Levin Kurt: biografie, fotografie, realizări, experimente. Teoria câmpului lui Kurt Lewin este scurtă

Kurt Levin este un psiholog al cărui istorie de viață și realizări merită o atenție deosebită. Aceasta este persoana care și-a pus inima în a face lumea un pic mai bună, pentru a reglementa relațiile care apar în diferite grupuri sociale. Era un adevărat umanist.

Kurt Levin: Biografie

Viitorul psiholog sa născut la 2 septembrie 1890 în orașul Mogilno, care se afla pe teritoriul provinciei psuene Posen (astăzi este teritoriul Poloniei). La naștere, băiatul a fost numit Tsadek. Dar un astfel de nume în Prusia nu a botezat bine. Din acest motiv, băiatul a primit un al doilea nume - Kurt.

Tânărul abia aștepta un viitor fericit într-o provincie îndepărtată. Cu toate acestea, în 1905, familia sa a părăsit orașul natal și sa mutat la Berlin. Kurt merge la Facultatea de Medicină de la Universitatea din Freiburg, participă la cursuri de biologie la Universitatea din München.

Activitate științifică

Odată cu izbucnirea primului război mondial, Levin a servit în armata germană. Acolo a făcut prima descoperire. Viitorul om de știință a aflat că viziunea asupra unei persoane este complet dependentă de grup și de mediul cu care este conectat. Astfel, cercetătorul știa prin propriul său exemplu că soldații ar putea considera un șanț murdar un adăpost adecvat și o gazon chiar înflorit - teritoriul morții. Astfel, Levin a fost capabil să dovedească faptul că percepția lumii în jurul soldaților din prima linie este diferită de gândirea oamenilor în timp de pace. Mai mult, schimbările în conștiință au avut loc în toți reprezentanții unei comunități.

Levin Kurt, care a fost rănit în timpul serviciului, a fost demobilizat, ceea ce la determinat să continue să lucreze la teza sa la Universitatea din Berlin.

Inițial, Levin a intrat adânc în psihologia comportamentală. Dar, de-a lungul timpului, studiile sale au schimbat într-o oarecare măsură direcția lor spre psihologia gestalt. Acest lucru a făcut posibilă colaborarea cu reprezentanții acestei școli, cum ar fi Max Wertheimer și Wolfgang Köhler.

În 1933, Levin Kurt a plecat în Anglia, unde sa mutat curând în Statele Unite. În același timp, a avut loc o întâlnire a omului de știință cu Eric Trist, care a fost impresionat de cercetarea lui Kurt în timp ce slujea în armată.

Înainte de aceasta, Levin a petrecut șase luni ca profesor la Stanford și apoi a mers la Universitatea Cornell. Curând Kurt a fost numit director al Centrului pentru Dinamica Grupului de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts.

1946 a fost un an ostentativ pentru Levin. El a fost rugat să găsească o metodă care să poată depăși prejudecățile religioase și rasiale. Kurt a început un experiment care mai târziu a devenit cunoscut sub numele de "psihoterapie în grup". Astfel de realizări au devenit un element important în înființarea Laboratorului Național de Pregătire.

După cel de-al doilea război mondial, Kurt a fost implicat în reabilitarea psihologică a foștilor prizonieri din lagărele de concentrare.

Kurt Levin a murit la 12 februarie 1947 în orașul Massachusetts. Un om de știință remarcabil este îngropat în patria sa. Moartea sa a venit la o viteză după deschiderea centrului pentru recalificarea liderilor mondiali. Din nefericire, Kurt nu a putut să trăiască pentru a vedea împlinirea visului său.

Cerințe preliminare pentru descoperirea "teoriei câmpului"

Formarea teoriei câmpului a avut loc sub influența realizărilor științelor exacte, în special a fizicii și matematicii. În același timp, Levine a fost fascinat de psihologie, în care și el a căutat să introducă o anumită precizie. Astfel, descoperirea principală a lui Levin în perioada postbelică a fost un experiment psihologic. Înainte de această perioadă, sa considerat că psihologia era complet incompatibilă cu acest concept, deoarece această știință se bazează pe substanțe precum sufletul, emoțiile, caracterul. Pe scurt, se credea că psihologia este strâns legată de ceea ce nu poate fi studiat sub microscop.

Teoria câmpului lui Kurt Lewin (pe scurt)

Cu toate acestea, Levin a mers în direcția opusă, preluând arsenalul de trucuri cu o cameră ascunsă. În cursul experimentelor sale, omul de știință a pus subiectul în cameră, unde erau diverse obiecte: o carte, un clopot, un creion și altele asemenea. Toată lumea a început să facă lucruri cu lucrurile. Dar să sune clopotul era tipic pentru toată lumea.

Experimentele lui Kurt Levine l-au condus la concluzia că o persoană fără un anumit scop este sub influența factorilor externi. Toți subiecții erau caracterizați de astfel de acțiuni, care erau, de fapt, împinse de subiecții înșiși. Din aceasta a urmat faptul că oamenii, ieșiți din mediul familiar, sunt destul de ușor de gestionat. La urma urmei, niciun participant la experiment nu trebuia să ia un creion sau să audă un clopot. Astfel, obiectele au influențat nevoile persoanei, pe care psihologul le-a tratat ca niște acuzații de energie, provocând stresul subiectului. Această stare a împins persoana să se descarce, ceea ce consta în satisfacerea nevoilor.

