Teoria contractului în economie instituțională: esența, principiile de bază

teoria contractului a apărut în anii '70. A fost apoi că worldwide economiști de renume au început să caute noi stimulente pentru a lucra în mod eficient într - o piață liberă.

Puțin cunoscută în teoria generală a contractului publice a atras atenția la nivel mondial dupa ce oamenii de stiinta sale de instrumentare Oliver Hart și Bengt Holmstrem a primit Premiul Nobel în economie pentru 2016. Această ipoteză a afectat în mod serios multe domenii conexe. Influența sa răspândit în economia politică modernă și teoria finanțelor corporative.

inimă

Teoria contractelor utilizate pentru a determina remunerația corectă a angajaților. Aplicarea sa este universală. Teoria este la fel de potrivit pentru întreprinderile cu simpli muncitori cu bucata-rată sau plată fixă, și cazuri cu locuri de muncă bine plătite de manageri de top și directori de companii de diferite (dar sistemul lor de compensare mult mai complicate). Folosind metodele stabilite de către oamenii de știință și conducere economiști ai lumii, putem determina modul cel mai adecvat pentru ambele părți ale unei plăți. Ei sugerează alegerea potrivită între bonusuri sub formă de numerar, acțiuni sau întreprinderi opțiuni pentru dreptul de a le cumpăra.

Bazele teoriei contractelor pot fi utile în reglementarea economiei. Pentru cercetarea în domeniul Premiului Nobel, în 2014, a fost Zhan Tirol. Un alt domeniu important de aplicare - guvernanță corporativă și corporate finance. Pentru studiul lor a recurs la utilizarea unor modele de agenție.

De asemenea, teoria contractului este adiacent la teoria licitație. Aceste domenii ale economiei de informații sunt destul de similare și au multe caracteristici comune. Astăzi, dezvoltarea de licitație de frunte implicate economiști eminenți. În activitatea lor, ei folosesc metode dezvoltate, inclusiv teoria contractelor. În mod corespunzător licitație face un profit pe ordinele de mărime mai mare decât un eveniment similar, în cazul în care este de a organiza un mod neglijent.

Conflictele la locul de muncă

fundamente cheie ale teoriei contractelor, modele și obiective ale disciplinei sunt reduse la construirea de abstracțiuni, cum ar fi modelul de „slave-Cap“ sau „agent-principal“. Acesta sa confruntat cu două fețe. Ambele au propriile lor preferințe și interese. teoria contractului consideră că o situație în care sunt cauzate de obiective și sarcini ale conflictelor lor diferite Mezhuyev superioare și subordonat.

Disputa nu înseamnă că una dintre părți dorește să rănească pe celălalt. Ea are spațiu de conflict și cooperare. Principalele aspecte ale teoriei contractelor afectează o astfel de situație, care, atunci când șeful vrea să subordoneze activitatea mare, iar salariul său nu este crescut. La angajat dorințele sunt diametral opuse. În cazul în care un astfel de scenariu, șeful apare dilema: ce stimulente pentru sclav pentru acțiunile sale în interesul angajatorului? Esența teoriei contractului este de a analiza și de a oferi opțiuni pentru a rezolva astfel de conflicte.

Principiile de bază ale teoriei

O soluție pentru cap poate fi o opțiune atunci când a vinde proiectul său subordonat, ordonând astfel o noua franciza. Cumpărătorul plătește o anumită sumă și devine beneficiar, începând din momentul în care primesc toate costurile și beneficiile. Această soluție pare elegant și eficient în teorie. Cu toate acestea, ea are dezavantaje, inclusiv conceptuale. Această situație conduce la faptul că șeful asigura împotriva riscurilor posibile, și slave, dimpotrivă, le ia de unul singur.

Prin urmare, o astfel de soluție nu poate funcționa. Și lucru este că abilitatea de a-și asuma riscuri este caracteristic doar pentru conducătorii, mai degrabă decât subordonați. teoria contractului, pe scurt, este dedicat doar o astfel de atitudine. Pentru a lucra în ea, oamenii de știință și gânditori la momente diferite considerate mai multe soluții abstracte într-o situație de conflict de interese.

