Headhunter Headhunter este ... - fișa postului, responsabilitățile și caracteristicile

Cine este hedhanterov? Ce face el? Aceasta este o profesie care a aparut relativ recent. Agenții de recrutare - un lucrător într-un loc de muncă ale cărui atribuții includ în căutarea candidaților potriviți care îndeplinesc cerințele clientului (angajator). Lucrarea include selectarea celor mai buni candidați în interviu cu privire la angajarea și a discuta o serie de probleme asociate cu ea. Acest tip de agent de recrutare, care are o gamă largă de puteri.

"The Bounty Hunter"

Cine este hedhanterov? În limba engleză, cuvântul tradus ca „vânător de recompense.“ Și, într-adevăr, printre atribuțiile profesiei este o căutare pentru cele mai potrivite profesioniști pentru anumite poziții. Calitatea principală este abilitatea de a înțelege oamenii.

Headhunter Professional - acesta este un comunicator excelent, care este capabil să câștige încrederea oamenilor. El este convingătoare, persistente și pacient, în același timp. Agenții de recrutare - un lucrător care creează impresia unui om inteligent care știe cum să se ocupe de presiune. Este o personalitate flexibilă, adaptabilă și matură, precum și un negociator talentat, având bune abilități de organizare și abilități administrative.

recruiter executiv

Agenții de recrutare - o corporație sau individuale care oferă locuri de muncă servicii de personal. Acesta a angajat firma pentru a găsi persoane care îndeplinesc cerințele specifice ale angajatorului. Cu alte cuvinte, un angajator executiv care se ocupă cu selecția candidaților în funcție de nivelul de calificare, astfel accelerarea procesului de recrutare între angajator și un potențial candidat.

Headhunter: fișa postului

• Dezvoltarea și introducerea strategiei de cercetare concentrat.
• Investigarea clienții companiei, concurenți și piață.
• Urmărirea și identificarea potențialilor candidați prin diverse canale.
• Calificarea candidaților.
• Ținând interviuri confidențiale, validarea datelor ulterioare.
• Pregătirea listei scurte de candidați.
• Ulterior lucrul cu clienții și ajutor în procesul de adaptare.
• Posesia de specificitate într-un domeniu specific de cunoștințe (specializate sucursală sau birou).
• Munca de cercetare.

Ceea ce să se aștepte de la Headhunter profesie?

Lucrarea este în principal un caracter de birou, dar, în același timp, unele întâlniri cu clienții și candidații intervievare pot avea loc în afara biroului. Headhunter - este un consultant pe ocuparea forței de muncă, care se angajează în mod specific o organizație. Acesta poate fi un freelancer. În orice caz, ar trebui să fie un specialist care are experiență într-o anumită zonă. Excursii în timpul zilei de lucru pot fi necesare pentru întâlniri cu clienții. Abilitatea de a lucra în străinătate, atunci când vine vorba de industria turismului și companiile mari care au sucursale străine.

Acționând Recruiter executiv

• Soluția de rezolvare a problemelor de personal prin atragerea și evaluarea candidaților de locuri de muncă.
• Consilierea managerilor asupra personalului.
• mișcare de control și de pregătire a programului de stagiu.
• Lucrul cu surse, cum ar fi instituțiile de învățământ, agenții de ocupare și recrutorii, mass-media și site-uri Internet care se ocupă cu furnizarea de informații privind solicitanții de locuri de muncă și a potențialilor candidați pentru anumite posturi.
• Studiul fișelor de post și de nivelul de instruire.
• Atragerea candidaților prin plasarea anunțurilor de angajare.
• Determinarea calificărilor solicitantului pe durata interviului, analiza răspunsurilor și validarea datelor.
• Organizarea de interviuri pentru un loc de muncă (în cazul în care întrebările necesare cu privire la călătorie, cazare, mese, grupuri de sprijin sau de candidați individuali).
• studiind cu atenție CV-ul Headhunter și evaluează candidații în funcție de cerințele postului.
• Intervievarea candidați pe un set coerent de calificări.

Headhunter profesionale de calitate

profesie Headhunter implică o înțelegere profundă a proceselor de recrutare, cunoștințe excelente și să se concentreze pe condițiile de piață, tendințele și cele mai bune practici. calități importante este pătrundere de afaceri, capacitatea de a negocia în mod eficient, capacitatea de a gestiona mai multe priorități, capacitatea de rezolvare a problemelor, ambiție și determinare, tenacitate și încredere. De asemenea, este importantă munca în echipă și creativitatea.

Cine este un headhunter?

Deoarece acest cuvânt este tradus, revizuit de mai sus. Să vorbim, ce fel de Headhunter profesie? Ce face el?

Acest specialist care acționează ca intermediar între potențialul angajator și angajat. Headhunter are, de obicei pentru a face față cu profesioniști de un nivel mai ridicat. La acea vreme, ca un recruiter regulat implicat în selectarea acelor candidați care sunt la rândul lor ocupați care caută de lucru, Headhunter trebuie să se confrunte cu avansate de specialiști de înaltă calificare, care au și atât de multe alte oferte profitabile.

Uneori, sarcina de „vanator de recompense“ este cu adevărat valoros pentru a atrage angajații de partea lor. Pentru un prim atrage atenția Headhunter relua? În primul rând, informațiile pe care descrie solicitantul ca specialist de primă clasă într-o anumită zonă. Salutat, de asemenea experiență în specialitatea solicitată.

ipostas Headhunter

• Diplomat și un psiholog - cel care are darul de convingere, și vede un om prin intermediul și prin.
• Vânzător și un analist - cineva care a fost de vânzare nu numai bunurile lor, dar, de asemenea, marca a organizației, precum și analizează piața forței de muncă și tendințele sale actuale.
• Marketer și comunicator - cineva care este capabil să câștige inimile și mințile persoanei potrivite printr-o multitudine de tehnici, inclusiv nu în totalitate cinstit.
• Consilier - cel de la a cărui recomandare ascultă chiar și personalul de conducere, deoarece este o sursă de succes headhunter generează structura de personal de înaltă calitate, la cel mai înalt nivel.

Headhunter, atunci când este vorba de profesioniști adevărați, trebuie să aibă sisteme de gândire și de capacitatea de a analiza datele și de a trage concluzii. Adesea este sfera tehnică a specialiștilor de cunoștințe sunt excelente „headhunters“, în contrast cu umaniste.

Cu toate acestea, numai cunoștințele tehnice nu este suficient. Un rol important este jucat de intuiție, talent și un psiholog excepțional comunicator înțelegere. De asemenea, calitățile personale de bază Headhunter ar trebui să fie îndrăzneala, asertivitate, voință puternică. Numai că deține tot arsenalul militar, puteți merge „vânătoare“.