Fișa medicală continuă. Indemnizații pentru experiența medicală continuă

Care este experiența medicală continuă? El este acuzat și dacă are sens în componenta forței de muncă a lucrătorilor de îngrijire a sănătății? Toate aceste întrebări sunt interesante, atunci când o persoană este de gând să-și dedice viața medicinei. Acest domeniu de activitate este un foarte responsabil și serios. Deci, pentru caracteristicile menționate vă puteți aștepta la unele indemnizații și bonusuri. Cum această stare de lucruri în Rusia? Ce se poate aștepta ca personalul medical din țară?

definiție

Din păcate, continuitatea conceptului de experiență medicală nu este întotdeauna clar pentru cetățeni. Și, nu în toate cazurile, este posibil să se calculeze în mod corect durata.

Experiența continuă munca medicale - aceasta este momentul în care angajatul a lucrat în domeniul medicinii, în timp ce doar pauză sancționate oficial în muncă. De exemplu, concediul anual.

Continuitatea de experiență de lucru în domeniul medicinii joacă un rol important pentru mulți. La urma urmei, acest indicator ajută să primească anumite suplimente pentru determinarea salariului. Și nu este vorba despre primele. Ce caracteristici sunt pline de experienta medicala continua? Ce ar trebui să acorde o atenție? Și ce suplimente pus angajații în anumite circumstanțe?

Caracteristicile de calcul

Să clarificăm o situație în care experiența de muncă nu vor fi luate în considerare întreruptă. Faptul că acest punct este extrem de important. Când rupe formarea medicală continuă a tuturor sporurile și indemnizațiile dispărea, iar angajatul există riscul de a rămâne fără suprataxe.

În prezent, în Rusia, continuând experiența medicală se păstrează în condițiile de muncă, fără a perioadelor de șomaj durează mai mult de o lună. Dar, în acest caz, este important să nu se schimbe domeniul de aplicare al activităților. Aceasta este, în cazul în care angajatul a decis să schimbe locul de muncă, el poate face acest lucru. Cu toate acestea, pentru a asigura continuitatea experienței medicale este necesară pentru a continua îndeplinirea îndatoririlor oficiale în domeniul medicinii.

Să acorde o atenție la ceea ce poate fi considerat ca fiind perioade numărate în experiența de lucru :

• îngrijire de maternitate;
• „Vacanță“ pentru sarcina si din cauza nașterii viitoare;
• serviciul militar pe un apel de urgență;
• trecerea contractului de servicii;
• serviciul de alternativă în cadrul forțelor armate ale Federației Ruse;
• perioada de îngrijire pentru persoanele cu handicap și persoanele în vârstă care au împlinit vârsta de 80 de ani.

În perioadele de date încetarea îndeplinirii îndatoririlor oficiale nu sunt considerate o pauză în desfășurarea muncii. Deci, toate indemnizațiile și bonusurile vor fi salvate pe angajat.

la concediere

S-a spus că concedierea - nu o propoziție la continuitatea ocupării forței de muncă. Acest lucru este normal. Toți angajații permit ceva timp să caute un nou loc de muncă și, astfel, să fie în măsură să acumuleze un serviciu continuu. Dar cum să fie în ocuparea forței de muncă în domeniul medical? Cât timp este dat căutarea unui nou loc de muncă?

Experiența medicală continuă după externare persista timp de luni. În acest timp, cetățenii trebuie să înceapă din nou efectuarea de lucrări în domeniul medicinii. Nu neapărat în același timp, de lucru ca un medic sau de a căuta locuri de muncă în locurile înalte. Principalul lucru este de a lucra și să fie înregistrate ca un personal medical.

În consecință, toate cotele vor rămâne - este posibil să nu se îngrijoreze. Dar dimensiunea lor se poate schimba. La urma urmei, există un factor foarte important care afectează mărimea bonusurilor câștigurilor. Despre el un pic mai târziu. Primul pas este să dau seama cum să păstreze continuitatea ocupării forței de muncă.

Reducerea și eliminarea

Uneori, se dovedește că un om își pierde locul de muncă din cauza reducerii personalului sau lichidarea societății. Cum de a fi atunci? Cât timp vă puteți căuta un nou loc de muncă?