Acesta nu va ieși din impas și controlul asupra forțelor subordonate. În acest caz, șeful ar obliga și să-l forțeze să facă numai ceea ce corespunde cu proprietatea intereselor angajatorului. O ilustrare a unei astfel de relație poate fi o istorie veche de secole a economiei în cadrul sistemului de exploatare. În realitate, sclavul modern, de multe ori acționează numai pe cont propriu, care are un impact semnificativ asupra rezultatului.

factori de recompensă

O teorie, care oferă teoria contractului în economie instituțională - este o teoremă statistică suficientă. Ea aparține deja menționat Premiul Nobel pentru Bengt Holmstremu. Această teoremă oferă o soluție a conflictului în cadrul modelului „superior-subordonat“. Ce este? Holmstrem luate în considerare și analizate în detaliu situația în care capul de indicatori cuantificabili, sa fie informat despre rezultatele subordonate. Depinde de ei recompensa sau pedeapsa așteptată.

Holmstrem a ajuns la concluzia că șeful ar trebui să se oprească să ia în considerare factorii care nu sunt la mila subordonatului său. Soluții luate în caz contrar crea riscuri inutile și să împiedice numai acțiuni de stimulare a angajaților. În același timp, șeful nevoie să se concentreze pe restul informațiilor disponibile cu privire la eficacitatea efortului subordonat.

stimulente simplificate

Multe situații nu se potrivesc cu modelul clasic. Un exemplu în acest sens poate servi ca un caz în care sclavul însărcinat cu mai multe sarcini, și este necesar să se aplice o varietate de eforturi. De exemplu, un lucrător are grijă de mașină, să aibă grijă de siguranța lui, se adaugă la petrol și, în același timp, macina pe unele detalii. Chiar dacă plata pentru o astfel de muncă este în acord, aceasta poate duce la unele probleme. Principiile de bază ale teoriei economice a contractelor se bazează pe dorința de a evita astfel de evoluții. Exemplu de o decizie greșită - un stimulent simplu și puternic, care va inspira angajatul să muncească din greu și, în același timp, să-l facă uita de alte taxe sale (atenție la aparatul care se va rupe dacă nu avea grijă de ea).

Eforturile multidimensionali sunt întotdeauna plină de riscuri suplimentare pentru șeful. Creat pentru acest sistem de stimulare ocazie ar trebui să ia în considerare toate caracteristicile individuale ale situației. Simplificarea - acest lucru este ceva cu care combate teoria contractelor. Pe scurt poate fi descris prin exemplul profesorului. În cazul în care profesorul în școală necesită rezultate specifice de examen, el va „prinde“ copii pe rezultatul, uitând cel mai important lucru - de fapt, despre cunoștințele. Într-o astfel de capcană poate obține chiar și profesioniști experimentați, în cazul în care sunt date greșite, stimulente perverse. elevii lor în cele din urmă nu a primit competențele-cheie, inclusiv cele care nu sunt obișnuiți să gândească critic și independent pentru a înțelege subiectul.

Un alt exemplu al conflictului - întreaga echipă de proiect, care este autoritate neclară distribuită și responsabilitatea angajaților. Aceasta implică faptul că capul nu se poate evalua contribuția individuală la rezultatul fiecărui subordonat lui. Asta astfel de conflicte sunt studiază economiști, a caror cercetare se concentreaza pe teoria contractelor. Modalități de rezolvare a conflictelor - care sunt în căutarea pentru acești profesioniști. Ei se străduiesc să găsească punctul în care interesele și ar intersecta șeful și subordonat.

contractul relațional

Când efectuați anumite tipuri de muncă un rol foarte important jucat de mecanismul de reputație. Său deosebit și Hart studiat Holmstrem. Teoria contractelor în astfel de situații, se studiază contracte relaționale. Acestea apar atunci când capul unui sclav și să lucreze împreună pentru un timp destul de lung. Mai multa experienta de interacțiune eficiente, cu atât mai mult ei vor aprecia cooperarea lor. Există o încredere. În acest caz, mai puține șanse ca oamenii vor acționa în conformitate cu propriile lor numai interese, ci va fi ghidată de necesitatea este avantajului reciproc. De exemplu, șeful va fi generos cu bonusuri, iar sclavul nu se teme de inițiative riscante.

