Definiție, conceptul și clasificarea grupuri mici: tabel

Toată lumea, indiferent de vârstă și de activitatea lor, constă în mai multe grupuri mici - o familie, clasa de școală, echipa de sport. relația individului cu ceilalți membri ai echipei joacă un rol-cheie în formarea personalității sale. O varietate de tipuri de organizații demonstrează clasificarea grupurilor mici. Psihologie acordă o importanță deosebită pentru studiul caracteristicilor grupurilor mici și rolul lor în societate.

Ce este un grup social mic

Bazat pe grupuri mici, este posibil studiul detaliat al relația individului cu mediul său, influența societății asupra membrilor săi. Prin urmare, un loc important în cercetarea sociologică a luat un „grup“ conceptul de „grup mic“, „grupuri de clasificare.“ Faptul că majoritatea vieții sale o persoană își petrece în echipe mici, care au o influență puternică asupra formării valorilor sale.

grup social - o asociație a persoanelor implicate activități comune și a sistemului de relații interpersonale. Astfel de grupări sunt clasificate în funcție de mărime, adică numărul de participanți.

Mici de grup - o comunitate mică de oameni legate de activități comune și în comunicare directă unul cu celălalt. O caracteristică a acestei echipe este faptul că numărul de membri nu depășește douăzeci, și pentru că ei pot comunica liber între ele și să stabilească o conexiune emoțională.

evidență

Există o serie de dispoziții, prezența care poate indica faptul că asociația este un grup social mic:

• co-prezența oamenilor în aceeași zonă, la un anumit interval de timp;
• contactul emoțional între membrii echipei, prezența unor relații stabile;
• activități comune în vederea realizării unui obiectiv comun;
• separare între rolurile membrilor grupului;
• o structură organizatorică și administrativă;
• formarea normelor și valorilor sale.

Aceste simptome și natura existenței lor se bazează conceptul și clasificarea grupurilor mici. Stabilirea între membrii individuali ai relațiilor emoționale pot duce la sub-blocuri și structura internă.

tipuri de asociere

Există mai multe aspecte pentru care clasificarea este format din grupuri mici. Tabelul de mai jos prezintă tipurile de organizații sociale mici.

Natura conexiunilor interne

Definirea o clasificare a grupurilor sociale mici, în ceea ce privește modul în care sa produs. asociații formale sunt de plumb și au statut legal. Activitățile lor sunt reglementate prin documentația specifică. Conducerea Grupului are loc pe un „sus-jos“ și relațiile interpersonale ale membrilor săi definite de către organizație.

Grupurile informale apar în mod spontan bazat pe jucători conexiuni emoționale. Aceste societăți nu au nici un statut oficial, iar activitatea sa este îndreptată „de jos în sus.“ Cu toate acestea, ei au format, de asemenea, unele dintre normele și valorile împărtășite de toți membrii grupului și determină comportamentul lor. În cazul în care liderul formal al organizației are competențe formale, contactul funcționează prin recunoașterea celorlalți participanți.

personalul de referință

Pe factorul de ponderare pentru unificarea individului se bazează este diferită de clasificare a grupurilor sociale. grup mic, care normele joacă un rol important pentru om, numit de referință (de referință). membru al echipei trece prin sistemul său de valori, pe care le generează standardele corespunzătoare. Acest grup este împărțit în două subtipuri:

• Perfect. Individul nu este membru în Uniune, dar comportamentul lor este ghidat de regulile sale.
• Prezență Group. El este un membru al acestui grup și valori comune.

comunități mici joacă un rol esențial în formarea personalității umane. Copilul vede standardele adoptate în familie și între prieteni. În acest mic grupurile sociale și poate avea un impact negativ asupra individului - de a suprima calitățile sale personale (inhibare), pentru a impune idealurile greșite.

