Situațiile de conflict - Ce este asta? Comportamentul în situații de conflict

Viața omului modern nu poate trăi fără conflicte. Acestea vor apărea în mod inevitabil și afectează în mod deosebit de dureros atunci când o persoană cel mai puțin pregătit pentru ei. Aici rezidă mecanismul lor insidios. Litigiile și certuri, uneori, consumatoare de atât de mult timp și efort, care poate întreba doar.

situațiile de conflict - un devorator reală de emoții pozitive, care aduce frustrare și de multe ori provoacă apatie. Studiul de o varietate de momente dificile în interacțiunea dintre persoanele implicate în conflict știință. Care este situația de conflict și cum să se comporte în ea pentru a ieși câștigător? Acesta a fost articolul nostru.

Situația de conflict - aceasta este ...

Comportamentul în conflict - un lucru foarte important, de care depinde viitorul bunăstarea omului, atitudinea sa. Se remarcă faptul că, de exemplu, cel care a folosit pentru a da în mod constant, se confruntă cu dificultăți considerabile, atunci când este necesar să se arate caracter, să aibă propria sa opinie. O astfel de persoană este pierdut în majoritatea cazurilor, atunci când este necesar să se acționeze cu încredere. Apropo, un sentiment de vinovăție - principalul indicator că o persoană este pregătită să-și asume rolul de victimă. Doar aici dacă vrei să faci asta?

știința psihologică modernă definește un conflict ca o ciocnire de atitudini, credințe, opinii de doi sau mai mulți adversari. participanții de litigiu poate avea informații contradictorii, au abordări diferite pentru rezolvarea unei anumite probleme. Nu au învățat să asculte opinia în afara, de multe ori oamenii interesează doar cum să-și satisface propriile interese, fără a ține seama cum afectează posibilitatea unei alte persoane. Situația devine deosebit de dificilă atunci când sentimentele nu sunt de ieșire, și pur și simplu ignorate. Un așa-numitul vid, prin care este dificil să se audă și să înțeleagă reciproc.

Cum face un impact lateral

situații de conflict și de conflict, de regulă, nu apar într-un moment. Este nevoie de destul de mult timp pentru a emoțiilor negative acumulate din abundență și a devenit de nesuportat.

Prima fază - o perioadă de așteptare pacientului. Aceasta poate dura ani de zile. Apariția unei situații de conflict are loc treptat. În acest moment, persoana se întâmplă la acumularea de putere de distrugere și ostil. Într-o zi această ceașcă inundată. Faza a așa-numita descoperire, atunci când impresiile exprimate dintr-o dată, judecăți unii despre alții. Ascultați despre mine - mai mult decât neplăcut, iar relația poate fi distrus o dată pentru totdeauna. Prin urmare, este important să nu se acumuleze o iritare, mânie și resentimente, iar timpul pentru a rezolva orice dispute. Poate că nu este ușor de făcut, necesită ceva curaj și încrederea în sine, dar merita. Fii sincer si prietenos!

Cauzele neînțelegere

Faptul că fiecare dintre noi are propria noastră prezentare unic despre modul în care este aranjată această lume. Când celălalt bărbat se rupe brusc granițele tradiționale ale înțelegerii noastre, cu alte cuvinte intervenim în ea, există un sentiment că totul se prăbușește. Personalitate pierde picior. Recunoaste adevărul celeilalte persoane pentru mulți - un adevărat test. Și chiar dacă undeva se află adânc în jos întrebarea, omul încăpățânat continuă să-și apere cu încăpățânare propria sa poziție. Managementul conflictelor începe cu realizarea că „I poate fi greșit.“ Atunci când o persoană este în măsură să înțeleagă și să asculte punctul de vedere opus, de a învăța pentru ei înșiși în ea un fel de lecție, este posibil să vorbim despre un mod constructiv de a rezolva probleme complexe.

conflicte interpersonale și intrapersonale

situații de conflict - este împrejurările vieții care ne necesită un efort incredibil și cu grijă învățat să le trateze, și, de asemenea, să ia în considerare dorințele altora. contradicții sfasietoare ambele pot acumula în cadrul unei persoane (în cazul în care acesta este un adevărat „război“ cu ea însăși), și găsirea unei coliziuni cu cei dragi. Și, de fapt, și într-un alt caz, o persoană nu se simte cel mai bun mod: posibile tulburări ale somnului, pierderea poftei de mâncare, scădere starea de spirit.

conflictul intrapersonala se dezvoltă în om. Sursa este negativ planul de gânduri distructive, care literalmente forțat să sufere. O persoană poate refuza să vadă perspective pozitive pentru viitor, pur și simplu, deoarece este dificil de a merge dincolo lui „I“ - trebuie să existe o parte obligatorie a celuilalt. Rezolvarea conflictelor în cadrul egocentrism uman trebuie să aibă loc în mod necesar sub influența unui specialist - psiholog. O persoană este foarte dificil de manevrat.