Astfel, teoria câmpului lui Kurt Lewin, rezumatul căruia vă este prezentată în articol, a devenit o interpretare originală a comportamentului uman. Mulțumită ei, sa dovedit că setul de acțiuni depinde complet de condițiile specifice ale domeniului existent.

Specificitatea predării lui Levin Kurt

Studiul psihologic al comportamentului uman a fost redus la o serie de trăsături:

1. Comportamentul ar trebui analizat în contextul situației generale.
2. Un individ într-o situație separată apare matematic.
3. Comportamentul este format numai de evenimente reale. Ce sa întâmplat în trecut sau se întâmplă în viitor, modifică doar ușor compoziția domeniului.
4. La prima vedere identică, comportamentul nu provoacă întotdeauna aceleași motive.

Oamenii de știință au introdus conceptul de "identitate generică". Kurt Levin, a cărui fotografie vedeți în articol, crede că comportamentul unei persoane nu poate fi condiționat de caracterul unei persoane sau de educația sa. Cu toate acestea, ambele sunt foarte semnificative. Din aceasta rezultă că comportamentul este rezultatul interacțiunii individului cu situația.

Metode de management de bază

Levin Kurt, printre altele, a studiat metodele de management organizațional în grupuri. Potrivit cercetătorului, ele pot fi clasificate pe baza stilului de conducere. Există astfel de stiluri de bază:

1. Autoritar. Persoana se simte ostilă din cauza presiunii puternice a liderului de grup.
2. Stilul democratic constă în dezvoltarea în comun a unei strategii bazate pe procese colective, luând în considerare opinia liderului.
3. Completați neintervenția. Esența acestui stil este că toate deciziile se iau fără participarea liderului. El participă la diviziunea muncii, numai dacă i se cere să facă acest lucru. Un astfel de lider rareori laudă pe oricine.

Activitățile lui Kurt Levine în centrul de cercetare

În 1944, Kurt Levin a reușit să înființeze Centrul pentru Studiul Dinamicii Grupului de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts. În același timp, el a urmărit obiective pur altruiste. Omul de știință toată viața lui a sperat să fie aprobat în lumea umanismului. În opinia sa, toată omenirea are nevoie de democrație pentru a-și înlătura moartea. Pentru a ajuta la apariția umanismului, Kurt Levin a încercat cu ajutorul cursurilor de grup.

Omul de știință este convins că pentru schimbările grupul social trebuie să treacă prin mai multe etape:

• „Dezghețarea“;
• „Schimbarea“;
• - Un nou îngheț.

"Dezghețarea" este o situație în care grupul este lipsit de prioritățile vieții obișnuite și valoroase. În această perioadă, ea este pe deplin în pierdere. În etapa următoare, îi este oferită o nouă valoare și un sistem de motivație, după care starea grupului ar trebui să fie din nou "înghețată".

Apropo, Levin este proprietarul creării unui nou tip de comunicare între psiholog și clientul său. Adesea, o astfel de comunicare este mai mult ca o conversație între un medic și un pacient. Kurt a schimbat complet strategia de a construi comunicarea. Comunicarea lui era ca un dialog între studenți și un profesor.

Experimentele psihologului Kurt Levine

Centrul de cercetare, creat de Kurt Levin, a desfășurat în mod activ cursuri de formare pentru angajații diferitelor întreprinderi. De exemplu, Harwood Manufacturing Company a aplicat serviciilor psihologului o plângere că, odată cu introducerea oricăror inovații, angajații întreprinderii au studiat de foarte mult timp, ceea ce duce la scăderea nivelului de productivitate.

Pentru a rezolva problema, Levin Kurt a luat trei grupuri de angajați și le-a dat sarcini:

• Primul grup a decis cum să lucreze cel mai bine în noua tehnologie de proces.
• Al doilea grup a fost acela de a selecta mai mulți reprezentanți care să fie trimiși la conducere pentru a discuta despre inovații.
• Al treilea grup, alcătuit din lucrători și manageri, a fost acela de a face o "brainstorming" privind dezvoltarea noilor tehnologii.

Ca rezultat al experimentului, sa dovedit că cele mai bune rezultate au fost demonstrate de ultimul grup. Ulterior, conducerea companiei a primit recomandări de la un psiholog remarcabil.

Urmăriți de om de știință

Kurt Levin, ale cărui realizări am examinat, este foarte popular. Oamenii de știință din diferite părți ale lumii își dezvoltă ideile, dezvoltă "teoria câmpului". Printre cei care au continuat activitatea unui psiholog remarcabil, autorul teoriei disonantei cognitive, Leon Festinger, cercetătorul psihologiei mediului Roger Barker, precum și fondatorii teoriei soluționării conflictelor Morton Deutsch și Bluma Zeigarnik.