Semnificația socială

Organizațiile mici pot juca roluri diferite în societate, în funcție de valorile și obiectivele, care sunt urmărite de către un grup mic. Clasificarea grupurilor mici pe baza criteriilor de importanță publică, presupune existența a trei tipuri de asociații: social-orientate, anti-sociale și anti-sociale. Prin urmare, acestea joacă un rol pozitiv, neutru și negativ. Pentru grupuri mici, orientate social includ organizații educaționale, sociale, productive. Nu acceptăm persoane diferite de asociere criminală, care păstrează totuși autoritatea pentru membrii lor.

liderii de grup

Managementul include o serie de acțiuni necesare pentru organizarea activității asociației. Acest concept include luarea deciziilor, stabilirea obiectivelor, planuri de dezvoltare, de control, coordonare și așa mai departe. Există o clasificare convențională a grupurilor mici în ceea ce privește metoda de control. Alocați aceste tipuri de relații:

• subordonare (sus);
• coordonate (sistem orizontal);
• reordinatsiya (de jos).

Organizarea cu succes a activităților se bazează pe o combinație a acestor principii, găsirea celor mai bune opțiuni pentru construirea de relații interne.

Șeful echipei

Caracteristici ale organizării de grupuri mici, este de a separa lider. Este un membru al asociației, care are o puternică influență asupra activităților sale. El este bine respectat printre ceilalți participanți, datorită calităților lor personale, și joacă un rol important în cadrul grupului de management. conducător de activitate, cu atât interne, cât și comunicarea externă. Acesta prevede implicarea membrilor echipei în activități comune, exercită controlul asupra de luare a deciziilor. Există o clasificare a grupurilor mici, în funcție de nivelul de intervenție a liderului în activitățile fiecărei asociații membre, precum și gradul de implicare în gestionarea comunității. Organizațiile mai de succes (atat de contact si formal), pentru a menține un echilibru între cele două extreme.

stiluri de management

Clasificarea convențională a grupurilor mici, originare baza elementelor de cuplare în procesul de combinare a controlului include trei poziții prezentate în tabelul de mai jos.

Există, de asemenea, o teorie X și Y. În primul caz, un om evită inițial de lucru și preferă ca ele au dus. Teoria Y presupune că individul are un nivel ridicat de auto-control și se angajează în fața justiției. Prin urmare, aici aplicate două metode de control diferite.

bandă de presiune

Standardele adoptate în piscină, au un impact asupra stilului de viață al membrilor săi individuali. Toată lumea este familiarizat cu experimentul, realizat cu un grup de copii, în cazul în care participanții in avans podgovorennye răspuns greșit la această întrebare, iar ultimul test repetat cuvintele colegii lor. Acest fenomen se numește conformismului. Opinia majorității membrilor grupului mic are o presiune psihologică asupra unui individ. Opusul acestui fenomen poate fi independența, și anume independența sistemelor umane asupra mediului avizului.

În această clasificare importantă a grupurilor mici, la rolul pe care îl joacă pentru individ. Combinația de mai sus de caractere de referință, cu atât mai puternic conformitatea.

Formarea unor grupuri sociale mici

Fiecare echipă trece prin mai multe etape de dezvoltare. Psihologii și A. G. Stanford Roark a dezvoltat o teorie care include șapte etape de formare a grupurilor sociale. Studiul se bazează pe modelul cu doi factori, echipa de dezvoltare, în cazul în care există contradicții între activitatea emoțională și de afaceri.

1. Reuniunea, încearcă mai întâi o interacțiune interpersonală.
2. Creați normele de grup.
3. Etapa de conflict.
4. Starea de echilibru, apariția unui sentiment de coeziune.
5. Formarea Unității - activitate de afaceri a crescut, obiectivele generale sunt stabilite.
6. Dominanța nu funcționează, și relațiile interpersonale ale membrilor individuali ai asociației.
7. Cedl, echilibru activitatea emoțională și de afaceri.

Rolurile sociale în grup mic

Pentru membrii asociației pot fi asigurate anumite comportamente asociate cu rezolvarea problemelor sau comunicarea cu alți participanți. Rolurile se manifestă atât în afaceri cât și în activitatea emoțională a grupului. De exemplu, în procesul de rezolvare a problemelor „inițiator“ oferă idei noi și „critic“ apreciază activitatea întregului grup și pentru a găsi punctele slabe. Roluri apar în sfera relațiilor interpersonale echipei. Astfel, creierul a sprijinit în mod activ ideea de ceilalți membri, iar conciliatorul renunță la punctul de vedere și de a soluționa conflictele.