Conflictul interpersonal necesită participarea a două persoane. Există un conflict de opinii specifice, atitudini, credințe. De multe ori părțile aflate în litigiu nu pot auzi și să se înțeleagă reciproc, deoarece fiecare dintre ele are propriul sistem de valori, care nu are nimic de-a face cu poziția adversarului. gestionarea conflictelor, în acest caz, este de a fi în măsură să stea pe propria sa mândrie și să învețe ceva pentru a da în, pentru a înțelege poziția celuilalt. Unii dintre noi cred în mod greșit că acordul cu punctul de vedere al inamicului are o slăbiciune. Cu toate acestea, omul puternic este unic prin faptul că are capacitatea de a vedea adevărul mult mai mult decât oamenii obișnuiți.

ceartă conjugală

Marea majoritate a lupte au loc între soț și soție. Acesta este modul în care lumea este că cele mai apropiate rude ale sufletului și de multe ori nu pot înțelege reciproc. Acest lucru se întâmplă, în special, pentru că soții au tendința de a se identifica pe sine cu partenerul tau si uita de faptul că ea poate avea complet diferite dorințe și puncte de vedere. Cel mai greu lucru în relația dintre două persoane iubitoare - să vină la starea integrității interne unice și să rămână auto-suficiente, nu pierde încrederea în tine.

Rezolvarea conflictelor între soți este posibilă numai atunci când încep să-și coordoneze acțiunile cu altele. Nu poți acționa singur, cu poziția egoism. Trebuie să ne amintim că, atunci când ia o decizie cu privire la începerea unei familii, astfel luând responsabilitatea pentru bunăstarea ei. În cazul în care soțul și soția nu au înțeles reciproc, situația de conflict rezultat - acesta este un semnal pentru a se asigura că cât mai mult posibil pentru a rectifica situația rapid. Cel mai probabil, cei doi greșit, și fiecare apără punctul său de vedere. Este important de timp pentru a vedea, pentru a realiza absurditatea unor astfel de acțiuni! Comportamentul într-o situație de conflict nu depinde numai de gradul de neînțelegere, dar, de asemenea, natura cuplului. Dacă există o posibilitate cineva de la membrii familiei de a face concesii, atunci este bine.

relația părinte-copil

Cât de des părinții sunt nemulțumiți de copiii lor! Motivele pentru apariția unor neînțelegeri pot fi diferite: performanță școlară slabă, reticența de a face temele, grosolănie și lipsa de concentrare. Conflict și conflict situație apare de obicei atunci când a făcut încercări repetate de a realiza înțelegerea. Adolescenții afișează adesea o intransigență completă și în jurul valorii de dorința de a dovedi valoarea lor. Privind la ei, noi credem că, uneori, ele sunt prea încrezut pentru a vorbi despre propriul lor viitor, atât de frumos să creadă în succesul său. Adolescența - timp de vise și impulsuri. Uită-te la ei: cum să ardă ochii, ceea ce un discurs entuziast de turnare din gurile lor! Și serios, adulți, uneori, posaci vorbesc despre inaccesibilitatea unor obiective care au fost odată stabilit ei înșiși. Având în vedere diferențele acestor fapte, copii și adulți pot fi foarte dificil să se înțeleagă reciproc.

Ce se poate sfătui părinții în acest caz? Comportamentul în situații de conflict Acesta ar trebui să vizeze minimizarea litigiilor și de a reduce emoțiile negative. La fiecare ocazie, trebuie să-i spuneți copiilor despre dragostea lui, și că nu totul în viață se poate realiza doar atitudine curajos - în cele mai multe cazuri, necesită o acțiune productivă.

Școala și ei „lecții“

Din păcate, nu întotdeauna școala în care merg copiii noștri, să le aducă bucurie. Unii copii merg la școală în vederea executării serviciului. Atunci când acest lucru nu a fost de abordare optimistă a procesului de învățare se poate aștepta cu greu rezultate bune. Este foarte important să se dezvolte în interesul cognitiv al copilului, capacitatea de a se bucura în obținerea de noi cunoștințe. Și ce să facă, dacă el a avut aversiunea reciprocă a profesorului, a avut o relație ciudată cu colegii săi?

În acest caz, părinții ar trebui să fie pregătite să reacționeze imediat, pentru a ajuta. situațiile de conflict la școală nu pot fi ignorate, acestea trebuie să fie abordate în timp util. În acest scop, o metodă bună este de a vorbi cu copilul dumneavoastră asupra sufletelor. Cine știe dacă vei fi cu el suficient de sincer si afectuos, poate că va deschide pentru tine cu problema lui de liceu. soluționarea conflictelor începe cu înțelegerea. Acesta trebuie să vină din inimă, dintr-o dorință sinceră de a ajuta. Chiar dacă copilul doi cate doi suficient de mult timp și, în general comportat prost, da oa doua șansă. Lasă-l să încerce să remedieze situația. În cele din urmă, este atât de important în viață - să fie capabil să recunoască propriile greșeli. Ei au concentrat oportunitate pentru creșterea personală.

