Competențe informatice și rolul lor în ocuparea forței de muncă

Cei care, în ultimii ani, a trebuit să caute în mod activ pentru un alt loc de muncă, nu ar putea ajuta, dar observa modul în care cerințele modificate pentru solicitanți. lucrător abilități de afaceri includ acum nu numai competențe profesionale, dar , de asemenea, nivelul de competențe informatice. Ceea ce este necesar pentru a face eticheta corespunzătoare în rezumat.

Ce competențe informatice sunt necesare pentru a candidatului pentru postul vacant?

Ce condiții trebuie să îndeplinească candidații depinde de specificul companiei. Dacă o companie în care sunteți de planificare pentru a obține, vinde serviciile sale prin capacitățile de comunicare ale Internetului - este un lucru. Și dacă vorbim despre planta, care produce un anumit tip de produs - e diferit.

poziție importantă și foarte: secretar, manager de mass - media, specialist în publicitate, un contabil trebuie să cunoască computerul mai bine decât un „utilizator de PC“.

Ce puteți pune o notă în rezumat?

Toată lumea știe că rezumatul nu este necesar să se întindă și exagera multe informații despre tine. Adevărul este încă deschis, iar la abordarea modernă a procedurii de interviu - mai degrabă mai devreme decât mai târziu. Nu se va adăuga la angajare dumneavoastră.

Ce ar trebui să fie scris în rezumatul coloana „Computer Skills“? La început, vom înțelege ce sunt izolate nivelurile de utilizatori de PC-uri și au capacitatea de a include fiecare dintre ele.

• De bază: informații generale despre sistemul de operare (cum să lucreze în ea, stoca informații); cunoașterea unor PC-uri de bază de programare, cum ar fi un blocnotes, un calculator, un player media.
• Media: de bază și de birou programe de cunoștințe (abilitatea de a lucra într-un editor de text, de a crea diagrame, rapoarte în formă de tabel, materialul de prezentare pentru demonstrații la reuniuni);
• O bună cunoaștere a computerului implică următoarele abilități de calculator: nu numai cunoașterea aplicațiilor sistemului de operare, de bază și de birou, dar , de asemenea , profesionale (pentru contabili - este 1C secretarelor - baza de date pentru un web designer - CMS pentru „agenții de publicitate“ - specializați editori grafice , cum ar fi CorelDraw).

Dacă vă aflați la nivelul inițial și poziția dumneavoastră cere să aibă cel puțin o medie (în conformitate cu ideile moderne despre specialistul din domeniul tau de activitate), puteți netezi acest punct, precizând în „calitățile personale“ pe care le sunt usor de dresat si interesat de tot ce e nou.

Cu toate acestea, personalul de specialitate angajatorul sau care va efectua un interviu cu tine, asigurați-vă că pentru a întreba de ce nu au început să își îmbunătățească abilitățile în domeniul tehnicii de calcul, programe utile profesional. Și la această întrebare trebuie să fie pregătită: pentru a da o explicație rezonabilă și simplă. De exemplu, un angajat pensionat al unui tânăr, corpul său de lucru mutat la tine, și sunteți obișnuiți să acționeze „în vechea“, a încercat să efectueze tot timpul, punând educația lor la vremuri mai bune. Astfel de situații se întâmplă, de altfel, această explicație va permite să se arate în cea mai bună lumină „a încercat totul pentru a prinde“ - ceea ce înseamnă că unobtrusively, într - o formă latentă de a vorbi despre tine ca un angajat responsabil , care este dispus să caz de forță majoră doar da-te de lucru.

Chiar mai bine, dacă ai putea aduce la interviu nivelul lor de competențe informatice pentru mediu și mai încrezător vă va veni pentru a obține un loc de muncă.

Ce trebuie să știți despre Internet?

Într-un grup separat de competențe includ cunoștințe de Internet. Dacă puteți trimite email-uri, căuta informații, se filtreaza (respinge surse dubioase), abilitățile de calculator pentru a ajunge la nivelul mediu. Prin urmare, în rezumatul său poate fi notat în paranteză ce știți despre tehnologiile informatice și de comunicare. De exemplu: „nivelul mediu de cunoștințe PC:. Program Office, utilizator încrezător al internetului (e-mail, motoarele de căutare)“

Dacă sunteți în măsură să:

- se adaugă comunicate de presă despre compania pe site-urile respective;

- să comunice în mod activ în forumuri și rețele sociale;

- să plaseze anunțuri pe site-uri specializate (pentru agenții imobiliari - este un site unde vă puteți plasa un anunț pentru vânzarea / cumpărarea de bunuri imobiliare, pentru transportul de marfă companii - portal de logistică, etc.) sau

- pentru a conduce site-ul companiei,

este de mare valoare ca un angajat ...

După ce a fost spus despre problema ocupării forței de muncă și a calificărilor potențialilor angajați trebuie să se gândească la ceea ce poți învăța acum să fie un angajator candidat mai atractiv decât concurenții dvs. în piața locurilor de muncă.