Aptitudini organizatorice - ce este și cum să le dezvolte?

În viață, auzim adesea: „Această persoană are aptitudini organizatorice Acest lucru este bun, va merge departe.“. Dar a doua nu a fost chiar în măsură să conducă o echipă mică, însă, și un interpret bun, dar nimic mai mult. Devine interesat de ceea ce înțelegem prin această definiție succintă? Cu alte cuvinte, ce calități ar trebui să aibă o persoană care a dezvoltat aceste aceleași abilități? Este posibil să le tren, sau ele sunt date de natură? Deci, astăzi avem în vedere abilitățile de organizare. Acesta este un subiect destul de cuprinzătoare, dar foarte interesant.

Să încercăm să definim

La prima vedere, totul este clar: se uită la om, și chiar și în comportamentul acesta tradeaza, va conduce poporul sau nu. Dar dacă trebuie să formuleze o definiție, atunci apar probleme. Astfel, aptitudini organizatorice - este un set de calități care va ajuta o persoană să organizeze munca în mod eficient și eficace, atât colegii săi și. A devenit ușor mai clar. Ce este această calitate, cum să măsoare și de ce o mulțime de ei, iar celălalt nu este deloc?

dezvăluie interior

a eșuat din nou pentru a da o definiție mai precisă, încercați să-l rupe în jos, în componentele sale. aptitudini organizatorice - este un set de calități pe care le sunt acum cu tine și să colecteze „kopilochku“, care este necesară pentru formarea conceptelor generale:

• Autoritatea - este prima calitate pe care o persoană trebuie să posede. Este dificil să nu fie de acord. În cazul în care cuvântul nu este de încredere necondiționat, apoi acționează în conformitate cu instrucțiunile vor fi doar din cauza amenințării pedepsei, și chiar și atunci fără dorință. Credibilitatea este de asemenea posibil să dezvăluie în continuare. Profesionalism, carisma si mult mai mult.
• Justiție și rigoare. Un lider adevărat trebuie să fie capabil de a face abstracție de propriile lor sentimente și acționează în conformitate cu logica și situația. Acesta este modul în care dreptatea se naște, că se simte tot în jur. Chiar și rigoarea sporită a seful nu se va deforma, ci dimpotrivă, se va adăuga credibilitate.
• Comunicare și aptitudini organizatorice - este abilitatea de a rezolva conflictele în mod inteligent. În echipa acestea sunt inevitabile, și, prin urmare, trebuie să fie în măsură să asculte ambele părți, să rămână neutru și să ia o decizie care va aduce pacea.
• Delegarea de autoritate și control. Acest acrobatie, prin care poți judeca cât de bine dezvoltat om abilități de organizare. Cu siguranță ai văzut toți oamenii care nu pot planifica chiar și timpul lor. Ei au o grămadă de probleme, ei se agață de una, doua, a treia, de la nimic pentru a găsi o masă, haos în capul meu. Ce se va întâmpla dacă i-ai da în subordinea oamenilor? La fel, ei vor fi copleșiți de lucruri inutile, fără a fi nevoie să facă un punct. Este destul de un alt lucru atunci când vezi că în dimineața un om care se face un plan de lucru, planificarea sesiune asamblate, distribuite sarcinile pentru care fiecare se va cere mâine. Toată lumea este ocupat cu propriile lor afaceri, nimeni nu este în grabă.

Congenitală sau dobândită

După cum puteți vedea, conceptul sa dovedit destul de încăpător. Să ne uităm dincolo de ceea ce aptitudini organizatorice sunt prin natura lor, și care sunt produse în cursul vieții? Ne putem bucura de toate toate cele enumerate mai sus. Cu toate acestea, doar astfel încât acestea să nu cad. Trebuie să înveți o profesie, pentru a trece un drum dificil de stăpânii lor ambarcațiuni. Orice ai putea fi talentat și au un incepator absolut și încă conduce strălucit echipa nu reușește. Gândiți-vă la asta, aș fi câștigat războiul, Stalin, dacă el nu a fost un strateg strălucit și persoană tech-savvy. La urma urmei, el a trebuit să ia o decizie dacă introducerea producției unui anumit tip de armă, balanța puterii și altele asemenea. Mai mult decât atât, în lipsa experienței chiar și locurile lor de muncă dificil de a planifica. Prin urmare, să fie pacient și începe de la sine, totul va veni.

