Admonestat la locul de muncă: consecințele, motivele și procedura de îndepărtare

Pedeapsa disciplinară cea mai severă este mustrat la locul de muncă. Consecințele sale pot fi foarte diferite, începând cu privarea de bonusuri angajaților și alte plăți de stimulare și terminând cu concedierea. În acest caz, angajatorul trebuie să ia în considerare gravitatea infracțiunii comise de către subordonații săi.

definiție

Admonestat la locul de muncă, consecințele care pot să nu fie cea mai placuta, este o acțiune disciplinară gravă și încălcarea repetată a regulilor regulamentelor de organizare poate duce la concediere. În managerul său declarația trebuie să emită un ordin corespunzător. Numai în acest caz, mustrat la locul de muncă, consecințele care nu sunt cel mai bun mod afectează personalul de carieră va fi valabilă. Este considerat o pedeapsă mai severă decât observația. Ar trebui, de asemenea, a concluzionat că o mustrare la locul de muncă, consecințele care pot să nu fie cel mai bun impact asupra fel reputația unui sclav, împreună cu declarația sa repetată, reprezintă un motiv de încetare a raporturilor de serviciu cu un angajat.

Ordinea mustrării

Mustrarea trebuie aplicată șefului slave numai în conformitate cu prevederile Codului Muncii. În acest caz, un specialist în resurse umane trebuie să ia o explicație scrisă din partea angajatului. Pentru a face aceasta, sclavul este dat de două zile. În cazul în care acesta din urmă refuză să scrie explicative, se face actul în care este fixat. După aceea, angajatorul va emite un ordin de a atrage un angajat la măsuri disciplinare. Comanda și mustrare motive prevăzute la articolul 193 din Codul muncii.

Ordinea trebuie să fie transferată sub semnătura angajatului pentru reexaminare în termen de trei zile de la data publicării. În acest caz, în cazul în care acesta din urmă a refuzat să semneze, acest lucru este înregistrat în actul.

timp

Pentru șeful a fost în măsură să aducă subordonații săi pentru a justifica încălcarea reglementărilor de muncă, este necesar să se zakfiksirovat acest lucru în scris. Termenul limită pentru aplicare reprimand unui angajat este de o lună. Această perioadă se calculează de la momentul în care șeful aflat despre subordonat fărădelegi. În cazul în care mai mult de șase luni, apoi trage o persoană la acțiune disciplinară nu mai este posibilă.

recurs

O mustrare este considerată cea mai severa pedeapsa pentru angajat ofensatoare. Deoarece frecvente sunt cazuri când după următoarea atracție la răspunderea disciplinară a persoanei care lasă pur și simplu organizației. În plus, o mustrare neagă angajaților posibilitatea de a primi premiul, precum și alte plăți de stimulare.

Cu toate acestea, în practică, există situații în care responsabilitatea implicării distsplinarnoy nu a fost în întregime corectă și legală. În acest caz, sclavul se poate aplica în unele cazuri:

- comisia pentru soluționarea litigiilor apărute între manager și angajat;

- o autoritate judiciară;

- inspecția muncii.

Toate aceste metode de influență asupra șefului, în viitor îi va permite să se evite încălcări similare în ceea ce privește persoanele care se află la locul de muncă mustrați. Cum se poate apela la o astfel de situație? Această întrebare este dat în fiecare secundă angajat, care sa întâmplat să fie în această situație. Cel mai bine este de a scrie o scrisoare la Inspecția Muncii și să explice întreaga situație, atașați documente. În practică, este considerat cel mai eficient mod de a avea impact asupra capului. În plus, este posibil să se consulte un avocat calificat, care va face o declarație în instanță și consilia cu privire la toate aspectele relevante. Prin urmare, în cazul în care șeful a anunțat angajat admonestat la locul de muncă, tolerează sau se apere - trebuie să fie adresate doar acestea din urmă. În cazul în care o persoană într-adevăr a încălcat disciplina muncii, ar fi cel mai bine să rămână tăcut și să continue pentru a-și îndeplini sarcinile. În cazul în care angajatorul mustrat pe nedrept, ar trebui să încercați să protejeze interesele prin mijloace legale.

efecte

Ca TC, informațiile despre anunț nu mai este subordonată mustrare înscrise în cazierul său de muncă. Cu toate acestea, un cetățean este considerat atras de acțiuni disciplinare în termen de un an. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, un manager poate elibera angajat de la el înainte, atunci când el nu va mai încălca regulile regulamentul organizației.

În plus, toate persoanele care au fost acuzate de măsuri disciplinare, interesați în problema care sunt consecințele juridice ale unei mustrări la locul de muncă. Și ele pot fi destul de severe, inclusiv desfacerea contractului de muncă la inițiativa conducerii organizației. De asemenea, a lovit Mustrare venitul monetar al contravenientului, pentru că în astfel de cazuri, angajatorii sunt lipsiți de bonusurile lor și alte plăți de stimulare.

Practica arată că instanțele nu anulează orientările disciplinare care sunt impuse ofițerilor vinovați în mod repetat, atunci există încetarea raporturilor de muncă. Prin urmare, efectele anunțurilor pot fi fie mustrare minoră sau destul de cumplită, în cazul în care o persoană care comite încălcarea repetată a regulilor regulamentelor organizației.

