Condiții de lucru: clasificarea factorilor de mediu industriale. Clasificarea igienică a condițiilor de muncă

Îmbunătățirea cadrului legislativ și propune unele modificări ale condițiilor de muncă. Clasificarea condițiilor de muncă are o mare importanță în indicatorii de performanță, precum și asupra sănătății, viața profesională, atitudinea lor față de munca lor și rezultatele sale. Pe baza practicii, costurile de dezvoltare pentru a îmbunătăți condițiile de lucru justificate și să plătească în întregime după trei până la cinci ani.

Abordarea științifică

În știință, există definiția lui a condițiilor de muncă. De regulă, acest termen se referă la un set de factori de producție, care au o relevanță directă pentru starea fizică și psihică a unei persoane (de sănătate, bunăstarea, relația cu taxele), precum și impactul asupra eficienței activităților sale. Deci, reprezintă un concept, cum ar fi clasificarea condițiilor de muncă cu privire la factorii de condițiile de mediu.

Oamenii de știință au identificat mai mulți factori care determină condițiile de muncă. Clasificarea lor este determinată în două moduri: prima sunt cele care se bazează pe caracteristicile de producție, iar al doilea - cei care natura producției nu depinde. Acesta din urmă, de regulă, au un caracter natural, social, economic sau altul.

consolidare legislativă

Standarde, și anume R.2.2.755-99 liniile directoare, criterii de igienă stabilite prin care să evalueze condițiile de muncă. Clasificarea condițiilor de lucru în ceea ce privește pericolele și riscurile factorilor de producție mediu, severitatea și intensitatea procesului de lucru, elaborat de Ministerul rus al Sănătății în 1999, identifică trei niveluri ale condițiilor de muncă în ceea ce privește gravitatea și complexitatea lucrării. Acestea sunt:

1. Optim, sau cum este numit, lucru ușor.
2. Acceptabil, cu munca de lucru mediu de serviciu.
3. Nociv, care este greu de lucru.

Valoarea condițiilor de mediu

Clasificarea condițiilor de lucru asupra factorilor de condițiile de mediu, bazate pe caracteristicile de producție care, la rândul lor, sunt împărțite în producție directă și socio-psihologice. Cele mai interesante pentru legislatorii și oamenii de știință sunt cele care depind de natura muncii. Acești factori, în plus față de faptul că exercită o mare influență asupra condițiilor de muncă, și tind să fie în continuă schimbare. Această tendință va crește interesul în ele și necesită învățarea constantă.

Este necesar să se ia în considerare în continuare un astfel de lucru ca o clasificare a condițiilor de muncă asupra factorilor de producție și formarea de astfel de factori, precum și din cauza impactului lor asupra persoanei care este implicată în producția.

clasificarea igienică

Conceptul de legiuitor criterii de igienă explică modul în care conformitatea cu mediul de producție de date și procesul de muncă cu reglementările în vigoare. Dispozițiile pe care se bazează, sunt după cum urmează. Clasificarea condițiilor de muncă de muncă se bazează pe severitatea diferența dintre ratele de date reale cu standardele acceptate. Aceasta indiferent extrem de dăunătoare profesie condiții de muncă , cum ar fi interacțiunea cu purtătorii de boli infecțioase, în special de substanțe toxice, droguri sau narcotice.

Astfel, în funcție de efectele nocive ale condițiilor de discrepanțe și standardele adoptate, să aloce condiții de lucru optime admisibile, nocive și periculoase.

Clasificarea igienică a condițiilor de muncă presupune împărțirea acestora în patru grupe:

1. Condiții optime de muncă - cei care sunt chemați să mai eficient influența performanța umană și productivitatea. Atunci când tensiunile sunt aproape imperceptibile, care nu poate afecta dar rezultatele pozitiv. Standarde condiții optime se aplică indicatorilor de climă, precum și procesul de producție. În acest caz, condițiile de siguranță sunt considerate a fi cele care au factori nesigure nu sunt luate mai sus admisibile normale. Această abordare asigură protecția sănătății lucrătorilor și crearea condițiilor pentru interesul ridicat în rezultatul muncii. Această performanță organizație în întreprindere este considerat a fi cel mai bun.
2. Condiții acceptabile de muncă - sunt cele în care performanța nu este de efectele nocive ale celor de mai sus stabilite pentru angajați. În aceste condiții, lucrătorii de anduranță poate fi ușor restabilită după relaxare. Efecte asupra organismului sub aceste sarcini nu depășesc limitele prescrise și din motive medicale, nu provoacă daune semnificative pentru sănătatea lucrătorilor. condiții acceptabile de muncă nu ar trebui să cauzeze daune ireparabile condiției fizice sau să afecteze capacitatea de a procrea. Aceste standarde nu pot dăuna la un urmași în timpul sarcinii. Angajații trebuie să fie pe deplin operațional pentru următoarea schimbare.
   
   Aceste două criterii sunt considerate condiții acceptabile de muncă și în condiții de siguranță.
   
