Analiza fondului salarial

În căutarea profitului, șeful întreprinderii nu trebuie să uite de echipa de specialiști și de lucrătorii obișnuiți care ajută la construirea unei afaceri prospere. Cel mai înalt grad de recompensă și laudă de diligență și de muncă pentru ei este, destul de ciudat, salarii. Un bun conducător care apreciază cu adevărat munca subordonaților săi nu regretă nici un fel de recunoștință pentru atingerea scopurilor sale. Cu toate acestea, din păcate, fondurile de bani rezervate forței de muncă au proprietatea de a se încheia. Doar prin efectuarea unei analize a fondului de salarizare, puteți înțelege cât de eficient au fost utilizate aceste fonduri și de unde au provenit excedentul sau economiile.

Remunerația forței de muncă este o recompensă a angajatului (în numerar sau în natură) pentru munca mentală sau fizică investită în crearea produselor întreprinderii.

Fondul salarial este salariul total al tuturor angajaților organizației, exprimat în termeni monetari. Salariul se referă la elementele de cheltuieli care reduc profiturile și, în funcție de tipul de activitate, poate ajunge la jumătate din costul total al întreprinderii. În plus față de salariu, acesta include: bonusuri și beneficii ale angajaților, diverse compensații pentru condiții dăunătoare de muncă, burse, ore suplimentare, plăți pentru perioadele de nefuncționare, precum și contribuții sociale și de pensii, plăți de concediu, permise și alte plăți.

Analiza utilizării fondului de salarizare urmărește același scenariu ca și analiza altor categorii de costuri ale întreprinderii. După colectarea tuturor informațiilor necesare, inclusiv a indicatorilor planificați, sunt studiate datele care caracterizează nivelul și dinamica cheltuielilor fondului pentru întreprindere în ansamblu și pentru categoriile de angajați. Aici merită acordată atenție remunerării muncii lucrătorilor și peremennikov, precum și personalului de conducere, specialiștilor, lucrătorilor, personalului de întreținere.

Motivele de supraexploatare sau salvarea mijloacelor de salarizare pentru lucrătorii cu amănuntul ar trebui căutate în norme de producție și prețuri pentru muncă. Efectuând analiza fondului de salarii al perpetuilor , trebuie avut în vedere că o intensitate a muncii calculată în mod incorect al muncii poate duce la o supraestimare a cantității lor. Creșterea ponderii managerilor și a specialiștilor poate să nu afecteze întotdeauna creșterea productivității, dar se manifestă în mod clar în excesul de fonduri pentru plata acestora.

Analiza utilizării fondului de salarizare ar trebui să includă studii privind structura sa, modificări ale nivelului și dinamicii categoriilor de plăți. Aici este posibilă împărțirea părții variabile care reflectă remunerarea pentru prețuri de bucătărie și bonusuri și o parte permanentă, inclusiv plata muncii făptuitorilor și diverse suprataxe. O atenție deosebită este acordată plăților neproductive , inclusiv orelor suplimentare, plăților de întreruperi forțate, timpului petrecut pentru căsătorie. În cele mai multe cazuri, merită să căutați motivele creșterii nejustificate a supraexploatării salariale.

Pentru o cercetare mai aprofundată și identificarea relațiilor cauză-efect cu alți factori care influențează devierea costurilor forței de muncă de la obiectivele planificate, efectuând o analiză a fondului de salarizare, puteți utiliza analiza factorilor . Aici este studiat impactul asupra schimbării articolelor salariale a costurilor unor astfel de fenomene și procese economice precum introducerea noilor tehnologii, organizarea muncii, structura produselor și prețurile vânzărilor.

Pentru a reflecta indicatorul general al eficienței cheltuielilor fondului, ar trebui să fie cunoscută o regulă de aur - dinamica creșterii veniturilor companiei de la creșterea productivității muncii ar trebui să depășească rata de creștere a costurilor forței de muncă mai rapidă decât rata de creștere. Prin urmare, indicatorii dinamicii salariilor ar trebui corelat cu datele care caracterizează rentabilitatea producției și a productivității muncii de către întreprindere, pe diviziuni și pe principalele tipuri de produse. Calcularea indicatorilor de eficiență economică a salariilor se realizează prin raportul dintre valoarea venitului (profit, producția brută) a întreprinderii sau a diviziei la valoarea salariilor personalului acestei unități.

Analiza fondului de salarii nu trebuie să determine reducerea premiului plătit angajaților întreprinderii, deoarece aceasta poate determina o scădere a ponderii componentei stimulative a salariilor, deci o scădere a productivității muncii și, prin urmare, duce la pierderea unei părți din profitul întreprinderii.