Articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii

года не претерпела каких-либо изменений. Articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse în 2015 nu a suferit nicio modificare. În mod normal, procedura de calcul a s / n angajați la sfârșit de săptămână și de sărbători. . Să considerăm în continuare ce normele stabilite prin articolul 153 din Codul Muncii din 2016.

Procedura de calcul

Articolul 153 din Codul muncii prevede că munca într-o vacanță și o zi liberă plătită nu mai puțin de două ori suma. Norma stabilește reguli specifice pentru anumite categorii de angajați. În special, plata se efectuează:

1. Pieceworkers - nu mai puțin de rate duble.
2. Angajații a căror activitate profesională cu plată pentru indemnizație pe oră sau de zi cu zi, - nu mai puțin decât a doua rata.
3. Angajații care primesc salariu - nu mai puțin de o rată unică (oră / zi), în plus față de norma. Această regulă se aplică în cazul în care o activitate profesională a fost efectuată într-un festiv și de ieșire în termen de timp standard de o lună. În cazul în care activitatea se desfășoară în exces, calculul se efectuează la dublul ratei de peste salariu.

salariu valori specifice pot fi prevăzute în actul de contract colectiv la nivel local, care este aprobat prin luarea în considerare a contractului sau opinii sindicale. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Partea 3 din articolul 153 din Codul Muncii prevede că solicitarea angajatului, de a desfășura activități profesionale în concediu sau weekend - uri, acesta poate fi prevăzut pentru restul a doua zi. În acest caz, s / n se calculează în cota unică. Timp liber fără plată.

în plus

Articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse consideră lucrătorilor mass-media, benzi video și de televiziune, concerte, instituții de teatru, circuri, organizații de film, precum și alte persoane implicate în executarea / crearea de lucrări într-o categorie separată. Plata muncii lor în zilele de sărbătoare și în weekend pot fi determinate pe baza unui act local, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv.

Comentarii despre articolul 153 din Codul Muncii

Activități profesionale în zilele de sărbătoare și în weekend legislație se referă la locul de muncă în condiții care se abat de la normal. Ca regulă generală, o astfel de situație nu este permisă. Implicarea cetățenilor în activitățile de la sfârșit de săptămână și se realizează cu acordul lor, a prezentat în scris, dacă este necesar, să efectueze sarcini neprevăzute de punere în aplicare imediată a care depinde de funcționarea normală a întreprinderii mai târziu, ca întreg sau diviziile sale individuale. Articolul 153 din Codul muncii, permițând angajaților de timp, în plus față de normele de timp, le adaptează la o serie de măsuri de protecție.

excepții

Așa cum sa spus mai sus, implicarea persoanelor în activități de ore suplimentare efectuate cu acordul lor. Cu toate acestea, legislația prevede cazurile în care este necesar. În special, implicarea cetățenilor a permis să lucreze într-un week-end sau pentru o vacanță:

1. Prevenirea sau eliminarea consecințelor accidentului, un dezastru natural, un accident industrial.
2. Preveni deteriorarea / distrugerea bunurilor angajatorului, municipale de proprietate / de stat, accidente.
3. Executarea lucrărilor, punerea în aplicare a, care este cauzată de introducerea unei situații de urgență militare, măsuri urgente în situații de urgență, în alte circumstanțe, în pericol sănătatea și viața oamenilor sau indivizi.

În toate celelalte situații, pentru a atrage lucrătorii trebuie să obțină acordul lor. предусматривает повышенную оплату. Ca o compensație pentru utilizarea timpului de vacanță și 153 articol din Codul Muncii prevede plata mai mare.

nuanțe

Zilele publice / nelucratoare li se permite să își îndeplinească sarcinile profesionale, care este imposibil de a suspenda executarea motive tehnice de producție. În special, este tipic pentru un companii care operează în mod continuu. În plus, permis de muncă, cauzată de necesitatea de a oferi servicii populației, asociată cu reparațiile urgente, de manipulare. Atracție să-și îndeplinească sarcinile profesionale la sfârșit de săptămână și sărbători femeile cu dependente de până la trei ani, persoanele cu dizabilități sunt permise cu condiția ca acesta nu este contraindicat în conformitate cu avizul emis de instituția medicală în modul stabilit de lege federală sau alte reglementări. Aceste persoane trebuie să fie familiarizați cu semnătura sub dreptul de a refuza munca în zilele de odihnă. oameni la sfârșit de săptămână și antrenante sărbătorile se efectuează la ordinele angajatorului.

Particularitățile de calcul

Acordul de muncă sau colectiv poate prevedea o plată mai mare pentru activitatea profesională, în comparație cu stadiul stabilit. 153. În cazul în care activitatea se desfășoară pe o vacanță parțial compensată de numai ceas, care este inclus în orele suplimentare. Legislația permite plata pe o zi liberă de înlocuire.

În acest caz, lucrătorul nu va fi îmbunătățit s / n. În același timp, pe el nu va fi plătit.

concluzie

În cursul normal al activității întreprinderii pot fi diferite circumstanțe neprevăzute, care pot necesita ore suplimentare pentru a atrage muncitori. Angajatorul trebuie să respecte legile în vigoare. În special, necesitatea de a obține consimțământul cetățenilor (scris) cu privire la performanța de ore suplimentare. În plus, angajații ar trebui să fie compensate ore neutilizate / zile de repaus prin plăți în numerar. Legea prevede să efectueze calcularea s / n pentru a lucra la un week-end sau de vacanță în mărime dublă. O astfel de cerere se referă la realizarea drepturilor cetățenilor la plată decentă pentru munca lor. Art. 153 este dispositive, oferind posibilitatea de a angajatului de a renunța la compensații în schimbul pentru o zi de odihnă. În același timp, un cetățean trebuie să înțeleagă consecințele acțiunilor lor. Noțiuni de bază o zi de odihnă, el este lipsit de plata crescută a lucrărilor profesionale efectuate în producția sau vacanță.