În cazul în care problema se află în profesor, și sunteți cu copilul a încercat diferite moduri de a construi o relație cu el, dar nimic nu a lucrat, poate doriți să se gândească serios cu privire la soarta copilului său. În mod alternativ, se trece la o altă clasă sau școală. În cazul în care copilul nu vrea să se despartă de colegii lor, va trebui să caute schimburi de profesori. Nu vrea ca fiul sau fiica ta a părăsit școala cu clasele sărace! Din păcate, uneori, profesorii se pot referi la elevii săi mai mult decât părtinitoare. Merită să ne gândim cu privire la bunăstarea copilului ei.

zile lucrătoare

Conflictele din organizație nu este un fenomen mai puțin frecvente. Acest lucru este de a înțelege tot personalul par atât de frumos și prietenos. De fapt, fiecare dintre ele are propriul său caracter. Acesta nu este nici bun, nici rău, ci un fapt de natură. În scopul de a coexista pașnic cu colegii lor de la locul de muncă, în cazul în care sunt în prezent lucrează din greu, trebuie să urmați câteva reguli.

Niciodată nu urca pe rampage. situațiile de conflict - este întotdeauna bârfă și avizul înjositoare, deci este mai bine dacă nu te va atinge. Când vezi că printre angajații este tensiunile de fabricare a berii nu ar trebui să interfereze sau să agraveze situația. Este mai bine să păstreze o poziție neutră și să rămână prietenos și zâmbitoare. Orele de lucru ar trebui să fie tratate lucrătorilor afaceri. Din anumite motive, mulți oameni uita acest adevăr simplu. Nu este permis să efectueze conversații personale la telefon, pentru a atrage atenția, râzând cu voce tare. Vezi tu, nu vă puteți imagina întotdeauna ceea ce este în cele din urmă se poate dovedi la tine.

Cum să se comporte

soluționarea conflictelor începe cu conștientizarea faptului că există o problemă. În funcție de măsura în care sunteți implicat într-o luptă, să accepte pentru ei înșiși soluțiile adecvate. Trebuie să fie în măsură, în timp să-și mărturisească vina, în caz afirmativ, să spunem că ai greșit. Trebuie reamintit faptul că problemele insolubile nu se întâmplă. Puteți găsi întotdeauna o cale de ieșire din situații de conflict. Ceea ce este important este de a merge din inimă, din inimă - și atunci va fi cu siguranță auzit. Toate contradicții poate fi învins dacă acționăm dintr-un bun început cu o dorință sinceră.

Care numai consecințe devastatoare ar putea intra în conflict situație. Exemplu și soluția poate fi găsită în artă și literatură. De fapt, niciodată prea târziu pentru a cere iertare. Dacă îți dai seama că ai greșit, este destul de prisos să vorbească cu un coleg, vecin, propriul copil, spune de ce l-ai jignit. Poate că el își dă seama că totul nu este atât de rău, și nu vă va ține răul. Atât acasă, cât și la locul de muncă, ne petrecem prea mult timp, și este de a nu agrava situația lor, să sufere, să strice nervii lor. Dacă o activitate pe care nu le place, gândiți-vă cum să facă viața de zi cu zi plictisitoare plictisitoare mai interesant. Mental apuca o vopsea pentru a picta emoțiile lor, pentru a transforma ceasul de acasă ceva semnificativ și important! Joaca-te cu copilul, este foarte nespus de mult.

un mic rezumat

situații de conflict - este o stare specială, la care au participat două sau mai multe persoane care sunt legate emoțional. Adesea, aceste persoane sunt dependente în raport unul cu altul: de exemplu, fiu adolescent nu este încă capabil de a trăi separat de mama, motiv pentru care el susține cu ea și decât dispus să dovedească autonomia sa. Mama nu înțelege fiul ei, în conformitate cu copilul său și, prin urmare, nu are încredere în misiuni importante, nu ia în serios argumentele sale despre un muzician. Orice cazuri de soluționare a conflictelor au nevoie de timp pentru a decide, în caz contrar ei vor merge într-un conflict prelungit, care nu este atât de ușor de depășit.

Este mult mai ușor și mai bine să trăiască fără a acumula emoții negative grele. Amintiți-vă că acestea sunt foarte hărțuiți umane, cauza daune ireparabile psihicului. Unul care este în mod constant într-o stare de stres mental, nu este capabil de a percepe realitatea. O astfel de persoană nu se pot bucura de viata, pentru a dezvolta pe deplin și să utilizeze capacitățile lor. Dacă există orice situație de conflict, este mai bine să avanseze pentru a decide ce să se epuizează și altele. Ai grija de cei dragi le iubesc, avea grijă de relația ta. Într-adevăr, o comunicare umană bucurie este unic cadou, neprețuit. Dacă înveți să apreciezi pe deplin ceea ce ai, începeți să vă simțiți brusc fericit fără nici un motiv. Totul merge bine, armonie: salariul fericit, realizările de carieră cresc, copiii fac progrese în dezvoltarea, sănătatea și bunăstarea la o înălțime.