Lucrați în "Letual": feedback angajat, caracteristici și reguli

Alegerea unui loc de muncă este o afacere responsabilă. Astăzi, pentru a ști exact dacă merită să contactați această sau o firmă, este obișnuit să învățați opiniile angajaților despre aceasta. Ce fel de muncă în angajații "Letual" primesc angajații? Nu este un secret că acesta este momentul în care poate forța noii angajați să nu vină la corporație. Deci, permiteți-ne, cât mai curând posibil, să încercați să aflați cu dvs. toate nuanțele de angajare, precum și să înțelegeți opiniile angajatorului.

Ce este asta?

Primul lucru pe care ar trebui să-l acordați este activitatea companiei. La urma urmei, în funcție de aceasta, compania va căuta anumiți angajați pentru ocuparea forței de muncă. În cazul nostru, avem de-a face cu o rețea populară de distribuție care distribuie parfumuri și cosmetice în toată Rusia.

"Lethual" feedback-ul angajatilor asupra companiei in ceea ce priveste activitatile sale castiga pur si simplu magnific. La urma urmei, această rețea comercializează cu adevărat produse cosmetice și parfumuri de diferite branduri. Aici puteți găsi orice, de la un creion în ochii dvs. până la o pulbere sau un șampon profesionist. Principalul lucru este să stabilești un obiectiv. Dar este acest loc bun în ceea ce privește ocuparea forței de muncă? Ce caracteristici ar trebui luate în considerare? Cu ce să te supui?

interviu

Să începem cu faptul că lucrarea din "Latual" examinează angajații deja în stadiul interviului. Și aici sunt, destul de ciudat, destul de bine. În unele regiuni, desigur, prima etapă a ocupării forței de muncă poate fi umbrită de rudeness și de atitudine arogantă nerezonabilă. Dar astfel de cazuri sunt extrem de rare.

După cum vă asigură angajații, trebuie să veniți la orice magazin "Letual" și să discutați despre ocuparea forței de muncă în cadrul directorului șef. Uneori vi se va cere să completați un chestionar la fața locului și apoi să așteptați un răspuns.

Dar există cazuri când sunteți invitat la biroul companiei pentru angajare. Acolo managerul de recrutare va purta o conversație prietenoasă cu dvs., va studia CV-ul (uneori nu este disponibil pentru oameni - nu contează) și va oferi, de asemenea, să completeze chestionarul solicitantului. Nimic complicat, nu? După aceea, într-o zi veți fi chemați și vă informați dacă sunteți potrivit sau nu.

Posturile vacante și creșterea carierei

Lucrările la "Letual" revizuiesc angajații de natură mixtă câștigând pentru posturile vacante propuse și perspectivele de carieră. Lucrul este că aici sunt adesea solicitate agenții de pază și managerii de vânzări. Nu vă vor fi oferite funcții de conducere. Puțin dezamăgitor, dar acest lucru este normal.

În cazul polițiștilor de securitate, nu are nici un rost să sperăm pentru o creștere a carierei - pur și simplu nu poate fi. Cu toate acestea, astfel de angajați sunt încă mulțumiți de plasarea locului de muncă. Dar dacă decideți să câștigați un loc de muncă ca manager de vânzări, atunci este posibil să se aștepte cel puțin o creștere a carierei. Și astfel, munca în recenziile "Letual" nu câștigă cel mai groaznic. La urma urmei, poți "maturiza" un senior manager. Și chiar să devină șeful acestui departament. Dar acesta este sfârșitul creșterii carierei. Unii sunt dezamăgit de faptul că nu va funcționa până la "vârfurile". Dar aceasta nu este o scuză pentru a refuza să lucrați într-o companie.

Program de lucru

Lucrul în evaluările "Letual" pe care angajații le câștigă nu sunt cele mai bune din punct de vedere al programului. În principiu, în același mod ca majoritatea concurenților. Mulți angajați subliniază faptul că vi se va oferi oficial o săptămână de lucru 2/2 sau 5/2. Dar aceasta este doar "pe hârtie".

Practica arată că va funcționa mult, tare și lung. De exemplu, dacă cineva nu intră în schimbarea sa, atunci începătorii pot provoca o înlocuire. Și toate acestea, fără plăți și taxe suplimentare. Nu este momentul cel mai plăcut, nu-i așa?

Următorul este timpul de lucru. Acesta variază în diferite regiuni, dar cel mai adesea există o zi de 6-8 ore. Mulți oameni spun că munca în Letuale este negativă chiar și aici. La urma urmei, toți managerii (cu excepția seniorilor) sunt forțați să lucreze continuu în timpul orelor suplimentare. Desigur, nu poate fi vorba despre nici o plată suplimentară pentru muncă. Deci, acest moment este capabil să înstrăineze mulți oameni de la angajare.