   
3. condițiile de muncă nocive înseamnă că producția de factori implicați nesigure care au o influență directă și puternică asupra sănătății oamenilor. Aceste cifre depășesc normele sanitare admise și afectează negativ organismul. Clasificarea condițiilor de lucru privind gradul de pericol depinde de influența lor, care are de obicei o prelungită și poate duce la probleme grave de viață, și chiar să provoace consecințe negative pentru urmași viitoare. Această categorie de muncă nu pot fi clasificate ca fiind acceptabile.
4. Condiții de muncă periculoase sunt crescute efecte negative nu numai sănătatea, ci și viețile lucrătorilor. În plus față de aplicarea efectelor nocive imediate a lucrătorilor în timpul executării sarcinilor prevăzute de specificul muncii lor, ele au, de asemenea, un impact de durată asupra sănătății lor. Formele severe de o astfel de expunere poate provoca daune semnificative la activitatea corpului. Deoarece influența prelungită a unor astfel de factori de lucrători de diferite tipuri apar boli profesionale, multe dintre care duc la infertilitate sau anomalii severe la puii. Clasificarea condițiilor de lucru privind gradul de pericol este un sistem separat de criterii, care ne permite să înțelegem cât de mult este sigur pentru viață și sănătate pentru a efectua un anumit loc de muncă.

valoarea energetică

În plus față de standardele general acceptate, există criterii specifice care includ o activitate la o greutate specifică de spirit. Clasificarea condițiilor de lucru pentru condițiile de mediu ia în considerare factori în afară de gradul de nocivitate al producției, precum și costurile energetice necesare pentru efectuarea lucrătorului unui loc de muncă. Nivelul de energie utilizat poate fi un indicator al cât de greu activitatea este efectuată de către lucrători și nivelul de concentrare și va alimenta o cere. Această informație este de o importanță directă pentru îmbunătățirea în continuare a indicatorilor de mediu.

Evaluarea și clasificarea condițiilor de muncă de acest tip depinde de cerințele standardelor, care specifică faptul că consumul de energie depinde în mod direct de poziția în care lucrătorul își îndeplinește sarcina. Ca o regulă, este o poziție în picioare sau așezat. Standardele a constatat că, atunci când nivelul de energie de zi a crescut cu aproximativ cinci la zece la suta din metabolismul primar. Atunci când în picioare, această cifră se ridică la 10-12%. La o cantitate nenatural postura necesară de energie este crescut cu jumătate. In plus, activitatea mentală activă necesită un volum suplimentar cincisprezece-douăzeci la suta din energia de zi cu zi. Este nevoie de anumite costuri de lucru prea tensionat sau nervos, care este asociat cu creșterea stresului. Deci, citiți cu voce tare necesită doar pe jumătate la fel de multă energie ca și aceeași acțiune, dar el însuși a evoluat. Performanță în fața unui public necesită de două ori energia impactului, și la o concentrație de atenție din partea lucrătorilor, ale căror activități sunt legate de tehnologia de calculator, aceste rate pot fi de până la o sută la sută. Pe baza acestor parametri fiziologici și raporturi sunt formate.

Tipuri de efort fizic

Clasificarea condițiilor de lucru privind severitatea procesului de lucru depinde de costul energiei în îndeplinirea anumitor sarcini, și se manifestă în deteriorarea progresivă a corpului, incidența handicap, apariția oboselii și necesită repaus în timp util. Activitatea fizică, în funcție de efectele sale asupra organismului pot fi împărțite în statice și dinamice.

Prima se manifestă în necesitatea unei retenție prelungită a subiecților în aceeași afecțiune care provoacă oboseala anumite grupe musculare. Acționarea frecventă și continuă într-o stare fixă, iar aceeași tensiune de tip provoacă supratensiune, deteriorarea mușchilor precum și deteriorarea aprovizionării cu sânge în secțiuni separate. Acest lucru poate provoca boala osoasa si sistemul musculo-scheletice, și chiar și o defalcare.

exercițiu dinamic - este o activitate în care există o muncă intensivă a mușchilor. De obicei, aceasta implică grupuri mari, în special corpul de locuințe și membrele. Un prim exemplu de acest tip este lucrătorilor de muncă încărcător. Aplicarea incorectă a clasificării condițiilor de muncă poate fi un mare pericol pentru sănătatea lor.

muncă musculară parțială sau regională apare într-o mișcare avantajoasă a părții superioare a corpului. mijloace limitate care au implicat mai puțin de o treime din toti muschii din corp. De obicei, acest lucru mic musculare, cum ar fi ambalarea mărfurilor, și așa mai departe. D.

tensiune Semnificație

Clasificarea condițiilor de muncă prin gravitate și intensitate necesită o analiză a factorilor de producție, deoarece lungimea și gradul de oboseală a organismului pentru un anumit interval de timp. Tensiunea corpului lucrătorilor (mental sau fizic) poate varia în funcție de tipul de muncă și activitatea specifică realizată. În sarcină la oboseală intensă se produce în funcție de obiectul în mișcare și corp propriu în spațiu și are un caracter de energie. Atunci când activitatea mentală activă a corpului este epuizat din cauza stresului emoțional.