Posibilitatea de a elimina sancțiuni

Un angajat este considerat a fi urmărit penal pentru încălcarea disciplinei de muncă în perioada de până la un an. După aceea, recuperarea de la acesta este eliminat automat. Admonestat la locul de muncă, consecințele și căile de atac prevăzute Codul muncii.

În plus, aveți posibilitatea să eliminați de recuperare înainte de termen, dar numai atunci când o astfel de acțiune este aprobată de către șeful organizației. Angajatul are dreptul să solicite șefului, în scris, să se retragă de la el o mustrare, dar numai în cazul în care acesta confirmă faptul corecției. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să fie pentru întreaga perioadă de timp până când a impus o sancțiune, să nu comită alte infracțiuni, ceea ce ar încălca programul de muncă.

diferențele

Mustrarea și observare sunt tipuri de acțiuni disciplinare. Nu există diferențe semnificative între ele. Prin urmare, ar trebui să fie înțeles în sensul că o remarcă - cel mai moale și mustrare - pedeapsa cea mai severă, care se aplică salariatului înainte de concediere. Cu toate acestea, art. 192 TC definirea clară a fiecărei specii nu oferă. Ceea ce distinge o mustrare de comentarii? Aceste aspecte sunt stabilite fără excepție, persoanele care au încălcat programul de muncă. În plus, aceste două tipuri de sancțiuni au aceleași condiții de aplicare și anumite consecințe în formă de disponibilizări, mai ales în cazul în care o mustrare, iar observația a declarat în mod repetat angajatului.

probă

Mustrarea trebuie să fie în scris, sub formă de instrucțiune sau ordin al capului. Acesta trebuie să fie semnat de către angajat în termen de trei zile. De o anumită ordine de înregistrare a eșantionului nu există, prin urmare, în fiecare organizație, a întocmit în felul său, și arată ceva de genul asta.

Nume companie _________________________

Numărul de ordine ____________

Data _________ ________________ oraș

Pe mustrări

Datorită faptului că comandantul senior __________ (P. O. I.) a fost absent la locul de muncă timp de două ore la ______ _______ fără un motiv bun, arta ghidate. Art. TC 192 și 193;

COMANDA:

Declararea unui angajat (Nume, Prenume) mustrare pentru încălcarea reglementărilor de muncă în cadrul organizației TAP pe baza art. 192 TC.

Responsabil pentru executarea acestui ordin de a ceda șefului departamentului de vânzări _______ (Nume, Prenume).

Șeful organizației ______________ (semnătura)

explicație

Ar trebui să fie scris înainte de liderii a anunțat o mustrare un angajat. Pentru a face acest lucru, angajatul este dat de două zile. În plus, explicația nu este necesar să se facă în scris, acesta poate fi administrat pe cale orală, în timpul unei conversații cu capul, să susțină cuvintele sale de anumite elemente de probă. În cazul în care o persoană este târziu pentru muncă pentru că era bolnav, și sa dus la medic, acest lucru ar trebui să fie confirmat de un certificat de la spital. În cazul în care motivul pentru întârzierea este justificată, șeful nu va fi în măsură să aplice pedeapsa sclavului. În cazul în care două zile mai târziu, de către un angajat nu urmează explicații cu privire la încălcări ale disciplinei sale de muncă, care urmează să fie întocmit act pe baza căruia va fi mustrat. În acest caz, un subordonat nemultumit poate contesta în instanță sau să depună o plângere la o inspecție specială.

trăsătură

Mulți profesioniști HR pentru o lungă perioadă de timp de lucru pe un singur loc în organizație și nu încalcă programul de muncă, și nu știu ce mustrării, cum să declare și să-l. Această întrebare poate da un răspuns complet la Codul muncii. Mustrare ca sancțiune disciplinară rigidă aplicată angajatului ofensatoare înainte de concediere, precum și după observațiile anterioare, de exemplu , despre constant întârzierile în muncă. În acest caz, salariatul poate fi lipsit de bonusuri și alte numerar. După aplicarea pronuntia pentru a doua oară un angajat poate fi, de asemenea, concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă. În acest caz, chiar și în cazul în care recursul la instanțele de judecată pentru a contesta decizia capului, autoritatea va fi pe partea șefului, în cazul în care acesta dovedește că încetarea raporturilor de serviciu a fost legală și justificată.

responsabilitate

În cazul în care un lucrător va scrie o plângere la Inspecția Muncii cu privire la faptul că șeful nejustificat aplicat-l la măsuri disciplinare, de verificare va fi atribuit recuperarea tuturor documentelor. Același lucru se poate face și autoritatea judiciară în cazul în care persoana de contact cu corpul unei declarații. În acest caz, în cazul în care se dovedește că pedeapsa a fost aplicată cetățeanului ilegal, consecințele juridice ale unei mustrări la locul de muncă nu vor fi luate în considerare, chiar dacă persoana de lângă urmărirea penală. În plus, căpitanul va trebui să plătească toate bonusurile sale de retenție angajaților și alte bonusuri de stimulare. De asemenea, organizația poate fi tras la răspundere, conform Codului cu privire la contravențiile administrative.

În cazul în care salariatul a fost demis la inițiativa organizației de ordine neconformare, dar instanța a constatat o astfel de reziliere ilegală de muncă, sclavul are dreptul la despăgubiri. aceasta va trebui, de asemenea, să plătească toate bonusurile cu reținere la sursă și indemnizații. După aceea el a fi reactivat în postul său și va continua să-și îndeplinească îndatoririle.