Curtea Europeană a Drepturilor Omului a decis: angajatorul poate citi posturi de personal cu caracter personal

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a provocat lovitură destul de distincte pentru intimitatea angajaților. După cum a decis de către autoritatea administrativă, liderii organizației au dreptul de a avea acces la mesajele personale ale rapoartelor lor directe, trimise în timpul orelor de lucru.

Orice corespondenta angajat cu colegii, sau alte persoane fizice, cu sediul în societatea europeană poate fi citit de către șeful tău sau o altă persoană, la cererea sa. În acest caz, nu contează ce program sau printr-un cont va fi trimis un mesaj de tip text. Liderii vor putea vizualiza orice informații personale într-o cameră de chat. Despre acest ziar Guardian.

Procesul de victimă

Motivul pentru o astfel de decizie a fost tare un inginer român. Cetățeanul, al cărui nume - Bogdan Barbulescu, a fost creat destul de ostil față de șeful său. Inginer intentat un proces la CEDO, pe baza cărora a fost adus cazul. Pe măsură ce victima a spus că lucra în 2007, într-o firmă privată. Angajatorul a câștigat în mod ilegal accesul la mesajele personale și apoi pur și simplu Barbulescu a respins angajatului. Reclamantul a spus că el a fost jignit de un astfel de comportament neprofesionist de șeful său. Potrivit Barbulescu, el a avut încredere deplină în capul pe care el, la rândul său, nu este justificată.

Inginerul era ferm convins că comportamentul acestor angajatori față de subalterni este inacceptabilă, deoarece încalcă dreptul civil la confidențialitatea corespondenței. El a sperat că instanța ar fi de acord cu opinia sa. Apropo, mai devreme a primit un răspuns Barbulescu negativ la cererea sa în cadrul instanțelor române.

Nu a fost câștigat

Din păcate, victima nu a obține rezultatul dorit. CEDO a respins cererea sa nu a fost de acord cu acuzațiile, care a adus în document. În plus, instanța a constatat vinovat de Barbulescu. Ca organ administrativ, el a spus inginerul a încălcat regulile, stabilite de companie, iar capul a avut dreptul de a verifica activitățile de subalternii săi la locul de muncă.

Convenția europeană

Decizia a fost pronunțată de o instanță în această săptămână, și, mai precis, marți. Acesta acționează asupra tuturor statelor care au semnat Convenția europeană a drepturilor omului. Cu toate că, de exemplu, în Marea Britanie o nouă lege nu are caracter obligatoriu, ca Regatul Unit, judecătorul trebuie să ia în considerare deciziile CEDO, mai degrabă decât să le asculte fără să pună întrebări.

Convenția europeană menționată mai sus a fost aprobat de mai mult de o jumătate de secol în urmă - 3 septembrie 1953. Documentul, printre altele, garantează oamenilor dreptul la libertatea de opinie, de viață și de siguranță. Cu toate acestea, Convenția nu menționează nimic despre viața angajaților companiei în timpul orelor de lucru. În conformitate cu articolul 8, o persoană poate fi total neatins în viața lor privată, dar există o chestiune de familie, a domiciliului și a altor valori personale.