Clasificarea condițiilor de muncă pentru intensitatea muncii a procesului poate fi considerat pe un exemplu de producție, care se bazează pe utilizarea de operare inteligente. Obținerea de percepția și prelucrarea informațiilor necesită un efort considerabil, ceea ce presupune în mod invariabil costurile de energie. Cu toate acestea, ele pot varia în funcție de natura activității mentale. Deci, cel mai ușor dintre speciile existente, se consideră că activitatea intelectuală independentă, care necesită luarea deciziilor. Această specie este clasificată ca fiind optimă. Cu toate acestea, dacă este necesar, decide cu privire la un sistem sau algoritm existent, o astfel de activitate nu poate fi atribuită cel mai simplu tip de activitate, astfel încât să poată fi numit numai o activitate permisă de gradul întâi.

Pentru mai multe categorii complexe determină activitatea în rezolvarea problemelor cunoscute anterior, algoritmul sau schema. Gândirea creativă necesită costuri mai mari de energie, și , prin urmare , se referă la o activitate acceptabilă de gradul al doilea.

criterii distincte

În plus față de criteriile de mai sus, știința dezvoltată, și alte condiții de muncă. Clasificarea distinge criterii separate pentru condițiile de muncă. factori (condiții) pot fi atribuite lor:

• fizică;
• de uz casnic;
• socială;
• producție.

Conform acestei separări, factorii de clasificare a condițiilor de mediu ale condițiilor de lucru identifică următorii parametri: temperatură, presiune, puritatea aerului, uscăciunea acesteia, calitatea iluminatului, prezența zgomotului sau vibrațiilor, vibrațiile și mișcarea aerului. Astfel de condiții pot afecta oboseala și performanța în general.

Pentru a îmbunătăți mediul de lucru necesar pentru a crea confort în primul rând interne. Acestea includ factori precum temperatura în intervalul 18-20 ° C, presiunea Hg de aproximativ 760 mm, iar umiditatea interioară de circa 50%.

Nevoile grupurilor speciale

Clasificarea condițiilor de muncă pentru criteriile de igienă importante pentru anumite categorii de persoane care au nevoie pentru a crea o chiar mai benigne condiții la locul de muncă. În cazul în organizarea muncii la fabrica, care angajează femei sau minori, este necesar să se ia în considerare capacitatea organismului. Datorită particularităților organismului de sex feminin este mult mai puțin decât bărbații, sunt adaptate pentru a efectua sarcini istovitoare, cum ar fi ridicarea greutăților. Prin urmare, implicarea femeilor în astfel de locuri de muncă este interzisă prin lege. Același lucru este valabil și pentru adolescenți. Corpul minorilor nu este încă pe deplin format, astfel încât ocuparea forței de muncă a acestora ar trebui să fie luate în considerare criteriile și clasificarea condițiilor de muncă, care sunt descrise în detaliu în standarde.

Înțeles separații

Un astfel de sistem are o mare importanță pentru crearea unor condiții optime pentru toate grupurile de populație. Clasificarea condițiilor asupra factorilor de mediu care lucrează în cazul minorilor forțat angajatorii să creeze facilități care nu ar fi împiedicat dezvoltarea deplină și creșterea copiilor. În primul rând este vorba despre sarcinile solicitante fizic, care are o sarcină excesivă pe corpul copilului și dezvoltarea în continuare a acesteia. Mușchii și oasele de la această vârstă nu sunt încă pe deplin formate, care amenință să entorse, contuzii și dezvoltarea disproporționată a organismului. Copiii au ore de lucru mai scurt, precum și în mod clar limitat la gradul de severitate al mărfurilor, pe care le pot ridica în acest proces. Prevederi similare sunt stabilite cu privire la capacitatea de transport și pentru femei. Astfel de grupări pot începe lucrul pe timp de noapte numai în situații excepționale. Mai mult decât atât, pentru femeile prevăzute în concediu de maternitate și schimbarea locului de muncă în timpul sarcinii la un plămân.

Clasificarea igienică a condițiilor de muncă este de o importanță deosebită pentru protecția sănătății publice, și în special păturile cele mai vulnerabile. De exemplu, în manualul privind criteriile de igienă a declarat că existența lor simplifică controlul asupra sănătății lucrătorilor și respectarea condițiilor de cerințele existente. Mai mult decât atât, păstrarea sănătății publice prioritare pentru a ajuta la îmbunătățirea calității vieții, în mod regulat efectuează verificări în vederea identificării discrepanțelor la posturi și probleme de sănătate. În plus, existența unui sistem de evaluare unic permite fiecărei companii să țină evidențe și să ia măsuri în timp util pentru îmbunătățirea lor. Clasificarea condițiilor de muncă ale mediului de lucru facilitează organizarea Inspecției de Stat a locurilor de muncă, în ceea ce privește adjudecarii conformitatea acestora cu standardele general acceptate și urmărirea penală a persoanelor care supraveghează respectarea acestor standarde. În cadrul procedurilor penale astfel de dispoziții ajută pentru a investiga cazurile de încălcări grave ale legii și să aleagă o măsură preventivă pentru persoanele găsite vinovate de astfel de încălcări.