Experiența medicală continuă după reducerea sau eliminarea unei organizații dureaza 3 luni de la data încetării contractului de muncă. Pentru a găsi un nou loc de muncă cetățean are 90 de zile. Din nou, este foarte important să se mențină ocuparea forței de muncă este în domeniul medical, sau pur și simplu nu va continuitate.

Se poate concluziona că nu întotdeauna un serviciu continuu în domeniul medical, după demiterea sa este pierdut. Deci, sperăm că, în anumite circumstanțe, pentru indemnizațiile și sporurile prevăzute de legislație.

Dimensiunile exacte ale acestora, din păcate, este dificil de calculat. Există o șansă că, după următoarea plată de angajare sau de creștere sau descreștere. Dar ele sunt puțin probabil să rămână neschimbate.

în cazul în care să lucreze

Următoarea întrebare, care este de interes pentru mulți - este ocuparea forței de muncă în noua facilitate medicală. Adevărul este că acum este posibil să se împartă toate activitățile de câteva componente. Alocați facilități de sănătate publică și privată. Funcționează într-un loc special, cu privire la indemnizațiile și serviciul continuu?

Nu întotdeauna. În cazul plăților de multe ori - da, dar pe experiența - nr. Cu alte cuvinte, experiența medicală continuă după ardere, de exemplu, de la clinicile publice și locuri de muncă într-un spital privat continuă. Și vice-versa. Principalul lucru este de a păstra în cadrul constrângerilor de timp stabilite în Rusia, la nivel legislativ.

Tot ce trebuie să plătească

Unii se întreabă exact modul în care angajații pune plățile în numerar pentru activitatea continuă în domeniul medicinei. Are rolul de poziția de încărcare bani în plus?

Întrebarea este dificilă. În general, o mulțime de caracteristici are o fișă medicală continuă. legislația rusă specifică faptul că poziția de a juca un rol în calculul plății dividendelor. Dar nu există nici un astfel că cineva a pus alocație, iar altele nu. Toți angajații care au timp de lucru lung și continuă în domeniul medicinii, într-un fel sau altul, vor fi răsplătiți.

Singurul lucru care afectează poziția angajatului, - dimensiunea fondurilor acumulate. Și nimic mai mult. Deci, nu vă faceți griji cu privire la pierderea de taxe suplimentare, cu excepția cazului în care medicul a trecut statutul de angajat în categoria de asistente medicale. Toate prevederile bonusurilor pentru continuarea experienței medicale vor rămâne în continuare.

Care afectează valoarea plăților

Este important să se înțeleagă și că aceasta afectează plata pentru munca in medicina. S-a spus că nu există cantități clar definite stabilite de plătit la un grad sau un alt personal medical. Dar sunt factori care le afectează, ceea ce va fi sfârșitul o lungime continuă a unui supliment medical. Acestea sunt:

• locul de muncă al angajatului;
• birou;
• În timp ce lucrează în domeniul medicinei;
• salariu.

Cel mai important este ultima. Și toți ceilalți - este doar factori mici, care determină nivelul veniturilor primite de angajat. Cu toate acestea, în unele cazuri, toți indicatorii joacă același rol.

Deci, mai mare salariul - cu atât mai mare va fi plata. Și pe bună dreptate. După toate calculele sunt efectuate ca procent din venituri ce se pot obține. Aceasta înseamnă că alocația pentru experiența medicală continuă să nu fie aceeași sumă de bani. Peste tot salariul tau. Și din aceasta depinde foarte mult de co-plată.

De asemenea, joacă un rol important durata experienței medicale continue. Nu este greu de ghicit că mai lucrează angajatul, suprataxele mai mari. Prin urmare, în prezent, de asemenea, nu ar trebui să treacă cu vederea. Este acest motiv, devine un important atunci când se decide asupra ocupării forței de muncă în continuare a salariatului concediat. Certificatele care nu doresc să-și piardă prea!

Caracteristici taxe

Cum de a percepe costurile suplimentare necesare? Taxa suplimentară pentru o experiență medicală continuă cu fracțiune de normă și alte categorii de personal medical pentru a pune în diferite dimensiuni. Cum se poate determina dimensiunea lor?

S-a spus că va depinde în mod direct angajamente salariu. De la aceasta într-un fel sau altfel să ia un anumit procent de bani, care va reflecta dimensiunea poziției de plăți. Este important să se aibă în vedere faptul că vorbim despre salariul așa-numitul net - cu excepția indemnizațiilor alocate anterior, prime și co-plăți.

