Cum de a face contract pe durată nedeterminată de muncă?

Conform legii, orice raport de muncă între angajator și angajatul trebuie să fie în scris. Acest lucru se aplică acelor angajatori care sunt o entitate juridică sau acționează în calitate de întreprinzător individual. Pe termen fix și a contractului de muncă permanent - două forme, care stabilesc drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. Pentru încheierea fiecărui anumit tip de document există motive stipulate în Codul Muncii. Cu toate acestea, în practică, majoritatea angajatorilor preferă să facă un contract, limitată în timp. Argumentele servește adesea de muncă sezonieră sau temporară, precum și alte motive la fel de valabile.

Toți participanții relațiilor de muncă ar trebui să fie conștienți de faptul că există o anumită listă de situații care pot fi motive de înregistrare a contractelor pe durată determinată. Această comandă este înregistrată în TC. În alte cazuri, trebuie să se încheie contract de muncă pe termen nelimitat.

Definiție și Tipuri

Contract de muncă numit forma unui acord bilateral între angajator și angajat, care descrie toate sarcinile și drepturile lor.

Pe baza indicarea duratei pregătirii documentului, este urgent (BTS) sau nedeterminată (BTC). Spre deosebire de STD trebuie îndeplinite mai multe dintre condițiile de încetare a unui contract pe durată nedeterminată. Angajat sau angajator ar trebui să fie luat inițiativa și motivele care au influențat decalajul relațiilor de muncă (lista prevăzută în Codul muncii). Acest lucru nu este posibilă rezilierea unilaterală.

Specificul contractului de muncă nedeterminată (BTC)

Codul muncii conține o listă a identitățile contract pe durată nedeterminată. În acest document, data expirării acestuia nu este indicată. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care părțile nu au pretenții una față de cealaltă și nu modifică termenii contractului, acesta rămâne valabil numărul de ani necesar.

În plus, la încheierea unui contract de muncă pe partea nedeterminată mult descrie în detaliu îndatoririle și, în timp se pot schimba.

Bazele juridice, care dau dreptul de a încheia un contract de muncă pe termen nelimitat, sunt:

• Dorința exprimată de ambele părți.
• nevoie constantă a întreprinderii în acest angajat.
• Dreptul la înregistrare a relațiilor de muncă în acest fel. Acest lucru este valabil pentru adulți și capacitatea juridică a persoanelor.

Când este vorba de ocuparea forței de muncă de paisprezece adolescent, nu a furnizat acordul părinților sau al tutorelui, motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată nr.

Cum să încheie un contract cu durată nedeterminată: casă

Procesul de elaborare și executare a contractului de muncă nedeterminată cuprinde următoarele etape:

• Pregătirea documentelor, pe baza cărora va fi completat cu acordul grafice (acest lucru include pașaport, documentele de angajare, diplome și certificate de educație, snils).
• Dezvoltarea și pregătirea documentului.
• Acordul, semnarea angajatorului și contractul angajat.

aceste materiale pot fi necesare pentru pregătirea unui contract de muncă:

• Muncitorul document care să ateste (pașaport, rezidență).
• Dovada calificării angajaților, indicând capacitatea sa de a efectua aceste funcții de lucru (diplomă, permis de muncă, certificat de finalizare).
• Work-carte. În cazul în care angajatul nu are documentul, care este, compania este pentru el primele locuri de muncă formale, obligația angajatorului devine emitent carnetul de muncă.
• Certificat de om de asigurare de pensie.
• ID-ul militar.
• Numărul de identificare (se aplică instrumentelor fără caracter obligatoriu).

Uneori, contractele de muncă pe durată nedeterminată pot fi încheiate numai dacă există documente suplimentare. De exemplu, atunci când se lucrează cu produse alimentare solicitantul trebuie să prezinte un certificat de examinare medicală, ocuparea forței de muncă a minorilor nu este posibilă fără acordul scris al unui părinte sau tutore, dar dacă doriți să ia o poziție în structura de stat va avea nevoie de un document care să ateste nici un cazier judiciar. Acesta poate fi, de asemenea, certificatul necesar de statutul de familie, de la neuropsihic sau narcologică. În cazul în care angajatorul cere aceste documente în mod legal, salariatul nu are dreptul de a refuza să le furnizeze.

Open-ended contract intra în vigoare din ziua în care angajatul companiei va începe să își îndeplinească sarcinile. Legea nu stabilește o formă clară a unui astfel de document.

Contractul de muncă pe durată nedeterminată: modelul și structura

Adesea, întocmirea de contracte de muncă pentru angajații HR folosesc probele care sunt disponibile în mod liber. Dacă este necesar, să le adapteze în funcție de specificul unei anumite companii.

În ciuda faptului că eșantionul selectat contractului este nedeterminată într-o clipă, conținutul său, asigurați-vă că pentru a verifica. Documentul trebuie să fie întocmit luând în considerare toată legislația.