Deosebit de important este factorul reputație atunci când nu a furnizat o evaluare obiectivă a rezultatelor. Acesta poate fi o imagine a artistului sau un alt obiect de activitate creatoare. În astfel de situații, există adesea o terță parte, care ar putea rezolva litigiul. Pentru a determina faptul că imaginea este decent, clientul poate doar venirea propriilor lor, probabil, nimeni nu idei vagi despre artă. Aici, instanța este lipsit de putere, dar poate ajuta la teoria contractelor. Mecanismele instituționale pentru reputația economiei sunt studiate din diferite părți.

Contract Part-time

Printre altele, teoria contractului Oliver Hart, pentru care a primit Premiul Nobel, dedicat temei contractelor incomplete. Esența ei se reduce la teza că viața este prea complexă și diversă la acordul inițial între părți, ar putea oferi orice circumstanțe neprevăzute. Acesta este motivul pentru care acest proces, participanții vor negocia deja în curs de desfășurare. Astfel de discuții permit să rezolve noi probleme și provocări generate de subordonat și superior. Ei umple golurile care apar în mod inevitabil, în timp, în primul contract.

Mai multe detalii sunt importante. Cine are dreptul de a lua decizii și de impactul asupra negocierilor? În ceea ce privește părțile sunt interesate în cooperarea în continuare, în ciuda problemelor întâlnite? Toate acestea este dedicată teoriei contractelor Oliver Hart. Ea a influențat multe subiecte conexe. ideile lui Hart atins pe teoria finanțelor corporative și teoria organizațiilor. Soluțiile sale propuse sunt utilizate de mulți oameni de afaceri și comercianți. Teoria de știință a servit mult timp investitorilor și proiectanților de capital al companiilor publice. Cu ajutorul acestuia determina cursul procedurilor de faliment ale oamenilor de afaceri în faliment și a întreprinderilor.

Teoria contractelor incomplete a fost aplicată în dispute cu privire la distribuția economică între sectorul public și cel privat. Această discuție se referă la soarta organizațiilor care furnizează servicii de tratament și educație. În cazul în care acestea să fie de stat sau să rămână o parte a pieței libere? Teoria contractelor incomplete, în acest caz afectează toate aceeași motivație a subordonaților. De exemplu, în cazul în care un manager angajat de stat, atunci este mai puțin stimulați să investească, în calitate de stat poate, în general, nu va recompensa eforturile sale într-un monopol privat. Într-o piață competitivă cu o mulțime de companii private este destul de diferit. În astfel de circumstanțe, fiecare angajator caută să facă în producția sau furnizarea de servicii lor este ceva nou pentru a depăși adversarii. Prin urmare, compania va recompensa manageri pentru inițiativa și inovarea, care este sigur de a deveni parte a contractului.

Stimulente și psihologia

Împreună cu teoria contractelor, încă din anii '80, economia comportamentală a evoluat. In cadrul acesteia, vom studia comportamentul oamenilor de a influența procesul de luare a deciziilor și de motivare a angajaților. Toate acestea sunt direct legate de teoria contractelor. Multe dintre ideile care au modelat postulatelor sale de bază, trase doar din economia comportamentală.

Un exemplu de astfel de împrumuturi poate fi numită ideea că oamenii sunt motivați nu atât de mult de natura recompense materiale ca un simț al binelui public în domeniul lor, justiția, și așa mai departe. D. Pe parcursul cercetării în acest domeniu a fost distins cu Premiul Nobel pentru Economie (2016). teoria contractului în curs de dezvoltare mai ales rapid în această direcție, în ultimii 10-15 ani. În această perioadă, a existat o mulțime de muncă serioasă care conține o analiză a motivației intrinseci a subordonaților în funcție de relațiile cu ceilalți. Aceste considerații sunt aplicate modelului clasic bine stabilit al teoriei contractului cu care se confruntă știință noi întrebări deschise să se răspundă.

Prin teoria contractelor în economie a introdus conceptul de norme sociale și identități. Ele pot fi urmărite elemente de sociologie și psihologie. din acest lucru cu teoria contractelor Deoarece sunt specialiști în diverse domenii științifice. Acestea oferă metode alternative de motivare a subordonaților, în care accentul este pus pe sentimentul de identitate și apartenență (de exemplu, la un anumit grup social).

