Cât de mult concediu de maternitate, în cazul în care sarcina merge greu?

Sarcina nu este întotdeauna trece fără toxicitate, greață și alte boli. Adesea , o femeie tânără se confruntă cu disconfort, oboseală, somnolență în primul trimestru. Deci , cât de mult merge în concediu de maternitate concediu, în cazul în care forța de muncă nu este în prima lună?

În conformitate cu legea unei femei merge în concediu de maternitate în luna a șaptea de sarcină. Din acel moment, cu 30 de săptămâni, acesta poate primi prestații de maternitate. Dacă vă așteptați doi sau mai mulți copii, la începutul concediului de maternitate începe la 28 de săptămâni. Cu toate acestea, termenul final determină obstetricianului.

Cât de mult concediu de maternitate , în cazul în care nu există forțe pentru a lucra?

Cel mai adesea prima sarcină poate avea loc cu simptome neplăcute: un puternic dimineața de boală, oboseală, somnolență, letargie, dureri în abdomenul inferior, separarea retinei, tearfulness, resentimente. În acest caz, orice chat neplacuta cu seful sau clientul poate provoca sangerari si avort spontan. Apoi, în conformitate cu legislația muncii în concediu de maternitate, puteți părăsi 11 săptămâni, dar șeful are tot dreptul de a nu plăti pentru asta.

Structurile de conducere de stat a făcut concesii pentru angajații gravide și pot plăti un concediu de maternitate, dar în organizațiile private superiorii lasa o femeie fără plăți în numerar, care afectează în cele din urmă, cuantumul prestațiilor de maternitate. Ca și în acest caz, pentru a menține sănătatea dumneavoastră și nu pierde bani?

1. Lasă un spital regulat. În Înregistrare ginecologie femeie gravidă care prezintă cu o a doua săptămână, care este asociat cu un posibil avort spontan și de maternitate spital poate fi obținută numai pe 20-a săptămână. Până atunci, în referința nu indică cauza bolii, așa că la locul de muncă, cu anumite dorințe ale femeilor nimeni nu află despre starea ei delicată. Dar, în cazul în care sarcina provoacă tulburări ale vederii, coloanei vertebrale, de presiune, consultați un medic, care va da spital, la momentul sondajului.
2. Alternează între concediu medical și du-te la locul de muncă. Pentru b / l plătit integral, trebuie să fie după spital pentru a merge la locul de muncă, și atunci când deteriorarea pentru a vedea un medic.
3. Ia încă 4 săptămâni de concediu în 26 de săptămâni. Prin lege, o vacanță anuală a sărbătorit posibilă concediu de maternitate sau după.
4. dimensiunea Decretul depinde de tipul de sarcină, naștere și severitatea numărului de copii. Deci, în nașterea normală pentru mame cu un copil, decretul este de 140 de zile, în timp ce complicații în timpul nașterii, s-a adăugat cezariana la decretul de 10-16 zile, dar data exactă stabilită de medic. Cât de mult concediu de maternitate de mame care au dat naștere la mai mult de un copil? Conform legii concediului de maternitate este de 194 de zile.

Așa că toată lumea începe la diferite concediu de maternitate. În câte săptămâni de concediu într - un decret determinat de medic și femeia gravidă însăși. De exemplu, mulți se consulte nu numai cu ginecolog, dar, de asemenea, cu un contabil, fiind interesat de dimensiunea beneficiile sale, a pierdut într-o lună. Deci, multe femei merg în concediu de maternitate mai târziu.

De exemplu, atunci când salariile în 9000 ruble, o alocație pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani, în grija unui decret neplătit de 11 săptămâni va fi de aproximativ 1.500 de ruble, în timp ce alternanța de concediu medical, concediu anual și ieșiri de lucru alocația va fi de aproximativ 3.500 de ruble. Prin urmare, pentru mama este o astfel de diferență de plată în numerar este esențială.

Cât de mult concediu de maternitate? Răspunsul este în fiecare caz în parte. În cazul în care o femeie se simte bine, puteți lucra până la ultimul, în cazul în care sarcina merge greu, apoi utilizați una dintre opțiunile privind îngrijirea de maternitate în stadii incipiente. În orice caz, nu vă fie teamă să consulte un ginecolog, un contabil și un consultant la inspectoratul de muncă.