Acest moment nu este de multe ori luate în considerare de către angajați. Și se întreabă acumulărilor prea mici pentru fișa medicală continuă. Taxa suplimentară se calculează luând în considerare numai „goale“ salariu. Mai mult nici fonduri suplimentare plătite de către personalul medical nu poate servi drept bază pentru taxele.

phthisiatry

Ce caracteristici ar trebui să acorde în continuare atenție? Acum, că toate informațiile de bază cu privire la continuarea vechimea medicală și caracteristicile de angajamente de beneficii suplimentare sunt cunoscute, este posibil să învețe cine și în ce cantități cote stabilite.

De exemplu, ei pot conta pe angajații care lucrează în unități TB și angajate în domeniul TB. Pentru astfel de personal, există condiții speciale pentru acumularea de plăți.

Taxa suplimentară pentru o experiență continuă medicale de part-time, personalul a doua rata, precum și lucrătorii principali în unitățile destinate pentru diagnosticarea și controlul tuberculozei, precum și Ftiziatrie pus în următoarele cantități:

• 30% din salariul primit pentru primii 3 ani de activitate;
• 45% - peste 5 ani;
• 60% - timp de 7 sau mai mulți ani de experiență de muncă continuă în domeniul medicinei.

instituțiile Antileprosy și anti-ciuma

O atenție sporită trebuie acordată departamentelor antileprosy și agenții care au fost create pentru a lupta ciuma. În aceste cazuri, tot personalul pus unele indemnizație de muncă continuă în domeniul medicinei.

Numai în primul caz, plăți suplimentare nu poate depăși 80% din salariul și în al doilea există o limită de 100%. Aceasta este doar pentru lucratorii de ingrijire a sanatatii. Toți ceilalți angajați nu pot primi bonusuri, care se va adăuga până la mai mult de 50 și 80 la sută, respectiv.

Deci, cât de mult este personalul necesar într-un caz particular? Ei indemnizație pentru un serviciu continuu cu fracțiune de normă, precum și alți membri ai personalului pus în Ramer 10% pentru fiecare an de muncă. Prin urmare, dimensiunea exactă a plăților va fi cunoscută numai după ce a aflat informații despre salariu în diverse instituții.

alte

În unele cazuri, se speră pentru plata de 30% din salariu timp de 3 ani, precum și acumularea de 15% pentru fiecare perioadă suplimentară de 2 ani de muncă pentru a lucra în domeniul medical. Dar această taxă suplimentară nu poate depăși 60% din veniturile „pure“. Când a pune astfel de cote pentru experiența medicală continuă? Pensionarii aceștia plătesc sau nu - nu este atât de important. Principalul lucru este că o astfel de posibilitate apare în următoarele cazuri:

• la locul de muncă în mediul rural și îmbarcare;
• în cazul în care angajatul se referă la media de personal centrele de obstetrică;
• asistenți medicali care lucrează în domeniul de pediatrie si departamentele de medicina interna, in clinici;
• profesioniștii din domeniul sănătății care lucrează în domeniul îngrijirii la domiciliu;
• toate președinții și medicii comisiilor medicale.

Experiența continuă munca medicale - acest lucru este ceva care mulți angajați ai acestei sfere de activitate caută. Și pentru un motiv bun. La urma urmei, pentru un personal de lucru continuu practicat în anumite dimensiuni unele suprataxele.

Ce se poate aștepta orice personalului care lucrează în domeniul medical? Mai precis, toți angajații instituțiilor medicale și locuri de protecție socială? Nu contează în acest caz, experiența medicală continuă în clinici private sau implicite în stat. Principalul lucru - prezența și durata acestuia. Toți membrii personalului care lucrează în domeniul sănătății și protecției sociale, primesc un bonus de 20% din salariul plătit pentru primele 26 de luni de muncă și de 10% pentru fiecare 24 de luni ulterioare de muncă (dar nu mai mult de 30% în total).

experiență de muncă medicală continuă - un punct important pentru cei care intenționează să lucreze în domeniul medical în mod constant. Anterior, pentru continuitatea oricărei muncii invocate anumite bonusuri, dar ele nu există în Rusia de azi. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji prea mult pentru această componentă, dacă nu este o lucrare permanentă în medicină este planificat.