Aceste semne indică faptul că munca pe care nu ai încredere

Încrederea în echipa de lucru poate fi comparat cu aerul. Acest sentiment este nevoie pentru a personalului, în scopul de a supraviețui: să pună în aplicare proiecte pentru a atinge obiectivele și merge mai departe. În cazul în care colegii nu au încredere în tine, este un semn clar că cariera ta poate fi distrus în curând. În schimb, atunci când șeful și personalul se bazează complet pe tine, poti conta pe cariera de creștere. Aflați ce factori indică o lipsă de încredere din partea colegilor.

ascunderea informației

Chiar dacă membrii echipei nu poate fi numit prea prietenos și unită, orice informație se răspândește rapid de la angajat la angajat. Printr-o coincidență ciudată găsiți vreodată te la sfârșitul cozii de așteptare și să învețe despre toate inovațiile importante și permutări între acestea din urmă. Acest lucru indică în mod clar faptul că alții nu au încredere în tine.

Ați dezvoltat slab intuiție

Uneori, oamenii sunt persecutați gânduri paranoide, care sunt foarte dificil de a scăpa de. Prin urmare, sentimentul că superiorii și colegii săi nu vă place, poate fi o invenție a imaginației tale. Dar nu acuza colegii de tradare, nu a găsi alte caracteristici. Uneori intuiția vă puteți lăsa cu adevărat în jos. Nu vă bazați orbește pe instinct.

Nu este suficient sprijin din partea echipei sale

Oamenii vor petrece timp și energie pentru membrii echipei sale numai în cazul în care acestea se pot baza pe ele. Dacă unul dintre co-lucrătorilor nu au încredere în tine, este puțin probabil vă va aștepta pe el pentru ajutor. Toate cererile tale, el a refuzat. Lucrul în echipă cere tuturor membrilor săi un impact maxim. Dar se pare foarte repede, riscă să devină un proscris în grup.

Foarte rar devine de lucru la distanță și proiecte interesante

Dacă nu ai încredere în șeful, el este puțin probabil pentru a vă permite să lucreze de la distanță. În acest caz, el va pierde un anumit control asupra ta. Din acest motiv, de obicei, nu au voie să conversații importante cu clienții, care nu a fost invitat la o întâlnire de afaceri și nu dau controlul chiar și proiectele cele mai mici.

Când intri în cameră, situația se schimbă în mod dramatic

Un alt semn clar al lipsei de încredere - este o schimbare bruscă în expresia angajaților persoanelor angajate într-o discuție plină de viață, cu aspectul tau. De îndată ce intră în cameră, de la fostul vioiciunea nici o urmă rămâne. Acum, toți colegii ședinței piatră cu care se confruntă, ca și în cazul în care introduceți o gură de apă. Doar cei mai curajoși dintre ei decide să lumineze atmosfera.

Colegii dumneavoastră nu se bazează pe tine

Dacă cineva din colegii are capacitatea de a finaliza lucrările la proiect fără ajutorul tău, el va face acest lucru. De ce, din nou, de a recurge la serviciile umane, care nu doresc să aibă ceva de făcut? Chiar dacă sunteți un guru recunoscut în unele problema, echipa ta este probabil să prefere să facă fără tine.

o reuniune la nivel înalt a face de obicei fără tine

Această tendință este ușor de explicat de neîncredere din partea conducerii companiei. Ședințele sunt ținute la un nivel înalt, necesită un grad de confidențialitate. Autoritățile nu sunt siguri că puteți avea încredere, și tinde să nu vă familiariza cu informații importante. Acești oameni se tem că toți au auzit și văzut pot fi folosite împotriva lor.

Cineva dublu verifica munca

Seful tau este prea examinează cu scrupulozitate rapoarte. Uneori, el cere asistentului să verifice din nou datele. De fapt, ea aruncă o umbră pe profesionalismul tau. Cum putem vorbi despre a face proiecte mari, în cazul în care nu aveți încredere, chiar și în lucrurile mici?

