Reguli de bază pentru completarea în cartea de muncă

Documentul principal care prezintă activitatea umană în orice producție este cartea de muncă. Acest lucru arată dezvoltarea personalului, organizarea, unde a lucrat, dezvoltarea carierei și legate de îndatoririle sale. În plus, este principala sursă de la care să ia datele pe experiența angajaților.

Există anumite reguli de completare a cărții de lucru, ceea ce este necesar pentru a lipi angajatorului sau persoanei însărcinate cu această responsabilitate. Ordinea de înregistrare este reglementată printr-un act normativ, care a fost aprobat de Guvern. Acest document a da naștere, în cazul în cazul în care angajatul lucrează mai mult de cinci zile, în locul pe care este considerat a fi locul principal de muncă. Excepție sunt acei angajatori care nu sunt înregistrate ca persoane juridice.

Dacă o persoană primul loc de muncă, regulile de completare carnetele de muncă includ introducerea datelor în acest document nu mai târziu de o săptămână de la momentul în care a preluat atribuțiile sale, și să-l facă în prezența lui. Pe prima pagină este scris informații biografice: numele, prenumele, data nașterii (informații preluate din prezentarea unui pașaport), poziția, calificarea (pe baza documentului privind educația).

Reducere sau corecție a normelor de umplere a ocupării forței de muncă de înregistrare nu este tolerată. Aici sunt facilitarea accesului la informații cu privire la activitatea desfășurată de salariat, sa transferul la o altă poziție, promovarea și recompense, precum și concedierea. În acest din urmă caz, acesta indică motivul pentru care, din cauza care a fost reziliat contractul de muncă. disciplinară sau mustrări în acest document nu este scris, cu excepția cazurilor în care acest lucru a dus la concedierea. În cazul în care un angajat dorește să rezervați o poate face informații despre sale de lucru simultan. Cu toate acestea, acest lucru se face la angajator principal pe baza de referință cu condiția, ca fundamenteaza activitățile suplimentare.

Toate intrările trebuie să aibă un număr de serie în secțiunea corespunzătoare. Propoziții cărți de lucru de umplere recomandat pentru a scrie data cu cifre arabe, un an - în totalitate, și ziua și luna în format din două cifre. Mânerul este luat cu albastru pasta, negru sau violet. Nu este permis să folosească pasta gel, deoarece acestea se estompeze rapid. Scrierii de mână, ceea ce face înregistrarea, trebuie să fie îngrijite și lizibile.

Dacă poziția pentru care este dispus angajatul, nu oferă cunoștințe sau abilități specifice, profesia poate scrie fără a avea documentele relevante. Cu orice cont care este aici, proprietarul trebuie să fie mai întâi familiarizată contra semnătură.

Cum se completează cartea de lucru este recomandat pentru a scrie motivul pentru rezilierea contractului de muncă cu o precizie așa cum este prezentat în Codul muncii sau alt act normativ. Aici și să facă date cu privire la serviciul militar, care trece cursurile de formare sau reconversie profesională, cu referire la documentele relevante. Indicat în document și promovarea de merit obținute în timpul funcționării, și anume atribuirea de premii de stat, diplome , sau altceva, astfel cum este prevăzut în contractul colectiv sau statutul organizației, sau prin acte legislative.

Dacă paginile uneia dintre secțiunile de peste, regulile de umplere a ocupării forței de muncă de înregistrare sunt sfătuiți să coase aici insera model standard de. Acesta este umplut și menținut precum și documentul principal. În prezent, marcate de timbru. Separați este considerat invalid.

angajat de înregistrare de lucru primește în mâinile ziua concedierii sale. În acest caz, toate intrările făcute în documentul trebuie să fie certificată de către angajator, ștampila companiei, semnătura angajatului.