Vechimea totală în muncă

Perioada de asigurare - o durată totală de muncă și alte activități utile social, în cursul căreia contribuțiile la Fondul de pensii. Această durată este stabilită, indiferent de întrerupere existente.

Vechimea pentru o pensie este înzestrată cu valoare juridică. Astfel, compensația stabilită furnizată de legislația privind limită de vârstă, iar în unele cazuri de beneficii, de invaliditate sau de urmaș.

Pe baza legilor relevante în vechimea generală este activată, orice lucrare efectuată de un cetățean ca angajat, de lucru, precum și alte activități în care cetățeanul, care nu sunt salariați sau lucrătorilor care se supun asigurări sociale. Categoria specificată este de asemenea inclus și servit în unitatea de munte-salvare, protecție paramilitare, organe speciale de comunicare. Totală Durata de serviciu include activități individuale de muncă, în agricultură , precum și.

Împreună cu perioadele de funcționare incluse în activitatea totală și incapacitate temporară de muncă, care a început în timpul activității de handicap (grupele 1 și 2), ca urmare a bolilor legate de prejudiciu sau profesionale. Lungimea totală a serviciilor incluse perioadele în care prevede asigurarea copiilor cu handicap, persoanele în vârstă (în cazul în care este nevoie de îngrijire privind încheierea instituției medicale) și așa mai departe.

Toate perioadele creditate sunt calculate în general în funcție de lungimea lor reală. În unele cazuri, oprirea lor din lungimea totală a serviciului se efectuează în mod preferențial.

Durata totală a activității de muncă este determinată în conformitate cu documentele, care sunt emise la locul de muncă. Ca un document de bază care să confirme vechimea în muncă reprezintă istoricul ocupării forței de muncă. În cazul absenței sau prezenței inexactități sau înregistrări incorecte în activitățile sale pot fi susținute de extrase din comenzi, certificate, declarații și conturile personale cu privire la problema salariului, performanță, certificate, contracte, acorduri scrise cu marcajele de pe punerea în aplicare a activităților și a altor documente care conțin informații despre activitatea activitate.

Efectuarea de înregistrări de muncă pe baza reglementărilor existente. Deci, există un set de instrucțiuni speciale pentru completarea documentului.

Pentru a confirma activitățile de lucru, doar acele date care sunt înscrise în cartea de muncă, în conformitate cu anumite documente. Toate întrebările cu privire la perioadele de lucru ar trebui să includă, de asemenea, motivele pentru eliberarea acestora. O excepție sunt documentele care sunt emise la angajat la concedierea sa.

Experiența cetățenilor ruși în muncă în străinătate se determină în conformitate cu documentele, care sunt legalizate de către Ministerul de Externe. În cazul în care există acorduri corespunzătoare cu țări străine, documentele emise de acestea, să fie luate în considerare și fără legalizare.

În cazuri speciale, confirmarea de timp poate fi efectuată cu ajutorul mărturiei martorilor. Ele pot confirma munca cetățeanului în calitate de angajat, de lucru, precum și activități pentru care cetățeanul supus la asigurări sociale, în legătură cu care au fost făcute plățile către Fondul de pensii. Durata activităților de muncă este stabilită de organele abilitate pe teritoriul de reședință al martorilor.

În cazul pierderii documentelor ce confirmă vechimea în muncă în situații de urgență, acționează o anumită procedură pentru confirmarea duratei activităților de muncă. În aceste cazuri, durata de activitate a unității de către o comisie specială.