuni grave în organizație;

- este un handicap al doilea război mondial sau persoană cu handicap a fost rănit în perioada de protecție a Patriei;

- pentru a ridica nivelul de educație în direcția de conducere cu privire la activitatea de locuri de muncă.

Alte categorii de cetățeni care au dreptul de a rămâne la locul de muncă, atunci când personalul este redus, pot fi înregistrate numai în contractul colectiv.

Executarea documentelor

După toate activitățile legate de concedierea pe motive de redundanță, vine momentul când angajatul la îndemână ar trebui să dea cartea de muncă și toate drepturile. După aceea, el trebuie să semneze ordinul, confirmă acest fapt.

În pregătirea de specialitate, pentru organizarea de resurse umane trebuie să indice în ea formularea exactă a concedierii bazei indicând punctele de articole ale Codului Muncii. După aceea, completați în cartea de muncă, pune-l în semnătură și să asigure toate ștampilate. Intrarea forței de muncă ar trebui să fie după cum urmează: „concediați, în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii“ Alte formulări sunt utilizate, deoarece cetățeanul concediat de la locurile lor de muncă, pentru a reduce, dar nu și pentru alte motive.

Toate documentele legate de punerea în aplicare a feței muncii sale, precum și toate fondurile bănești necesare ar trebui să se acorde salariatului în ziua concedierii.

puncte nevalide

În momentul în care reducerea este inacceptabilă pentru a lua oameni noi la spațiul liber disponibil. Ar fi o încălcare gravă din partea a capului, deoarece aceasta ar trebui să ofere date vacante doar persoanelor care sunt amenințați cu eliberarea din acest motiv. Valori nivel de educație lucrătorilor în acest caz, nu.

Este inacceptabil în așezările financiare finale sa retina din salariul unui angajat pentru concediul anual care a fost deja acordată, cu condiția ca 12 luni nu au fost pe deplin elaborate.

Într-o situație în care are loc reducerea la locul de muncă, drepturilor lucrătorilor, în orice caz, nu poate fi oarecum dezavantajat de către conducere. Acest lucru se aplică în primul rând la plata la timp, în caz contrar a respins poate solicita protecție în instanțele de judecată.

Contactarea agențiile de ocupare

După contractul de muncă încheiat cu salariatul pe motiv de concediere pe motive de concediere, cetățeanul are un drept și într-adevăr, obligația de a aplica autorităților de muncă în termen de 10 zile de la data calculării. În acest caz, salvați câștigurile medii pentru luna a treia, și l-au urmat.

Serviciul Ocuparea forței de muncă, la rândul său, ar trebui să ajute șomerii în găsirea unui loc de muncă pe care îl interesează. De regulă, pentru cei care doresc să lucreze este rapid de lucru suficient și adecvat de bun. Disponibilizări reducere de personal ca bază pentru cariera ulterioară nu are nici un efect, dar permite unei persoane să fie înregistrate în agențiile de ocuparea forței de muncă, pentru a primi beneficii maxime, a pus la șomaj.

Cauta job

Dar, uneori, serviciul de muncă nu oferă locuri de muncă atractive, astfel încât acestea trebuie să meargă de căutare pentru tine. În același timp, aveți nevoie pentru a petrece o mulțime de efort în încercarea de a găsi o poziție foarte interesantă și remunerativă.

Găsiți un loc de muncă întotdeauna dificil punct de vedere moral. Acest lucru este deosebit de dificilă în cazul declansati trecut prin tăietura. locuri de muncă de căutare în această situație este complicată și mai mult de faptul că un loc cu un salariu decent de greu de găsit. De aceea, mulți cetățeni sunt supuși unei reduceri, încercați să rămână în același loc, chiar dacă într-o poziție diferită și la un salariu mai mic. E mai bine decât să fii șomer, și apoi să primească o mică alocație de centrul de muncă.

Jocul după reducerea este probabil pentru a obține cineva care are o vastă experiență în profesia lor și viguros angajat în căutarea unui nou post vacant.

reducerea ilegală

În practică, există cazuri în care angajatorii prin toate mijloacele încerca să scape de subordonații enervant. În același timp, și metodele de utilizare, cum ar fi ilegale sau tăiate „imaginar“. În acest caz, nici una dintre activitățile, indicând pregătirea pentru eliberarea, capul nu este efectuată. Angajat avertizat doar verbal că poziția sa va fi redusă, și să dea o perioadă de două luni, că el a fost în căutarea unui alt loc de muncă.

În cazul reducerii ilegale a oricărei plăți, cu excepția salariilor, cetățenii nu sunt făcute, deși sunt scrise pe hârtie. În același puțini oameni se îndreaptă către instanțele de judecată pentru a proteja drepturile, deși astfel de cazuri sunt destul de frecvente.

jurisprudență

Audierile în litigiile de muncă dintre angajator și subordonații săi - nu este neobișnuit pentru o justiție modernă. Legea este aproape întotdeauna pe partea lucrătorului, nu șeful.

Aici este un exemplu de practică judiciară, care ilustrează situația.

Citizen a lucrat maistru la fabrica. După schimbarea de capete, el a început să aibă probleme la locul de muncă. Noul șef ar dori să aranjeze pentru această altă persoană, dar nu a putut concedia un angajat, nu a existat nici un motiv. Apoi, personalul de specialitate recomandă conducerii să efectueze procedura de bucăți „imaginare“, ca să notifice comandantului timp de 2 luni. În acest caz, nu există alte posturi vacante ultima au fost propuse, și el a fost concediat. Și în acest loc a luat rapid o altă persoană. Aflând acest lucru, fostul sclav supus șefului instanței.

Din decizia instanței ar trebui să fie faptul că, în cazul în cazul în care abrevierea statului care se încadrează în cadrul acțiunii cetățeanului trebuie să ofere alte poziții disponibile. În acest caz, acest lucru nu a fost făcut. În plus, nu au existat personal și să demonstreze o scădere a profesiei. În legătură cu acest tribunal a admis cererea acestuia din urmă și a restaurat-la locul de muncă, în plus, a solicitat din partea angajatorului o sumă de bani pentru repararea prejudiciului moral.

În caz de încălcare a legislației muncii concediate în mod ilegal are dreptul la repunerea. Reducerea și completarea ulterioară a raportului de muncă, în acest caz, poate fi întotdeauna atacate în instanțele de judecată.