Structura generală și ordinea elementelor sunt după cum urmează:

1. Obiectul contractului. Aici descrie esența poziției angajatului.
2. Perioada pentru care se încheie un acord. Disponibilitatea acestui articol, subliniază contract cu durată nedeterminată.
3. Descrierea drepturilor și îndatoririlor angajatului.
4. Drepturile și obligațiile angajatorului.
5. Lista de competențe și Acordul de garanții. Aici indică neprevăzute ipotetice (accidente la locul de muncă, compania de faliment, etc), precum și beneficiile și garanțiile care trebuie furnizate în cazul punerii în aplicare a acestora.
6. Programul orelor de lucru și perioadele de odihnă (numărul de zile lucrătoare și în weekend, pauza de prânz, festivitati).

În cazul în care personalul sunt recrutați în prezența perioadei de testare, trebuie să se precizeze în document. Plasarea acestor informații este lăsată la latitudinea autorului: Puteți crea un element separat sau includerea în programul de lucru și de odihnă.

Fotografia de mai jos prezintă o mostră a unui contract cu durată nedeterminată universală.

Valabilitatea documentului nu se pierde în prezența misprints și / sau greșeli de tipar. Numai lipsa oricăror detalii obligatorii poate duce la faptul că aceasta va fi declarată nulă (data, semnătura, ștampila).

Traducerea unui angajat cu un contract pentru BTC

Destul de des, angajatul de companie, care a fost angajat pentru o anumită perioadă de timp, o evinces dorința de a rămâne cu compania pentru o lungă perioadă de timp. Cu acordul angajatorului poate fi tradus în contract pe durată determinată de durată nelimitată.

În unele cazuri, această procedură poate fi efectuată chiar și cu prezența de opoziție de către angajator.

Cum de a schimba termenii contractului

În cazul în care angajatorul nu intenționează să continue să coopereze cu sclav, el îl va informa despre concedierea iminentă a trei zile înainte de data finală a contractului pe perioadă determinată. Cea mai simplă traducere a angajaților cu contract pe durată determinată pentru a efectua un contract permanent, ignorând rezilierea acordului.

Contractele pe perioadă determinată devine nedeterminată, în cazul în care perioada de valabilitate a expirat, dar angajatul continuă să îndeplinească funcțiile sale în întreprindere. Aceasta este, raportul de muncă nu este de fapt schimbat.

În acest caz, termenul menționat în document, și-au pierdut sensul a ceea ce a fost motivul pentru a fi considerat un contract pe durată nedeterminată.

anularea unui contract

Ar trebui clarificat faptul că contractele pe durată determinată nu poate fi încheiată într-un mod automat. Această procedură prevede introducerea corespunzătoare înregistrărilor de muncă, publicarea ordinului de concediere, precum și punerea în aplicare a acordului cu angajatul.

În cazul în care contractul de durată nedeterminată a intrat în vigoare la nerespectarea regulilor de reziliere a contractului, angajatul trebuie să fie considerat un membru cu drepturi depline al întreprinderii. El a pus la dispoziție toate drepturile și privilegiile, precum și plata de compensații presupus și recompense.

Pentru a respinge un astfel de angajat, angajatorul ar trebui să se bazeze pe motive comune în TC.

În cazul în care un contract pe durată determinată nu este urgentă

Data care determină încheierea perioadei de cooperare între angajator și angajat, este o condiție esențială a contractelor. Numai contract cu durată nedeterminată nu conține aceste informații.

Într-o situație în care data de încheiere a contractului rămâne deschisă (angajatorul nu este specificat), și nu există condiții pentru caracterul urgent al lucrărilor, documentul compus poate fi găsit BTC.

Respingerea unui angajat care lucrează în cadrul unui astfel de acord, ca urmare a finalizării contractului este ilegal. Pentru a proteja nevinovatia el ar putea merge la tribunal.

În cazul în care pretențiile reclamantului se dovedesc a fi legală, rezultatul va fi recunoașterea unui contract de muncă pe durată nedeterminată, precum și restaurarea salariaților concediați în același loc de muncă. Când sa întors la companie, angajatul poate aștepta să plătească salarii pentru zilele în care el nu a putut lucra. În plus, angajatorul va fi obligat să-l compenseze pentru daunele morale.

Este posibil să-și reînnoiască contractul pe perioadă determinată în mod repetat

Liderii multe companii recurg adesea la practica de reînnoire a contractelor pe durată determinată pentru a efectua aceeași lucrare. Această tehnică este considerată o încălcare a legii.

Pentru a semna un nou contract este permisă numai în cazul în care timpul fostei acțiunii este de peste, dar problema a rămas nerezolvată sau nu a fost finalizată.

Atunci când un angajat, care a luat cu titlu temporar, a devenit un fapt permanent, un acord de funcționare perpetuă (STD renegociat) pot fi recunoscute de către instanțele de judecată.

