Pregătire psihologică pe team building

Rezultatul companiei depinde de productivitatea angajaților. În mod logic, raliul numai greul pe fondul echipa de concurență acerbă poate atinge succesul în afaceri. Prin urmare, psihologii a dezvoltat un curs de instruire privind team building (teambuilding).

Ce este Team Building?

Acest cuvânt provine din două limba engleză: echipa - echipă și clădiri - construcții. Teambuilding - este o asociație profesională a tuturor lucrătorilor (în special în conflict) utilizarea cursurilor de formare pentru a crea echipa perfecta, care este capabil să realizeze multe dintre obiectivele în afaceri. Evenimente similare pentru a instrui și de a dezvolta abilități de oameni. Acestea sunt deținute sub forma unui joc de cele mai multe ori pe vacanță general sau alte petreceri corporate. Acest lucru poate fi:

• analiza situațiilor de conflict;
• discuție;
• joc de rol;
• analiza problemelor complexe.

Exemplu de programe finite

Training pe team building construită în sarcinile de divertisment. De exemplu, „Prezentarea anunțurilor în ziar.“ Esența ei constă în faptul că fiecare participant creează o publicație sub titlul „În căutarea unui prieten.“ muncă scrisă este comandantul și nu subscriu. Apoi, jucătorii lor liber de locuri, iar frunzele de master pune pe o masă într-o ordine diferită. Fiecare participant trebuie să evite toate reclamele și a pus un semn plus pe faptul că la fel ca cele mai multe dintre toate. La sfârșitul jocului sunt analizate acele lucrări care au mai mulți profesioniști au fost livrate.

„Corzi“ - un eveniment sportiv, în cazul în care toată lumea ar trebui să stea într-un cerc și să ia coarda. În centru este lider care se potrivește participanților și rănit mâinile lor. Oamenii care sunt în cerc ar trebui să aibă timp să-i facă să atingă. Dacă cineva nu este capabil să facă acest lucru, devine maestru.

Jocul de formare „bubble“ pot fi incluse pe clădirea echipei. Toți participanții trebuie să se alăture mâinile, formând un cerc. Apoi, este necesar să se extindă, atâta timp cât cineva nu da drumul mână. Învinsul om din joc.

„Nap“ Jocul este jucat după cum urmează: toți participanții trebuie să stea reciproc, strângându mâinile în față în picioare în jurul taliei. Cel care stă la începutul lanțului, care deține pe post. Scopul conducere - ultimul jucător pentru a trage, încercând să-l deconecta de la ceilalți.

formare psihologică asupra team building va dura mai distractiv cu jocul, „Poarta de Aur“, în cazul în care totul trebuie să fie împărțit în două echipe. Primul formează un cerc și ridică mâinile, imitând poarta. Jucătorii de-al doilea grup trebuie să dețină mâinile reciproc. Apoi, ei, ca șarpele, se deplasează rapid, încercând să evite toate porțile. Leading un discurs, după care primii jucători echipei arunca în sus mâinile lor (poarta închisă). Cei care se găsesc în mijlocul cercului, prins.

Pentru a organiza un antrenament eficient și memorabil pe construirea echipei, poate fi nevoie de experți individuali: manageri, prezentatori, scriitori, fotografi și altele. eveniment de calitate va aduce nu numai plăcere, dar, de asemenea, să fie mai util. Astăzi, există mai multe agenții care oferă aceste servicii. Ei au, de obicei, propriul program de formare pentru team building, dar ele pot dezvolta un script personalizat, dacă este necesar.