Salariile și productivitatea

În 1979, Bengt Holmstrem într-una din publicațiile sale, am formulat unul dintre principiile contractului optim. În mod ideal, ar trebui să cravată remunerația la rezultatul activității subordonaților. De exemplu, în cazul în care managerul este responsabil pentru prețul de stoc, salariul său va fi redus, în cazul în care rata de schimb va scădea. Cu toate acestea, pierderile financiare au o șansă să se întâmple nu din vina agentului. condiții secundare (de exemplu, condițiile de piață) pot interveni. teoria contractului oferă diferite soluții de această contradicție. De exemplu, salariul managerului de mai sus poate fi determinată, de asemenea, în funcție de câștigurile companiilor concurente. În cazul în care acțiunile crește cu motive terțe părți care afectează întreaga industrie, că nu există nici un serviciu de agent, și apoi să promoveze pur și simplu pentru nimic.

Legătura dintre activitatea subordonaților, și performanța companiei este adesea distorsionată de mai mulți factori. Cu cât aceste circumstanțe, cu atât mai puțin gestionarea veniturilor ar trebui să depindă de performanța companiei. Teoria contractului Separat consideră că zonele cu risc ridicat. Acest lucru poate fi o nouă zonă pentru investiții. Cu cât este mai implicat în zona de sclavi, mai bine un salariu fix face. În acest caz, atunci când vibrațiile (indiferent de pozitivitate sau negativitate), probabilitatea de coliziune între angajat și angajator este semnificativ redusă.

stimulente echilibrate

Motivarea angajatilor poate fi nu doar mai mari salarii, ci și perspectiva de creștere a carierei. Autorii teoriei contractelor revizuite în detaliu interacțiunea acestor doi factori interconectate. În condițiile pieței concurențiale, societatea trebuie să ofere angajaților salarii mai mari, în caz contrar ei vor merge la competitori. Acest sistem are propriile sale prejudecăți. De exemplu, există pericolul ca noul personal va fi de lucru prea greu, în timp ce experți în treapta de sus a scării de carieră, dimpotrivă, începe să se eschiveze de responsabilitățile lor, ca cererile lor au, în general satisfăcute.

În acest context, modelul are argumente pro salariul său fix. Am citat deja exemplul unui profesor, care necesită o înaltă performanță a studenților la examene. Astfel de așteptări conduc la distorsiuni și concentrându-se pe anumite subiecte sau probleme. În cazul în care salariul va fi fix, indiferent de indicatorii de performanță, repartizarea eforturilor între sarcinile vor fi echilibrate.

alismului

Închide direcția teoriei contractului este economia de informații. Cercetarea în aceste domenii sunt menținute la foarte recent. Până în urmă cu câteva decenii, chiar și economiști cele mai grave și eminenți nu acorde atenție la răspunsul oamenilor la diferiți stimuli, precum și crearea de stimulente pentru un comportament care este optim pentru un anumit scop. Interesul pentru astfel de fenomene a crescut în 70 de ani.

Primul stimul economic a început să studieze Dzheyms Mirrlis și Uilyam Vikri. Acești profesioniști au afectat formarea teoriei impozitare optimă, care este strâns legată de teoria contractelor. Cărți Mirrlees și Vickrey completate cu lucrări ale unor astfel de oameni de știință eminenți ca Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Mulți dintre ei au primit Premiul Nobel pentru economie. Cele de mai sus Oliver Hart și Bengt Holmstrem, de asemenea, fac parte din această galaxie de cercetători.

teoria contractului leme și teoreme complete operează cu concepte abstracte și, în acest sens, este foarte aproape de matematică. În același timp, a considerat că este un model construit în conformitate cu o motivație în viața reală. Constatari, ceea ce face ca teoria contractelor sunt utilizate pe scară largă în practică. Acesta cântărește argumentele pro și contra multor probleme controversate. Un exemplu de aplicare a teoriei poate servi ca un litigiu cu privire la validitatea salariilor ridicate ale managerilor de top ai companiilor rusești și străine. Nu acești angajați primesc cu bună știință un astfel de premiu semnificativ pentru munca lor? teoria contractului în cuvinte simple poate răspunde la această întrebare, pentru că în arsenalul ei există numeroase argumente economice.