Care este acordul suplimentar

În absența unor neînțelegeri și plângeri între un angajator și un angajat al deciziei generale privind continuarea cooperării este baza pentru modificări ale condițiilor de contract pe durată determinată. Acest lucru este posibil prin intermediul elaborării unui acord suplimentar.

Documentul indică motivul pentru care a servit ca bază pentru schimbarea statutului lucrătorului. Punctul care este acum considerat a fi un contract de contract de durată nedeterminată, este un element obligatoriu al acordului suplimentar. Concluzia acestui document este posibilă numai după ce un angajat vykazhet consimțământul în scris.

Procedura de elaborare a acordului adițional dictate de Codul muncii. Textul ar trebui să includă o frază care să ateste că din acel punct contract pe durată determinată încheiat anterior ar trebui să fie considerate ca fiind nedeterminată. Noi condiții de muncă poate fi, de asemenea, precizate în contract.

BTC nu poate fi un contract

Prin traducerea salariatului la o altă poziție, angajatorul trebuie să emită un ordin de a transfera. Odata cu aceasta, o nouă intrare apare în registrul de lucru.

Schimbarea tipului contractului (cu durată determinată, cu o durată nedeterminată) nu poate fi considerată ca o schimbare a poziției, pentru că tipul și cantitatea de transferuri din fond, precum și evidența orelor de lucru rămân aceleași.

O caracteristică specială a stat contract de muncă devine imposibil de a inversa transformarea lui. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care acordul pe termen nelimitat, angajatorul nu are dreptul de a impune orice termene de valabilitate ale acestuia.

Lucrătorii care au fost concediați pe nedrept, se presupune că din cauza, pot restabili drepturile în instanță este finalizat contractul. După câteva investigații, verificarea documentelor și să verifice starea reală a acțiunii afacerilor poate fi îndeplinită. Rezultatul va fi restaurarea angajatului în poziția și plata compensației stabilite.

Cum sa faci o comanda de a schimba tipul de contract

Luarea deciziei de a transfera un angajat cu un contract pentru un contract pe durată nedeterminată este însoțită de publicarea ordinului în cauză. Autorul ei însuși devine un manager, RU sau manager de resurse umane.

Conținutul ordinului susține legitimitatea schimbării tipului de contract de muncă.

În plus, elementele acestui document dezvăluie motivele pentru astfel de acțiuni (contractul nu a fost renegociat, părțile au ajuns la un acord reciproc angajatului a primit o declarație scrisă). Individul a menționat că angajatul susține punerea în aplicare a unor astfel de acțiuni (există o confirmare scrisă sau se face un acord suplimentar al părților).

Redactat de ordinul trebuie să fie certificată de către director. După aceea, în termen de trei zile de la transferul acesteia către angajat. Documentul trebuie să fie citit, aprobat și semnat de către angajat.

În unele cazuri, capul poate rupe BTC

Într-o serie de situații care sunt enumerate Codul muncii, Manager sau persoană autorizată de acesta, poate exercita dreptul de reziliere anticipată a raportului de muncă cu angajatul, decorat de BTC:

• Odată cu reducerea statului.
• În caz de faliment.
• În cazul în care angajatul nu poate face față cu responsabilitățile care include poziția sa.
• Cu încălcarea sistematică (mai mult de două ori pe an) a regulilor de disciplină sau de etică corporatistă.
• În cazul în care un angajat este târziu pentru mai mult de trei ore și a plecat mai devreme (în același timp).
• În cazul în care un angajat a fost văzut pe un teren aparținând societății, într-o stare de ebrietate.
• În cazul în care pierderea temporară de handicap angajat, care a dus la absența acestuia prelungită (peste patru luni). Excepțiile sunt făcute pentru acei angajați care sunt răniți la locul de muncă.
• În comiterea de abateri grave angajatului: furt, vandalism.

BTC poate fi dezavantajoase

Angajatorii evita să intre în contracte pe durată nedeterminată, din cauza apariției unor obligații suplimentare pentru angajați și de stat. Din această poziție, încheierea acestui tip de acorduri au următoarele dezavantaje:

1. În cazul în care nu se specifică data de expirare a contractului, angajatorul nu este posibilă încetarea raportului de muncă cu salariatul. Concedierea trebuie să se bazeze pe motive legitime.
2. Angajatorul trebuie să plătească angajatului oferit încurajare, să ofere compensații și beneficii sociale (de exemplu, pentru a stabili un concediu de maternitate).

Pentru angajații companiilor și organizațiilor care lucrează pe bază de contract de muncă cu durată nedeterminată este mai favorabilă decât pe un contract temporar. Cu toate acestea, de obicei, ultima reziliere este mult mai ușor și mai rapid.

Încetarea DTS este un motiv legitim pentru concedierea unui angajat. În același timp, fiind formalizate ca un angajat permanent, acesta va notifica conducerea companiei timp de două săptămâni înainte de data ultimei sale zi lucrătoare.

Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă pe durată nedeterminată este mai convenabil și versatil, deoarece ajută la optimizarea procesului de reglementare a raporturilor de muncă.