Sunteți reticente de a comunica într-un cadru informal

Atunci când colegii nu au încredere în tine, ei vor încerca să vă elimine de la comunicare într-un cadru informal. De asemenea, este ușor de explicat, deoarece pentru cina sau o noapte, mulți oameni împărtășesc cu fiecare alte informații de natură personală. Colegii tai nu sunt siguri că vă puteți ține gura închisă.

Prea multe întrebări

Semnul clasic de neîncredere este un baraj de întrebări de la manager în cazul în care se pregătesc să predea proiectul. Acest păcat toți conducătorii mici, deoarece acestea sunt prea atașați la destinația lor.

Despre tine răspândit zvonuri

În cazul în care colegii se simt pierderea de încredere din partea ta, ei ar putea dori să obțineți chiar și cu tine modurile cele mai neonorantă. De exemplu, răspândirea de zvonuri false despre tine. Acest fenomen nu există nici o scuză, dar este o parte a naturii umane.

Ai de multe ori da instrucțiuni detaliate

Cel mai adesea, sefii sau partenerii de afaceri pentru a vă familiariza cu o listă detaliată de instrucțiuni înainte de a avea încredere în orice afacere, în timp ce ceilalți colegi obține o scurtă informare în care informațiile vine la data de lansare a proiectului și a obiectivelor. Nu înțeleg de ce managementul este ocupat cu tine, ca un elev de clasa. Lucru este că șeful nu este convins că nu fac greșeli atunci când efectuează un loc de muncă responsabil.

Oamenii nu doresc să devină membri ai echipei dvs.

Când doriți să obțineți un loc de muncă în structura de comandă, destul de dificil pentru a convinge alți membri să coopereze cu tine. Puțini oameni dornici să facă afaceri cu tine.

Colegii nu recunosc eroarea

Dacă, totuși, ați reușit să convingă o parte din personalul care lucrează sub tine, feriți-vă de eșec. membrii echipei nu vor recunoaște greșelile lor și să încerce să-și asume responsabilitatea principală pentru eșecul de a tine. Poate că sunt prea sensibile la eșecul de a avea o experiență neplăcută sau pot reproșa în tratamentul nedrept. Colegii tai se tem de critici, așa că a decis să acționeze pe principiul „cea mai bună apărare -. atacul“

Seful tau de multe ori se rupe în jos pe tine

Unii șefi, în special, sunt subordonați care nu au încredere. Am folosit pentru a apela această prejudecată. Nu surprinde avertismente scrise sau verbale cu privire la sancțiuni, nemulțumire fără sfârșit și un memento al vechilor greșeli. În plus, colegii dumneavoastră imparțial vorbesc despre tine în chat-uri de grup. Poate că ei văd pe care forța laterală și să încerce să fie pe aceeași lungime de undă cu seful. Toate aceste momente neplăcute, strat la partea superioară a celuilalt, o zi poate dezlantui cariera ta. Nici un om nu este capabil de a lucra într-o atmosferă de neliniște constantă și persecuție.

Acest lucru va necesita rapoarte suplimentare

Se pare că - singurul angajat în birou, care nu poate părăsi infirmerie fără explicații scrise. Un alt dintre colegii superiorii tăi cred în cuvântul.

Co-lucrătorilor să păstreze copii ale lucrărilor de proiect

Alți angajați sunt în mod constant suspectate de furtul de informații sau de atribuire a unui autor o altă idee genială. Acesta este motivul pentru care încearcă să asigure și, de regulă, munca de proiectare duplicat. Astfel, ei caută să protejeze într-un fel drepturile de autor.

Fiecare pas este urmărită îndeaproape de către autoritățile

Insuportabila să simtă că fiecare mișcare este urmărită îndeaproape de autorități. Mai degrabă decât să-și îndeplinească obligațiile directe, sunteți în mod constant în căutarea pentru o scuză. Este prea obositor și distrage atenția de la locul de muncă. Când au avut loc în această companie, nu știi ce va fi pus responsabil gardianului.

Colegii vă întreb despre o mică favoare

Atunci când unul dintre colegii mei încredere în tine informații confidențiale, el adaugă mereu: „Sper că această conversație va rămâne între noi.“ Acesta este un semn sigur că ceilalți angajați vezi ca vorbăreț. Desigur, ele nu se pot baza pe tine.