Dezvoltarea abilităților organizatorice

Cu cât un nivel profesional, cu atât mai mult încrederea în sine. Dar, uneori, un angajat competent, care produce idei geniale, nu este în măsură să le aplice frumos. oamenii creativi și tehnicieni în mod particular poate fi dificilă din cauza lipsei de competențe de comunicare. Joace un rol și propriile limite, bariere psihologice, timiditate și izolarea, teama de condamnare, auto-îndoială. În acest caz, este necesar să se apeleze la un psiholog sau terapeut. Aceasta ajută la elaborarea problemelor interne și pentru a ajunge la un nou nivel de dezvoltare.

Lucrările la

Eliminarea restricțiilor interne - acesta este doar unul dintre tipurile de muncă. Fără comunicare directă într-o echipă niciodată nu se va ridica la un nivel de comunicare. Ce fel de aptitudini organizatorice, în cazul în care o persoană este de culoare roșie și palid, nu pot apela sau cere un coleg să-i rezultatul lucrării?

Prin urmare, dezvolta discursul, repetăm acasă, cu familia și prietenii. Chiar mai bine ar fi dacă vă înscrieți pentru training-uri pe abilitățile de auto-încredere și comunicare. Aici antrenorul va oferi locuri de muncă, la rândul său, toate creșterea nivelului de complexitate. Și pentru a exersa forma micro-grupurile lor. Comunicați profesional și la locul de muncă. În primul rând, cu cei mai apropiați colegi, și apoi să se extindă treptat cercul de comunicare.

Sfaturi pentru fiecare dintre voi

aptitudini organizatorice sunt formate cap nebystro. Un tânăr profesionist poate avânta prin rândurile din cauza carisma personală, strălucire, adică calități înnăscute, natura datelor. Dar nu pierde inima daca esti un pic diferit. Pentru propria lor dezvoltare, folosiți aceste sfaturi:

• Începe să dezvolte o organizație cu el însuși, propria sa viață și de muncă.
• Planul și să se gândească cu atenție la toate evenimentele viitoare.
• Adu propriul flux de lucru la perfectiune. Acesta trebuie să fie organizate astfel încât să devină cât mai eficient posibil, cu minim de efort investit.
• Acum muta treptat. Uită-te în jurul valorii de la părți: cum să organizeze activitatea departamentului pentru activitățile sale mai eficiente?

Aceste tehnici simple vor ajuta pentru un timp să crească în afara angajatului obișnuit directorului de diviziuni majore, care va indica rezultate diferite. La urma urmei, dacă faci, asigurați-vă că sunt bine.

diagnosticare simplu

Pentru a identifica capacitatea de a crea întreaga baterie de teste, cu toate acestea, cele mai multe dintre ele sunt prea voluminoase pentru a le în mod regulat pot fi folosite. Prin urmare, aptitudini organizatorice ridicate pot fi evaluate într-o chestiune de minute, singur și complet gratuit. Liderii adere întotdeauna la un set comun de valori care includ dreptate și egalitate, corectitudine, integritate, onestitate și încredere. Și pentru a evalua capacitatea lor de conducere, prin utilizarea următoarelor criterii:

• Continuă de auto-îmbunătățire. Dacă nu o faci singur, nu poți motiva pe ceilalți.
• Orientarea către serviciul altora. În orice situație, ar trebui să vă întrebați de ce ai nevoie de altă parte, în plus față de ceea ce este necesar pentru tine personal.
• Radiații de energie pozitivă și bunăvoință și evitarea percepțiilor negative.
• Credința în altele. Liderul trebuie să vadă valoarea lor potențială și de bună calitate.
• Alocarea rațională a timpului și efort.
• încredere interioară și optimism.
• Autocritica, toleranța și recunoașterea altora.

Nu atât de mult, dar cei mai mulți dintre noi recunoaștem că ei trăiesc doar prin propriile lor interese, ignorând celelalte. Nu fi surprins, lumea răspunde în natură.

în loc de o concluzie

evaluare simplă și onestă a vă va ajuta să înțelegeți dacă aveți conducere și calitățile organizatorice. Dar chiar dacă acest lucru nu este mai puternic partea ta, nimic în neregulă cu asta. Nu este nevoie atât de mult mai strălucitoare lideri ai lumii, care poate cuvântul aprinde mulțimea. Începe cu tine, de la birou, cu abilitățile sale de comunicare. Deveni un adevărat profesionist în domeniul lor, să învețe să aprecieze timpul și resursele și abilitățile organizatorice necesare pentru a manifesta.