Pachetul social

După cum puteți vedea, această rețea de tranzacționare "L'Etoile" nu este conștiincioasă. Comentariile "Letual" despre munca în companie nu câștigă cele mai bune rezultate. Dar judecând după pachetul social furnizat, nu există plângeri speciale din partea angajaților. În general, situația este mai bună decât cea a concurenților.

De exemplu, sărbătorile promise și weekend-urile pe care le veți primi la timp. Da, există posibilitatea ca voi să fiți chemat să lucrați și să îl înlocuiți. Dar poți oricând să refuzi. Mai ales dacă ați lucrat într-o companie mult timp. În cadrul sesiunii, tinerii angajați sunt, de asemenea, eliberați fără probleme.

Spitalul este plătit integral și la timp. Cu toate acestea, pauza de prânz nu este prezentă. La urma urmei, nu este un secret faptul că cosmeticele și parfumeria funcționează fără ea. Cu toate acestea, timp de 30 de minute aveți posibilitatea de a aloca o gustare în sala de serviciu. Numai sunteți de acord cu colegii care vor fi responsabili pentru departamentul dvs. în acest moment.

Lucrul în revizuirile "Letual" ale angajaților de natură negativă în ceea ce privește pachetul social câștigă numai de la femeile însărcinate. Problema este că persoanele cu copii mici sau cei care intenționează să le dobândească în viitorul apropiat sunt reticenți în a lucra aici. Nu există garanții că veți primi concediu de maternitate. După cum a arătat practica, femeile însărcinate din Letual sunt literalmente forțate să părăsească locurile de muncă. Sau vor găsi, din orice motiv, focul sau te vor obliga să scrii o declarație din proprie voință. În principiu, această variantă a evoluției evenimentelor apare aproape oriunde. Nu fi surprins sau speriat. Aici este o trăsătură ciudată a angajatorului.

salariu

Principalul punct care determină opinii negative din partea angajaților Letuual este salariile. Mulți spun că este plătit la timp, este un plus imens. Dar deficiențele în sistemul de calcul al câștigurilor sunt, de asemenea, suficiente.

Cel mai adesea, angajații subliniază faptul că vi se va promite un salariu "alb" și un mare - de la 20 000 de ruble. Dar pe "hârtie", câștigurile vor fi de aproximativ 8-10 mii. Diferența este imensă, nu-i așa? Este pur și simplu imposibil de supraviețuit în lumea modernă.

Restul venitului dvs. va fi format din procentajul vânzărilor, precum și din primele. Și calculele lor îi fac pe mulți să se răzbune. În fiecare săptămână vi se va da o listă de articole speciale. Pentru vânzarea lor veți primi% la câștiguri. Pentru tranzacțiile cu alte bunuri pentru prime și indemnizații nu se poate spera. Practica arată că, cu o astfel de schemă pentru salarii mari, nu este necesar să sperăm. Deci, gândiți-vă cu atenție dacă trebuie să contactați această firmă pentru o carieră.

penalități

Lucrarea "Letual" își demonstrează caracteristicile în măsura în care impune diverse amenzi și deduceri. Poate că, pentru moment, compania primește cele mai grave recenzii. Puteți face față procesării, atitudinii nedrepte, lipsei de creștere a carierei și a salariilor scăzute. Dar cu amenzi niciodată.

Lucrul este că "Letualul" ele sunt suprapuse peste tot și în mod constant. Nu ați vândut un produs "special"? - Bine. Am mers la cină, iar managerul senior a observat asta? - Bine. Vrei un weekend pe cheltuiala ta? - Și bine. Uneori ajunge la punctul de absurditate: a privit gresit clientul, nu zambeste, nu arata "proaspat" si asa mai departe.

La sfârșitul lunii, din câștigurile tale, chiar și cu un plan special, nu va mai rămâne aproape nimic. Deci, găsirea unui loc de muncă în "Letual", gândiți-vă cu atenție, aveți cu adevărat nevoie de el.

rezultate

După cum puteți vedea, Letual este o rețea populară de tranzacționare, care oferă oamenilor câteva opțiuni de lucru. Numai nu întotdeauna compania se comportă cu bună-credință. Angajații ei asigură: dacă sunteți gata să lucrați din greu și "dați 100%", atunci puteți obține succesul aici. Inițiativa oamenilor din companie nu face nimic.

În orice caz, toată lumea ia decizia finală pe cont propriu. Acum știi toate regulile și trăsăturile care pot influența alegerea. Gândiți-vă cu atenție la toate avantajele și dezavantajele companiei și apoi decideți dacă trebuie să lucrați aici sau nu.