Inspector Resurse Umane: drepturi și obligații

În prezent, inspectorul pe acolo personalul în aproape orice organizație, indiferent dacă este instituție publică sau privată. Pentru această poziție angajat , de obicei , atribuite , care are cel puțin o educație și profesional secundar sau primar corespunzător experiența de muncă în profilul de câțiva ani. În cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să fie instruiți într-un program special (sau cursuri). Pentru a reprezenta cel mai bine gama responsabilităților sale, inspectorul HR trebuie inițial familiarizați-vă cu fișa postului.

Acesta descrie cerințele sale în ceea ce privește cunoștințele și abilitățile, enumeră documentele care trebuie să se ghideze în activitatea lor. Numirea în această poziție este făcută de un director sau șeful instituției, precum și scoaterea din angajatul atribuțiilor sale.

HR trebuie în mod necesar să știe legislația muncii, înregistrează - cadru de management, normele de protecție a muncii și a reglementărilor interne, precum și a altor reglementări și acte care reglementează evidența și mișcarea personalului. În plus, angajatul trebuie să cunoască numele tuturor profesiilor și stabilirea de posturi, experiență de muncă de oameni care cred ca beneficiile pentru ei de compensare, precum și proiectarea pensiei pentru limită de vârstă. Inspectorul privind personalul are următoarele atribuții: menținerea unei bănci de date, care conține informații personale despre personalul, precum și înregistrări ale mișcărilor și raportarea lui.

În plus, angajatul trebuie să exercite un control asupra executării ordinelor și instrucțiunilor date de șeful departamentului de personal. Din documentația necesară pentru a face din receptie, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă, în același timp, trebuie să se realizeze cu respectarea prevederilor și ordinele șefului, Codul Muncii. Inspector Resurse Umane direcționează personal pentru a primi instrucțiuni privind siguranța, protecția împotriva incendiilor, normele de protecție a muncii. El introduce nou-veniți să lucreze cu documentele care reglementează disciplina organizației, timpul de lucru. Dacă este necesar, emite certificatele de serviciu.

Mai degrabă o parte importantă a funcționării departamentului de personal este proiectarea și întreținerea dosarelor de personal ale angajaților. Acestea sunt formate direct pe site-ul, include copii ale tuturor documentelor care confirmă identitatea și calificarea persoanei. În plus, aici sunt ordinele și instrucțiunile muncii angajaților, și înregistrează toate schimbările în acest domeniu. Atrage inspector și ocuparea forței de muncă înregistrări ale angajaților. Pentru aceasta există cerințe speciale care trebuie să le cunoască și să ia în considerare.

Adesea angajații pentru a procesa orice documente sau de altă natură au nevoie de ajutor privind ocuparea forței de muncă, experiența de muncă și așa mai departe. D. Lucrarea a fost scrisă de un model stabilit, va emite inspector asupra personalului. În scopul prestațiilor de pensie sau de a stabili anumite categorii de cetățeni este necesară pentru a umple un card special.

ofițer de resurse umane trebuie să țină o evidență a modului în care stimulentele și sancțiunile administrative și amenzi persoanelor. Aceste date sunt înregistrate și sunt prezentate la solicitarea administrației.

Inspectorul are dreptul de a se familiariza cu deciziile de management de proiect în ceea ce privește activitățile sale. Pentru a-și îndeplini îndatoririle directe, el poate solicita documentația și informațiile necesare în celelalte diviziuni. De asemenea, un angajat al departamentului de personal are capacitatea de a aduce la îndatoririle sale, acesta a impus, alți profesioniști, și , dacă este necesar , administrarea. Pentru executarea necorespunzătoare a activității sau a efectelor nocive care cauzează la moral sau material, salariatul este urmărită penal potrivit legii.